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說(shuō)到找工作，當(dāng)今年輕人最大的訴求，就是雙休、五險(xiǎn)一金。

但每次刷到找工作的視頻，總會(huì)給人一種感覺(jué)：雙休、五險(xiǎn)一金的要求很高一樣。

話(huà)說(shuō)單休算什么休？！身體歇一日，精神也要歇一日，這才算是真正的休息。

單休的老板，全是揣著明白裝糊涂，一年少休52天，10年少休2000多天，就等于你比別人晚退休6年。

所以，單休的工資比雙休至少得多15%才合理。

然而，有些企業(yè)招聘，不僅做不到雙休，甚至還理直氣壯地認(rèn)為這是理所當(dāng)然。

前幾天廣東有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱(chēng)，她在應(yīng)聘佛山一家服裝公司的運(yùn)營(yíng)中控崗位時(shí)提出：“受不了單休。”

沒(méi)想到HR回了一句，“你要是漂亮，我讓你天天休息，你漂亮不？”

眼看對(duì)方一直沒(méi)回復(fù)，HR竟然還來(lái)勁了，繼續(xù)詢(xún)問(wèn)道：“說(shuō)話(huà)！”

面對(duì)如此直白的“審問(wèn)”，人家正經(jīng)的求職者肯定接受不了，不過(guò)求職的女子回答得還算體面和幽默：“正經(jīng)工作嗎？老兄，我現(xiàn)在是雙休工作，犯不著找個(gè)單休的折磨自己。”

誰(shuí)知HR直接甩了一句：“你活該找不到工作?！?/p>

好在求職女子也不是“軟柿子”，簡(jiǎn)單回懟：“找不到人破防了嗎？”

沒(méi)想到HR后面的話(huà)更是對(duì)求職者極盡侮辱，很難相信，一個(gè)正規(guī)的用人單位竟然對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)出這樣的話(huà)。不過(guò)，很快HR就被“啪啪打臉”了。

同日，招聘平臺(tái)客服就向記者確認(rèn)，涉事企業(yè)賬號(hào)的確存在違規(guī)的情況。后來(lái)，平臺(tái)也已經(jīng)核實(shí)處理警告過(guò)了。

招聘平臺(tái)還表示，該企業(yè)賬號(hào)已經(jīng)被凍結(jié)權(quán)限，無(wú)法再發(fā)布招聘信息。

不得不說(shuō)，平臺(tái)處理得真是太解氣了。

說(shuō)真的，現(xiàn)在的HR真的挺討厭人的，總覺(jué)得自己招人，就高人一等，其實(shí)自己還不是牛馬。

實(shí)際上，HR是企業(yè)唯一一個(gè)沒(méi)什么門(mén)檻，卻擁有比較大權(quán)力的崗位。之所以說(shuō)這個(gè)崗位沒(méi)什么門(mén)檻，是因?yàn)樗恍枰邆湔衅笇?zhuān)員的能力，但是權(quán)力卻比一般總監(jiān)的權(quán)力還要大。

HR直接向老板匯報(bào)，手里還有公司的規(guī)章制度這道“圣旨”。他們明明是跟基層員工一個(gè)陣營(yíng)的，卻往往無(wú)法與這些員工共事共情。甚至，還經(jīng)常濫用職權(quán)去為難同事。

上文中用語(yǔ)言極盡侮辱應(yīng)聘者的HR，不就是這樣嗎？

沒(méi)有應(yīng)聘成功，其實(shí)反而是好事，一旦應(yīng)聘成功，就會(huì)被抓加班、抓考勤，搞各種折磨人的團(tuán)建，這些可是他們最擅長(zhǎng)的手段。

尤其銷(xiāo)售型公司，HR往往更容易心態(tài)出問(wèn)題，看著銷(xiāo)冠們一個(gè)個(gè)月薪十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)提成，他們往往變得更加“喪心病狂”。于是，便利用手里的權(quán)力，去想盡辦法為難這些同事。

只要面試過(guò)的就知道，有時(shí)候真不是公司想壓你工資，而是HR想壓你工資。明明面試得好好的，但工資莫名其妙就被砍了兩千。

他們的心態(tài)就是，哪怕你能力再?gòu)?qiáng)，也得看我這個(gè)月薪幾千的HR的臉色?？梢?jiàn)，HR這個(gè)崗位真的非?？简?yàn)人品。

說(shuō)完HR，我們?cè)賮?lái)聊聊雙休。在我的認(rèn)知里，我寧愿不出去上班，也不要單休的工作。

因?yàn)橐划厴I(yè)，就去了一線(xiàn)城市，所以我從第一份工作開(kāi)始就一直是雙休，以至于現(xiàn)在完全接受不了單休。但當(dāng)我來(lái)到二線(xiàn)城市才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)還有那么多工作都是單休。甚至有不少企業(yè)，把雙休當(dāng)成一大福利來(lái)標(biāo)榜。

你知道嗎？30年前，我們國(guó)家就已經(jīng)全面推行雙休了，雙休必須是常態(tài)。

當(dāng)然了，估計(jì)很多朋友一聽(tīng)這話(huà)的第一反應(yīng)是：“別畫(huà)大餅了，耳朵都快聽(tīng)出繭子了！”

但我還是想說(shuō)，任何權(quán)益不是等來(lái)的，都是靠斗爭(zhēng)爭(zhēng)取來(lái)的。

有人說(shuō)，現(xiàn)在還處在一個(gè)需要大家拼命奮斗的年代，不努力就會(huì)被淘汰?？晌矣X(jué)得，時(shí)代早就變了。我們國(guó)家早已進(jìn)入了產(chǎn)能過(guò)剩的階段，靠無(wú)休止的加班，并不能創(chuàng)造多少價(jià)值，只會(huì)榨干人的身體和意志。

說(shuō)白了，你多干那幾個(gè)小時(shí)，不是增加了產(chǎn)值，而是替資本家減少了用人成本。拼命內(nèi)卷，換來(lái)的不是集體繁榮，而是個(gè)人透支。

所以，“雙休不是奢侈品，而是最基本的權(quán)益”，它不僅是法律規(guī)定，更是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的文明底線(xiàn)。

是的，現(xiàn)在很多企業(yè)確實(shí)還做不到雙休，但年輕人完全可以用腳投票，去選擇那些尊重勞動(dòng)者、真正落實(shí)雙休的企業(yè)。別忘了，找工作本身就是一個(gè)雙向選擇。

用人單位可以要求學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能；那我們也有權(quán)要求薪資、社保和休息時(shí)間。別再一味覺(jué)得自己是“求職者”，就該放低姿態(tài)。事實(shí)上，求職者才是用勞動(dòng)力和智慧給企業(yè)賦能的人。

未來(lái)的趨勢(shì)很明確：誰(shuí)能尊重員工，誰(shuí)才能留住人才。那些靠壓榨加班來(lái)維持的企業(yè)，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

所以，如果你正在找工作，請(qǐng)記住一句話(huà)：錢(qián)少點(diǎn)可以忍，單休堅(jiān)決不能忍。

因?yàn)槟惴艞壍模恢皇且粋€(gè)周末，而是真正的活著。

菊以高潔會(huì)淵明，吾以文會(huì)友。曾是多年醫(yī)學(xué)編輯的我，現(xiàn)為兩只小棉襖的媽媽?zhuān)刻炫Υa字，只愿為千萬(wàn)家庭帶去專(zhuān)業(yè)、有趣、獨(dú)特的教育觀點(diǎn)。原創(chuàng)不易，你的認(rèn)可是我堅(jiān)持下去的動(dòng)力。

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