我認為人才引進這事是真的要謹慎的，現(xiàn)在爭議多也很正常，先不說人才含金量問題，關鍵在于：
——我們國家一直以來就不太擅長“身份治理”。

這兩年很多討論中國的問題，最后往往會歸結于中國的文明優(yōu)勢。但事實是，中國文明既然有優(yōu)勢，自然也存在不擅長的，比如身份治理就屬于我們不太擅長的。
為什么？因為沒經驗

自秦始皇以來，中國走的就是車同軌書同文，統(tǒng)一思想辦大事的大一統(tǒng)思路，哪怕各路軍閥，也普遍以一統(tǒng)天下為己任，所以歷史上我們能夠多次統(tǒng)一。
但長期的統(tǒng)一也帶來一個問題，我們對于不同身份的治理，是沒什么經驗的。

有人說不會啊，我們中華文明的融合能力很強啊，歷史上進入中原的少數(shù)民族不都融入了嗎？
這就是問題，究竟是我們融合能力強，還是靠的一直以來主體民族數(shù)量多呢？
直白一點，中華文明屬于非常典型的數(shù)值怪，但許多人以為是操作強，你一個上單的重裝戰(zhàn)士去和別人中單對線，這不鐵定被秀一臉嗎？

比如外交無小事。外交無小事其實就是在基層不擅長處理的現(xiàn)狀下，走特事特辦的思路，遇見了就打起高度警惕，甚至不計代價解決問題。
包括留學生，還有這兩年女性問題，發(fā)現(xiàn)沒有，這幾類問題有一個共同點，就是都涉及“身份治理”。
為什么這兩年各種女的追著警察打的新聞？是警察力氣小處理不了對方嗎？還是因為動不動會出現(xiàn)輿情碰一下十個熱搜？
那既然連女子打警察問題都處理不了，為什么你覺得到時候涉及不同文明差異的外來問題能處理好？
事實是這兩年只要涉及“不同身份”的事件，往往會引發(fā)爭議
基層在面對特定身份時，是公平至上一視同仁，還是要體現(xiàn)友好特事特辦，這一碗水是不太容易端平的，熱情少了說你不禮貌，熱情多了過猶不及。

所以許多人說文化自信，NO，這個問題，恰恰屬于我們講不了自信的地方，但許多人并沒意識到這點。