互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在職的時候，身份是公司給的；從大廠離職后，身份是自己給的。為了跳槽找工作，適當(dāng)美化一下簡歷是沒問題的。但為了“騙錢”，偽造簡歷就是你的不對了。

這幾年，在社交媒體上，靠著大廠唬人title賣課，改簡歷、面試輔導(dǎo)和求職陪跑騙錢的人真是不少。前段時間，長沙某教育科技公司批量生產(chǎn)假“字節(jié)離職員工”，在小紅書發(fā)布“再見XX，月薪4W還是離職了”筆記，并將用戶引流至個人微信，然后售賣7880的培訓(xùn)課程。被抖音起訴后，經(jīng)過審理，法院做出了該公司為抖音消除不良影響，并賠償50000元的處罰。

這還沒過去幾天，又有“前字節(jié)員工”被扒出來了，而且還是個所謂的字節(jié)人力資源總監(jiān)（HRD）。據(jù)這個“XXX學(xué)姐”的主頁介紹，她是“宇宙廠（字節(jié)）在職8年、HRD（人力總監(jiān)），負責(zé)校招社招、抖音主端人力資源系統(tǒng)搭建”。（實在不能忍的是，她個人詳情頁背景圖還是我拍的）

這簡歷，簡直亮瞎了鈦合金眼睛。以她這個HRD的級別，8年的收入應(yīng)該相當(dāng)可觀，這樣一個大佬給求職者做輔導(dǎo)，不得一小時1萬元起啊。

然而，事實證明，越是編的天花亂墜的信息，我們越應(yīng)該擦亮眼睛。怎么說呢，雖然字節(jié)業(yè)務(wù)線眾多，但能做到HRD的人，可以說是屈指可數(shù)，何況她還自稱負責(zé)抖音主端人力資源系統(tǒng)的搭建，隨便找?guī)讉€在抖音待過的員工就能證偽了。不出所料，果然全是編的！真實情況是，這位所謂的“在職8年人力資源總監(jiān)”，實際只在字節(jié)待了5個月，甚至還試用期都沒過（2021年6月入職，11月就溜了），不僅不是HRD，連HR都不是！校招社招、抖音人力資源系統(tǒng)，更是壓根就沒碰過。

更絕的是，她開了一系列矩陣號來獲客（割韭菜），甚至開到了我前東家脈脈上：“字節(jié)HR沐沐”、“字節(jié)HR沐熙（接面試輔導(dǎo)簡歷修改）”“大廠HR熙熙”“寶藏沐沐（求職陪跑）”、“資深HR沐沐”、“鄧慕熙”……換個無數(shù)個名字，但是，萬變不離其宗，還是想著用大廠+資深HR的假身份騙錢，多少被蒙在鼓里的人，還以為遇到了“貴人”（想想我自己的求職咨詢科才一小時600，針對校招生還是5折價，真的是太良心了）！

或許是因為水平的確不咋地，她之前還被人發(fā)過“避雷”帖。求職本來就難，別把辛苦錢砸給這種“假大佬”?。ㄔ医o我多好，簡歷模板免費送，求職輔導(dǎo)白菜價）。改簡歷，買求職輔導(dǎo)前，一定要核實對方身份，別讓騙子拿著你的期望賺錢。

“沐熙子學(xué)姐”這種靠虛假身份坑求職者的行為，既消耗了大家對“大廠前輩”的信任，更耽誤了求職者找工作的的進度，讓本來就很慘的求職者們雪上加霜。希望所有想進互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)們擦亮眼睛，別光看到社交媒體上的“完美人設(shè)”，就老老實實交錢；也希望平臺能稍微加強點監(jiān)管，讓這種靠虛假人設(shè)“割韭菜”的賬號無處遁形。