我們一起客觀評價下，印度的人才，算不算是人才？

首先，我不反對引進外國人才。事實上，改革開放以來，中國一直在積極引進外國人才。比如什么諾貝爾獎得主，中國本身就沒有幾個，尤其是自然科學類的，只有屠喲喲一人獲此殊榮。

但是，中國引進了非常多的諾貝獎獲得者。例如，在去年，湖南長沙就引進了兩名諾獎獲得者。這些全球頂尖人才來到中國工作，對我們的科技發(fā)展肯定是有幫助的。

最近，大家都在討論“K字簽證”的問題。我發(fā)現(xiàn)許多朋友很擔心，覺得這會讓很多不學無術的外國人才來到中國。特別是印度這樣，在我們印象中素質(zhì)很差的國家。他們到我們國家來，到底是做貢獻的，還是來吃喝享樂、搗亂的呢？

我覺得，從印度，或者其他國家引進人才，這件事本身沒有錯，過去也一直是這么做的。問題在于，要如何設定一個標準，絕對不能什么阿貓阿狗都能來中國，對吧。我想了想，至少要有四個標準。

第一，年齡。

為什么說年齡呢？因為前幾年，我就發(fā)現(xiàn)，有些地方和高校引進了一批的諾貝獎得主，年紀都有點大。例如在2019年9月，中國引進了9位諾貝爾獎得主，平均年齡達到了73歲。

年紀最大的，是83歲的德國病毒學專家豪森。其實，他在2003年就退休了，2008年獲得了諾貝爾獎，然后在2019年被天津醫(yī)科大學聘為名譽教授。結果，到了2023年，他就去世了。

我們都知道，諾貝爾獎一般都有延后性。很多獲獎者可能是在40歲做出的研究成果，但等到60歲才獲獎。這是很正常的，但我們需要思考的是，當他們60歲、70歲、80歲來到中國的時候，還能發(fā)揮多大的作用呢？

所以，我們不能只考慮外國人才的名氣或身份，還得考慮他們的年齡，最好是青壯年，工作精力非常旺盛，一年到頭都不想休息的那種人。

第二，頂尖。

這些年來，我們國家高等教育、職業(yè)教育做得還是很好的，在理工科領域培養(yǎng)了一大批的人才。對吧，我們14億人口，每年1200萬的高校畢業(yè)生，許多領域其實是不缺人才的，而且只怕是人才過剩，很多大學生畢業(yè)都很難找到工作。

不過，我們確實是缺頂尖領域的人才，例如數(shù)學研究、理論物理，還有人工智能、芯片研發(fā)、生物制藥、金融科技等等。

另外，中國還需要一批高技能復合型的頂尖人才。比如，既要懂人工智能，又要懂金融，或者既懂新材料，又要懂醫(yī)藥制藥。他得是一個多面手、多個領域的專家，并且要有超強的創(chuàng)新能力，不能只是簡單的模仿，或者搞什么山寨，而是要有帶動整個行業(yè)進步的能力。

第三，稀缺。

另外，我覺得還有一個很重要的問題需要考慮，那就是人才的稀缺性。對于某些頂尖領域，我們確實是缺人才。但還有的領域，我們已經(jīng)是世界頂尖了，人才培養(yǎng)也做得很好，所以不缺人才。那么，就沒有必要從國外引進了。

還是那句話，我們不能為了引進而引進，好像是要完成什么指標一樣，這肯定是不行的。凡事還是要從事實出發(fā)，缺了就補；如果沒有缺的話，就不要給我們的大學畢業(yè)生和家長添堵了。

對吧，一定要調(diào)查清楚，某個領域缺人才，到底是缺多少。數(shù)據(jù)一定要是最新的，而且必須準確。不能把500萬說成1000萬，把1000萬說成3000萬、4000萬，那就壞了事了。

還有，等到以后，在這個領域，我們國內(nèi)的人才隊伍慢慢壯大，不再需要外國人才的時候，就應該逐漸減少、停止引進。反正，不管怎樣，首先得考慮到我們自己國內(nèi)勞動力的就業(yè)需求。

第四，價值觀

我覺得，在引進人才的時候，還有一點很重要，那就是要考察這個人的價值觀。你看，這些年歐洲、美洲出現(xiàn)移民、難民危機。本質(zhì)上說，其實是外來人口與本土人口之間的價值觀沖突。

在宗教、信仰、文化、習俗等方面，他們是不一樣的，甚至是矛盾的，所以就產(chǎn)生了各種各樣的社會問題。

當然，我們中國有幾千年的歷史，有過無數(shù)次民族融合。但無論是哪一次，都是中華文化作為主體，同化了其他的外來民族。

最典型的例子，就是猶太人。他們是最團結、最有凝聚力的民族之一。兩千多年來，他們分散到世界各地，甚至因為通婚，有了不一樣的膚色。但無論在哪個國家，絕大多數(shù)的猶太人都保留了自己的宗教、語言和文化。唯獨在中國，猶太人被我們同化了。

這說明，中華文化是非常強大的，也是十分包容的。但我覺得，這也不能百分之百保證，歐美國家的移民問題，不會在中國出現(xiàn)。所以，我們一定要考察外來人才的價值觀。

也不是說，就一定要求人家與我們有一樣的價值觀。但至少，他得認同、喜歡中華文化，絕對不能表面上喜歡，結果來到中國后，卻在背地里搞壞事，抹黑中國，或者當間諜，竊取我們的科研機密，那肯定是不行的。

總結

總而言之，如果一個印度人，或者哪個國家的人才，能夠同時符合這四個條件：年齡、頂尖、稀缺、價值觀。那我覺得，肯定要開出非常好的條件，將其引進中國來工作。但如果沒有這樣的條件，那我覺得還是寧缺毋濫。阿貓阿狗的話，我們是一定拒絕的。