本文討論的關(guān)鍵問題：

秋招簡歷“石沉大?！焙诵脑?/strong>是？

如何通過拆解JD提升簡歷匹配度？秋招時(shí)間緊迫下的求職策略有哪些？

哈嘍大家好呀！

秋招的時(shí)鐘已經(jīng)開始敲響倒計(jì)時(shí)啦。九月網(wǎng)申高峰剛過，十月面試邀約密集轟炸，十一月不少企業(yè)就要關(guān)閉網(wǎng)申通道。

你是不是也和我一樣：白天對著招聘軟件瘋狂海投。晚上抱著手機(jī)反復(fù)查看進(jìn)度，卻遲遲沒有收到HR的回復(fù)?？粗磉呁瑢W(xué)陸續(xù)收到面試通知，我忍不住懷疑：難道真的是自己能力不夠嗎？

后來，經(jīng)過我的反復(fù)修改和學(xué)習(xí)，我終于打破了簡歷“石沉大海”的魔咒。想知道我是如何做到的嗎？別急，今天這篇文章里有著滿滿的干貨——其實(shí)很多時(shí)候，不是你不夠優(yōu)秀，而是你的簡歷，沒找對和崗位精準(zhǔn)匹配的方式。

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不精準(zhǔn)的簡歷投遞就是無效努力

先給大家說個(gè)真實(shí)案例。小青前陣子和做HR的朋友吃飯，她吐槽說秋招期間每天要篩選上百份簡歷，平均每份停留時(shí)間不超過30秒。

“有時(shí)候打開一份簡歷，洋洋灑灑寫了兩頁，可我翻來翻去，都沒找到我在JD(職位描述)里寫的‘熟悉公眾號排版’‘會用PS做封面圖’這些關(guān)鍵詞，哪怕這個(gè)人其實(shí)會，我也只能pass?！?/p>

現(xiàn)在大部分公司都會用ATS簡歷篩選系統(tǒng)，HR會提前把JD里的核心關(guān)鍵詞錄入系統(tǒng)。系統(tǒng)會自動(dòng)掃描簡歷，匹配度不達(dá)標(biāo)的直接被篩掉，連被HR看到的機(jī)會都沒有。

就算是小公司沒有用系統(tǒng)，HR也會拿著JD逐字逐句找符合要求的內(nèi)容。你花了半天時(shí)間寫的“大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會主席”“獲得校級獎(jiǎng)學(xué)金”，如果和崗位需求無關(guān)，在HR眼里可能只是一堆無效信息。

因此，小青想告訴大家：我們總覺得把簡歷寫得越豐富越好，卻忽略了最核心的一點(diǎn)——HR篩選簡歷的第一標(biāo)準(zhǔn)，從來不是你有多優(yōu)秀，而是你有多匹配。

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學(xué)會根據(jù)崗位拆解JD關(guān)鍵詞

其實(shí)，JD不是一份冷冰冰的崗位要求，而是HR給我們的簡歷優(yōu)化說明。只要學(xué)會拆解JD里的關(guān)鍵詞，再對應(yīng)到簡歷里，就能大大提高通過率。

（一）找關(guān)鍵詞——從JD“圈重點(diǎn)”

拿到一份JD，先把里面的核心關(guān)鍵詞圈出來。這些關(guān)鍵詞通常藏在3個(gè)地方。

必備技能：這是崗位的“硬門檻”，比如“熟練使用Excel函數(shù)”“掌握Photoshop、Premiere剪輯”等，一般在任職要求里會明確寫出，是必須要在簡歷里體現(xiàn)的內(nèi)容。

工作經(jīng)驗(yàn)：HR會明確要求“有XX行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”“參與過XX項(xiàng)目’，比如“有1年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”“參與過至少2個(gè)完整的活動(dòng)策劃”等，這些是證明你能快速上手工作的關(guān)鍵。

崗位職責(zé)：很多人會忽略崗位職責(zé)部分，但這里藏著HR對理想候選人的期待。比如JD里寫“負(fù)責(zé)公眾號內(nèi)容撰寫，提升文章閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)率”，這里的“內(nèi)容撰寫”“閱讀量”“轉(zhuǎn)發(fā)率”就是關(guān)鍵詞，暗示你需要在簡歷里體現(xiàn)關(guān)的內(nèi)容產(chǎn)出和成果。

（二） 簡歷對應(yīng)——關(guān)鍵詞在經(jīng)歷體現(xiàn)

找到關(guān)鍵詞后，下一步就是在你的簡歷里找位置把關(guān)鍵詞和你的經(jīng)歷對應(yīng)起來。這里要避免一個(gè)誤區(qū)：不是把關(guān)鍵詞抄到簡歷里，而是用具體的案例和數(shù)據(jù)，證明你具備這些能力。

比如JD里的關(guān)鍵詞是“熟練使用Excel函數(shù)”，你不能只在簡歷的技能欄里寫“會用Excel”，而要在工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷里寫：“在XX實(shí)習(xí)中，使用VLOOKUP函數(shù)整理3000+條客戶數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)核對時(shí)間從2小時(shí)縮短到30分鐘，效率提升75%；用數(shù)據(jù)透視表分析銷售數(shù)據(jù)，輸出月度銷售報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)決策提供支持。”

再比如關(guān)鍵詞是“小紅書漲粉活動(dòng)”，你可以寫：“在XX公司實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)小紅書賬號運(yùn)營，策劃‘寵粉抽獎(jiǎng)’‘干貨合集’等2場漲粉活動(dòng)，通過優(yōu)化標(biāo)題關(guān)鍵詞和封面設(shè)計(jì)，單場活動(dòng)漲粉320+，月度累計(jì)漲粉650，超額完成500+的目標(biāo)。

記住一個(gè)公式：關(guān)鍵詞+具體行動(dòng)+數(shù)據(jù)成果。這樣寫出來的內(nèi)容，既包含了JD里的關(guān)鍵詞，又能讓HR清晰看到你的能力和成果。

（三）優(yōu)化表述——讓簡歷貼合HR的閱讀習(xí)慣

很多人寫簡歷時(shí)，習(xí)慣用“負(fù)責(zé)XX工作”“參與XX項(xiàng)目”這樣的表述，但這樣的寫法太普通，HR看不到你的價(jià)值。

其實(shí)，JD里往往會隱含一些表述偏好，比如JD里會寫“具備結(jié)果導(dǎo)向思維”“有較強(qiáng)的執(zhí)行力”，這時(shí)候你就要把簡歷里的“負(fù)責(zé)”改成“通過XX行動(dòng)，達(dá)成XX結(jié)果”，貼合JD的要求。

前者只說了“做什么”，后者說了“怎么做”和“做成了什么”，不僅貼合了JD里的結(jié)果導(dǎo)向，還讓HR看到了你的思考和能力。

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案例實(shí)操：新媒體運(yùn)營崗

光說方法不夠，我們拿一個(gè)真實(shí)的“新媒體運(yùn)營”JD來實(shí)操，看看如何從0到1優(yōu)化簡歷，在秋招中快速抓住HR的眼球。

（一）先看JD，圈出核心關(guān)鍵詞

以下是某互聯(lián)網(wǎng)公司“新媒體運(yùn)營（實(shí)習(xí)生）”的JD：

【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)公司微信公眾號、微博的日常內(nèi)容編輯與發(fā)布，包括文案撰寫、圖片篩選與排版；

2.參與新媒體活動(dòng)策劃，協(xié)助完成活動(dòng)執(zhí)行，如線上抽獎(jiǎng)、話題互動(dòng)等；

3.監(jiān)測賬號數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量，每周輸出數(shù)據(jù)報(bào)告；

4.收集行業(yè)熱點(diǎn)和用戶反饋，為內(nèi)容創(chuàng)作提供靈感。

【任職要求】

1.本科及以上學(xué)歷，新聞、中文、廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉微信公眾號、微博的運(yùn)營規(guī)則；

3.具備基本的文案撰寫能力，能獨(dú)立完成簡單的內(nèi)容創(chuàng)作；

4.會使用秀米、135編輯器等排版工具，會用Canva做簡單的圖片設(shè)計(jì)更佳；

5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

我們把關(guān)鍵詞圈出來：

1.崗位職責(zé)關(guān)鍵詞：微信公眾號/微博運(yùn)營、內(nèi)容編輯、新媒體活動(dòng)策劃與執(zhí)行、數(shù)據(jù)監(jiān)測、數(shù)據(jù)報(bào)告（每周）、行業(yè)熱點(diǎn)收集、用戶反饋收集。

2.任職要求關(guān)鍵詞：本科及以上、新聞/中文/廣告專業(yè)（優(yōu)先）、新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先）、熟悉微信/微博規(guī)則、文案撰寫能力、秀米/135編輯器、Canva（優(yōu)先）、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（二）再看原始簡歷，找出問題

假設(shè)求職者是一名中文系大三學(xué)生，有過一段校園公眾號運(yùn)營的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，原始簡歷的“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”部分是這樣寫的：

XX大學(xué)學(xué)生會新媒體中心實(shí)習(xí)干事

（2023.09-2023.12）

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會公眾號的推文撰寫和排版；

2.參與學(xué)?；顒?dòng)的宣傳工作；

3.整理公眾號的后臺數(shù)據(jù)；

4.和團(tuán)隊(duì)一起完成新媒體運(yùn)營任務(wù)。

這份簡歷的問題很明顯：沒有出現(xiàn)JD里的核心關(guān)鍵詞，表述空泛，沒有數(shù)據(jù)支撐，HR看不到和“新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生”崗位的匹配度。在秋招高峰期，這樣的簡歷大概率會被瞬間淹沒。

（三）按照方法優(yōu)化簡歷

根據(jù)我們前面說的3步方法，優(yōu)化后的“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”是這樣的：

XX大學(xué)學(xué)生會新媒體中心新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)干事（2023.09-2023.12）

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會微信公眾號及微博的日常運(yùn)營，使用秀米、135編輯器完成30篇推文的排版，獨(dú)立撰寫活動(dòng)宣傳、干貨科普類文案20篇，平均閱讀量800+，其中《XX活動(dòng)攻略》單篇閱讀量1500+，轉(zhuǎn)發(fā)量200+；

2.參與“校園文化節(jié)”“畢業(yè)季抽獎(jiǎng)”2場線上活動(dòng)策劃與執(zhí)行，負(fù)責(zé)活動(dòng)文案撰寫、Canva設(shè)計(jì)活動(dòng)海報(bào)3張，引導(dǎo)用戶參與話題互動(dòng)，累計(jì)吸引500+人參與，活動(dòng)曝光量達(dá)3000+；

3.每日監(jiān)測公眾號及微博的閱讀量、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)，每周使用Excel整理數(shù)據(jù)并輸出數(shù)據(jù)報(bào)告，通過分析數(shù)據(jù)調(diào)整推文發(fā)布時(shí)間，使推文平均閱讀量提升20%；

4.定期收集教育類行業(yè)熱點(diǎn)及后臺用戶反饋，累計(jì)整理熱點(diǎn)素材50+條，提出內(nèi)容優(yōu)化建議3條，被采納后推文點(diǎn)贊量平均提升15%?！?/p>

對比一下就能發(fā)現(xiàn)，優(yōu)化后的簡歷幾乎涵蓋了JD里的所有核心關(guān)鍵詞，而且用具體的行動(dòng)和數(shù)據(jù)證明了自己的能力，和崗位的匹配度瞬間拉滿。如果HR看到這樣的簡歷，大概率會停下來仔細(xì)看，甚至直接邀請面試——這就是秋招中精準(zhǔn)投遞的力量。

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秋招不等人，精準(zhǔn)投遞才能抓住機(jī)會

秋招的日歷一頁頁翻過，十月已經(jīng)過半，不少企業(yè)的網(wǎng)申即將進(jìn)入尾聲。與其繼續(xù)用“廣撒網(wǎng)”的方式浪費(fèi)時(shí)間，不如停下來，花30分鐘拆解一份JD，針對性優(yōu)化一份簡歷。

小青想告訴你，HR想要的不是全能選手，而是最適合這個(gè)崗位的人。你的簡歷不需要完美，但一定要精準(zhǔn)——精準(zhǔn)命中JD里的關(guān)鍵詞，精準(zhǔn)展現(xiàn)和崗位匹配的能力，精準(zhǔn)讓HR看到“你就是我們要找的人”。

別再猶豫啦，秋招機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝。小青希望你能盡快學(xué)會拆解JD，優(yōu)化簡歷，精準(zhǔn)出擊，拿到心儀的offer！

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