作者：朱方清

今天 ，國家公務員局發(fā)布《中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告》，比照往年最顯著的變化是年齡放寬：報考年齡上限調整為38周歲（1986年10月出生），應屆碩士、博士可放寬至43周歲。

持續(xù)多年的國考“35歲門檻”被取消，這對廣大求職考生而言，無疑是個重磅利好。

別看這放寬的不過短短幾年，對于卡在這個年齡節(jié)點的意向者來說，卻是路途一下子變寬，機會也增加了許多。

甚至關聯(lián)到命運的轉折和人生價值的實現(xiàn)。

其實自今年以來，多個地方的考公、考編已實行放寬年齡限制，或許為國考“年齡松綁”及相關政策調整起到了現(xiàn)實推動作用。

但無論“國考”還是各地考公考編，就整個畢業(yè)待崗和就業(yè)大軍而言畢竟屬于有限群體，加上延遲退休政策推進，“35歲門檻”對于社會廣大求職者更是難以擺脫的困擾與糾結。

譬如當下不少用人單位哪怕招幾個保潔員、環(huán)衛(wèi)工都采用“35歲以下”的招聘條件，加深了就業(yè)群體普遍的“年齡焦慮”。這一現(xiàn)象的成因很多，有的偏好使用年輕勞動力以降低用人成本，有的認為老員工不如年輕人好管理，還有的用人單位覺得生育后婦女請假多不好管等等。

但其實人在40歲左右并不“老”，反而正是精力旺盛、干勁正足的年紀。《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。這顯示一些以從業(yè)經(jīng)驗為優(yōu)勢的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制更可以減少人才浪費。

尤其是消除“35歲職場門檻”，不僅有助于優(yōu)化單位人力資源結構，彌補不同行業(yè)用工失衡與難題，而且有利于實現(xiàn)充分就業(yè)，保障社會和諧穩(wěn)定。

那么，隨著頂級國考“取消35歲”年齡門檻政策出臺，會倒逼企業(yè)在招聘和使用人才中同步放寬相關年齡限制嗎？

我認為是可能的。一是因為社會老齡化加速，根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2025年我國35歲以上勞動力占比已超過60%，勞動力邁向中高齡化趨勢愈發(fā)明顯；其次，部分專業(yè)技術崗位經(jīng)驗比學歷更重要的特征也越發(fā)顯現(xiàn)，有豐富實踐經(jīng)驗的中年求職者，往往能更快適應工作需要。

形勢比人強。隨著國家層面的政策不斷創(chuàng)新完善，一定會凝聚起反對年齡歧視的社會共識。

各級各類用人單位放棄“年齡+學歷”的簡單篩選，逐步建立人才的多元化評價體系，不但在就業(yè)上考慮“大齡新人”，也在企業(yè)用人成本和為就業(yè)者及社會解憂紓困方面擔起責任，應是大勢所趨的必然選擇。

可以預料，在不遠的將來，不僅“35歲門檻”將不再成為攔路虎，而且隨著逐步放寬退休年齡限制，“黃昏就業(yè)族”、“銀發(fā)工作者”這些名詞也會大放異彩。

給各年齡段就業(yè)者以機會和希望，

才是社會成熟和諧的體現(xiàn)，也是大眾的福音。