我好像發(fā)現(xiàn)了一套人生作弊系統(tǒng)。

不管你想成為什么角色，健身達人，表達高手也好，升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也罷，總能得償所愿。

答案其實很簡單：想要什么身份，就直接站在新身份里。

你可能會覺得，這不就是做白日夢嗎？

還真不是。我給你講個小故事。

我們輔導(dǎo)的一位學(xué)員小嘉，她在金融行業(yè)做銷售，每次都超額完成目標(biāo)，連著好幾年都是銷冠。但連續(xù)兩次競聘，都失敗了。

很疑惑對吧，我都業(yè)績這么好了，憑什么不升我？

也是這個契機，她來找我們職場教練。

她的教練曾經(jīng)是頭部公司HR，也有項目管理經(jīng)驗，兩次一對一咨詢下來，教練發(fā)現(xiàn)了一個問題：論業(yè)績，小嘉絕對是團隊里的王牌。但業(yè)績，也是她唯一能拿出手的牌。

教練就問她：“每次領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)在工區(qū)的時候，看到你都在干什么？”

小嘉回想了一下，基本都是在悶頭干活，會議上也很少發(fā)言。因為她一直覺得，晉升就是和同級比啊，誰干得好誰就贏。

教練沒給答案，而是繼續(xù)問：“你認(rèn)為，一個管理者該有的樣子是怎么樣的？”

這個問題讓小嘉有點松動。她開始意識到，以前一直在用“執(zhí)行者”的角色做事，單打獨斗，業(yè)績確實好，但管理者應(yīng)該是一個對他人有影響力、能帶團隊的人。

教練順勢就點出了她之前在競聘匯報上的一些問題，比如她不愛笑，表情永遠(yuǎn)是冷冰冰的嚴(yán)肅臉。

但是當(dāng)跟她討論起改變的時候，抗拒就來了，我就是親和力不強啊，勉強自己笑，更加別扭、太刻意。

這時候，教練幫她直接啟動了一個思維：如果你現(xiàn)在就是管理者呢？你覺得自己應(yīng)該是什么樣？

這是小嘉第一次直接站到了“管理者”的身份里去想問題，很多事一下就通了。

不是當(dāng)了管理者，才有管理思維，而是她有了管理思維，才能做管理。

于是她開始調(diào)整自己的匯報，展現(xiàn)全局思維，她開始發(fā)自內(nèi)心地去微笑，同事有問題主動伸個手，露個笑臉。做那些管理者本應(yīng)該做的事。

然后，機會就在無意間來了。

不久后公司有一次臨時的競聘，她成功升職區(qū)域經(jīng)理，月薪也漲到了3萬。

小嘉的變化有一個轉(zhuǎn)折點，就是在于，她直接站到了新身份里。

《掌控習(xí)慣》這本書里說：

最持久的改變，來自于身份層面的改變。

就像我們減肥，都知道要管住嘴邁開腿，于是強忍著不吃，結(jié)果反而更焦慮，一旦破功，索性擺爛。但站在新身份里，你是一個減肥成功的人。你的思考模式就會變成，一個健康有活力的人，此刻會做什么？

同樣，你的目標(biāo)不是讀多少本書，而是先成為“讀者”；不是跑馬拉松，而是先成為“跑步者”。

直接站在新身份里，人的反應(yīng)會是基于身份認(rèn)同，而不是基于意志力，這會讓改變變得更容易、更持久。

而且你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你代入這個身份的時候，整個宇宙都會聯(lián)合起來幫助你實現(xiàn)。

最近網(wǎng)上流行一種“自我暗示”的行為，就是經(jīng)常告訴自己我是健康的，我是富有的，我是最棒的！下面不少人點贊追評。

是不是聽起來有點玄？ 其實它是有依據(jù)的。

當(dāng)你帶著積極預(yù)期的時候，大腦中的獎勵回路被激活，釋放多巴胺，強化行動動力，然后一步步幫你心想事成。在心理學(xué)上，叫“自我實現(xiàn)預(yù)言”。

前段時間，辛芷蕾在威尼斯電影節(jié)拿下影后，我腦子里立刻閃過她早在2018年發(fā)布的那條微博——“我是國際巨星辛芷蕾”。

稻盛和夫說過一句話：“心不喚物，物不至?！?/strong>

辛芷蕾在名不見經(jīng)傳的時候發(fā)的那條微博，現(xiàn)在都已經(jīng)照進現(xiàn)實。

不是因為你做了，所以你才是，而是因為你是，所以你會去做。

屏幕前的你，現(xiàn)在也可以在評論區(qū)說說你的那份期待，然后，大膽地、堅定地，直接站在新身份里。

命運的齒輪就在這一刻開始轉(zhuǎn)動。念念不忘，必有回響。

小編有福利：

黑塞說：“命是弱者的借口,運是強者的謙詞?！?/p>

命運不是牢籠，它更像是一條河。我們可以在原地哭泣，也可以學(xué)著劃槳，哪怕很慢，水流也會把你帶向新的地方。

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