2025年伊始，中國AI技術(shù)點(diǎn)燃了驚動(dòng)世界的火箭。DeepSeek在美國各大App市場(chǎng)登頂，成為排名第一的應(yīng)用，標(biāo)志著AI普及時(shí)代的真正到來。

當(dāng)我們重溫管理大師德魯克的深邃洞察，會(huì)發(fā)現(xiàn)他早已預(yù)言：“管理的本質(zhì)不是控制，而是釋放人的潛能?！?/strong> 在AI時(shí)代，這一思想正從理論走向?qū)嵺`。

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從“流程控制”到“人機(jī)協(xié)同賦能”

德魯克曾深刻指出：“組織是工具，任務(wù)決定結(jié)構(gòu)。”AI的核心價(jià)值在于承擔(dān)重復(fù)性工作，而人類則專注于復(fù)雜決策、創(chuàng)新突破和價(jià)值判斷——這正是德魯克所強(qiáng)調(diào)的“知識(shí)工作者效能最大化”的數(shù)字化延伸。

1.AI時(shí)代的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)：過度依賴與能力退化

盡管人機(jī)協(xié)同潛力巨大，但實(shí)踐中常陷入兩大陷阱：過度自動(dòng)化導(dǎo)致技能空心化，以及傳統(tǒng)管控與敏捷需求的沖突。德魯克早已警示：“試圖用集中式系統(tǒng)控制復(fù)雜組織，會(huì)像恐龍一樣滅絕?！?/p>

2.柯拉光伏電站的“人機(jī)共智”模式

華為與大唐集團(tuán)在江西撫州臨川區(qū)合作的漁光互補(bǔ)光伏電站，是人機(jī)協(xié)同賦能的典范。

通過部署華為IV&CV融合診斷解決方案，構(gòu)建了“端-邊-云”協(xié)同的智能運(yùn)維體系：

• 端側(cè)：智能傳感器實(shí)時(shí)采集每塊光伏板的電流、電壓數(shù)據(jù)，通過電力線載波通信技術(shù)傳輸；

• 邊側(cè)：邊緣網(wǎng)關(guān)內(nèi)置AI模型，即時(shí)診斷故障類型（如熱斑、遮擋、衰減），并將結(jié)果分類推送；

• 云側(cè)：云端平臺(tái)聚合全站數(shù)據(jù)，生成巡檢報(bào)告并優(yōu)化發(fā)電策略。

成果：巡檢時(shí)間從50天壓縮至7天，效率提升86%，故障識(shí)別準(zhǔn)確率超過98%。

3.三步實(shí)現(xiàn)人機(jī)協(xié)同落地

開展“人機(jī)協(xié)作審計(jì)”：梳理核心業(yè)務(wù)流程，標(biāo)注每個(gè)環(huán)節(jié)的“重復(fù)性指數(shù)”和“創(chuàng)新需求指數(shù)”。AI負(fù)責(zé)高重復(fù)性、低模糊性任務(wù)；人類主導(dǎo)高模糊性、高價(jià)值判斷任務(wù)戶。

實(shí)施“雙軌培訓(xùn)計(jì)劃”：華為數(shù)字能源為工程師開設(shè)“AI診斷工具工作坊”，學(xué)習(xí)解讀AI生成的故障報(bào)告、調(diào)整模型參數(shù)；同時(shí)通過“反自動(dòng)化沙盤”演練，培養(yǎng)員工在AI輔助下的批判性思維。

建立“敏捷協(xié)作平臺(tái)”：采用低代碼平臺(tái)支持跨部門流程定制。AI自動(dòng)生成初步方案，人類通過拖拽組件快速調(diào)整。設(shè)立“人機(jī)決策日志”，記錄AI建議與人類最終決策的差異，定期復(fù)盤以優(yōu)化算法邏輯。

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數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與人類判斷力的“黃金平衡”

德魯克強(qiáng)調(diào)“成效取決于外部成果”，AI時(shí)代的決策需融合數(shù)據(jù)洞察與人類對(duì)價(jià)值的定義。AI提供海量數(shù)據(jù)與預(yù)測(cè)能力，但無法替代人類的價(jià)值觀、倫理判斷與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見。

1.AI時(shí)代的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)：數(shù)據(jù)過載與算法偏見

數(shù)據(jù)過載導(dǎo)致“分析癱瘓”，算法偏見可能引發(fā)倫理風(fēng)險(xiǎn)。德魯克曾警告：“效率是正確地做事，成效是做正確的事?！?/strong>在AI時(shí)代，這一區(qū)分尤為關(guān)鍵。

2.構(gòu)網(wǎng)型光儲(chǔ)解決方案的決策平衡

在華為構(gòu)網(wǎng)型光儲(chǔ)解決方案中，AI系統(tǒng)負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)分析電網(wǎng)數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)負(fù)荷變化，并自動(dòng)調(diào)整光儲(chǔ)輸出。然而，在關(guān)鍵決策點(diǎn)——如電網(wǎng)故障處理策略選擇上，人類專家保留最終裁決權(quán)。

3.構(gòu)建決策平衡體系

建立“三級(jí)決策機(jī)制”：

• AI提供數(shù)據(jù)支持（如發(fā)電量預(yù)測(cè)、設(shè)備故障概率）；

• 跨部門人類團(tuán)隊(duì)評(píng)估（技術(shù)可行性、商業(yè)價(jià)值、客戶影響）；

• 管理者基于價(jià)值觀拍板（長期戰(zhàn)略契合度、社會(huì)責(zé)任）。

華為數(shù)字能源在電站運(yùn)營中采用此模式，AI負(fù)責(zé)性能預(yù)測(cè)，人類團(tuán)隊(duì)評(píng)估商業(yè)價(jià)值，管理層決策投資方向。

實(shí)施“算法倫理審查”：定期審計(jì)AI決策模型，修正偏見。華為成立AI倫理委員會(huì)，從戰(zhàn)略高度防范技術(shù)濫用。

培養(yǎng)“數(shù)據(jù)人文素養(yǎng)”：管理者需同時(shí)掌握數(shù)據(jù)分析能力與人文洞察。華為培訓(xùn)體系強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力與商業(yè)倫理的平衡發(fā)展，開設(shè)“數(shù)據(jù)倫理工作坊”，教授如何識(shí)別算法偏見、平衡量化指標(biāo)與定性因素。

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系統(tǒng)性創(chuàng)新：AI加速迭代與“持續(xù)改進(jìn)”的融合

德魯克提出“創(chuàng)新是有組織的實(shí)踐”，AI時(shí)代的創(chuàng)新需通過“數(shù)據(jù)洞察+快速試錯(cuò)”實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?。AI可縮短研發(fā)周期，但管理者需構(gòu)建“創(chuàng)新生態(tài)”，將單點(diǎn)突破轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)能力。這體現(xiàn)了德魯克強(qiáng)調(diào)的“有目的的創(chuàng)新”思想。

1.AI時(shí)代的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)：創(chuàng)新疲勞與價(jià)值稀釋

技術(shù)迭代加速導(dǎo)致“創(chuàng)新疲勞”，AI生成內(nèi)容的泛濫可能稀釋真正有價(jià)值的創(chuàng)新。德魯克曾指出：“創(chuàng)新需要聚焦于客戶價(jià)值，而非技術(shù)本身?！?/strong>

2.FusionSolar 9.0的全生命周期創(chuàng)新

華為推出全球首個(gè)構(gòu)網(wǎng)型光儲(chǔ)解決方案FusionSolar 9.0，是系統(tǒng)性創(chuàng)新的典范。該方案通過AI技術(shù)深度融入“規(guī)-建-維-營”全流程，實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)實(shí)施與設(shè)計(jì)誤差降低40%、運(yùn)維效率提升50%、經(jīng)營收益增加10%以上。

3.構(gòu)建創(chuàng)新管理體系

搭建“AI創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”：整合內(nèi)外部數(shù)據(jù)，快速測(cè)試新想法。華為數(shù)字能源建立光伏技術(shù)實(shí)驗(yàn)室，AI模擬不同環(huán)境下的設(shè)備性能，人類工程師聚焦核心技術(shù)突破。

實(shí)施“創(chuàng)新漏斗機(jī)制”：AI負(fù)責(zé)初步篩選大量創(chuàng)意，人類團(tuán)隊(duì)聚焦高潛力項(xiàng)目的深度研發(fā)。在構(gòu)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)中，AI評(píng)估數(shù)百種技術(shù)路線，人類專家集中資源攻關(guān)最優(yōu)方案。

建立“創(chuàng)新激勵(lì)制度”：獎(jiǎng)勵(lì)人機(jī)協(xié)作創(chuàng)新。華為設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)A(yù)I工程師與能源專家合作解決行業(yè)難題。

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從“內(nèi)部效率”到“外部生態(tài)主導(dǎo)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向

德魯克批判“管理只關(guān)注內(nèi)部”的傳統(tǒng)范式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的成效取決于外部環(huán)境。管理者需利用AI穿透組織邊界，整合供應(yīng)鏈、客戶、合作伙伴的數(shù)據(jù)，構(gòu)建“以客戶為中心”的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。

1.AI時(shí)代的挑戰(zhàn)：生態(tài)盲視與量化局限

數(shù)據(jù)孤島導(dǎo)致“生態(tài)盲視”：企業(yè)僅關(guān)注內(nèi)部數(shù)據(jù)，忽視外部趨勢(shì)。過度依賴AI分析外部數(shù)據(jù)，缺乏對(duì)“非量化信號(hào)”的敏感度。

2.全面構(gòu)網(wǎng)倡議的生態(tài)戰(zhàn)略

華為數(shù)字能源聯(lián)合13家企業(yè)和組織發(fā)起全面構(gòu)網(wǎng)倡議，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。通過構(gòu)建開放平臺(tái)，華為將自身AI能力與合作伙伴資源整合，共同制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加速光風(fēng)儲(chǔ)成為主力電源。

3.生態(tài)化戰(zhàn)略落地路徑

構(gòu)建“外部趨勢(shì)雷達(dá)系統(tǒng)”：AI實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)行業(yè)動(dòng)態(tài)，生成“機(jī)會(huì)-風(fēng)險(xiǎn)”預(yù)警報(bào)告。華為數(shù)字能源團(tuán)隊(duì)跟蹤全球能源政策、技術(shù)突破和市場(chǎng)趨勢(shì)，每周生成生態(tài)洞察報(bào)告，指導(dǎo)戰(zhàn)略調(diào)整。

實(shí)施“客戶洞察雙軌制”：在光伏產(chǎn)品開發(fā)中，AI分析電站運(yùn)行數(shù)據(jù)，人類團(tuán)隊(duì)實(shí)地調(diào)研客戶痛點(diǎn)，共同優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)。設(shè)立“客戶共創(chuàng)委員會(huì)”，定期邀請(qǐng)關(guān)鍵客戶參與產(chǎn)品規(guī)劃。

建立“生態(tài)協(xié)同評(píng)價(jià)指標(biāo)”：將合作伙伴滿意度、客戶生命周期價(jià)值等納入管理者考核。華為將生態(tài)貢獻(xiàn)作為重要績效指標(biāo)，推動(dòng)組織從封閉走向開放。

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知識(shí)工作者的“自我管理”與終身學(xué)習(xí)革命

德魯克指出“知識(shí)工作者需自我管理”，AI時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力是“持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力”。AI替代部分知識(shí)工作，人類需聚焦“元能力”（如系統(tǒng)思考、倫理判斷、跨領(lǐng)域整合）。

1.AI時(shí)代的挑戰(zhàn)：技能半衰期與工具依賴

技能半衰期急劇縮短，傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)快速貶值。人機(jī)協(xié)作中，人類易陷入“工具依賴”，喪失獨(dú)立思考能力。

2.“學(xué)習(xí)型組織”的系統(tǒng)化構(gòu)建

華為董事、數(shù)字能源總裁侯金龍強(qiáng)調(diào)“激發(fā)AI潛能”的前提是團(tuán)隊(duì)能力的持續(xù)進(jìn)化。華為建立“學(xué)習(xí)型組織”機(jī)制，通過AI輔助知識(shí)更新工具，為員工推送個(gè)性化學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)鼓勵(lì)跨部門項(xiàng)目實(shí)踐，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

3.個(gè)人與組織學(xué)習(xí)體系

踐行“自我管理五問”：定期反思“我的優(yōu)勢(shì)是什么？AI如何輔助我發(fā)揮優(yōu)勢(shì)？”“我能為組織貢獻(xiàn)什么？AI時(shí)代的任務(wù)有何變化？”華為將德魯克的“反饋分析法”數(shù)字化，員工通過AI工具記錄工作成果，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別個(gè)人優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

制定“人機(jī)協(xié)作技能清單”：明確人類不可替代的能力（如價(jià)值觀引領(lǐng)、危機(jī)應(yīng)對(duì)），針對(duì)性強(qiáng)化。華為數(shù)字能源將倫理決策、創(chuàng)新思維等納入核心能力模型，所有員工必須通過“AI倫理認(rèn)證”才能參與關(guān)鍵項(xiàng)目。

建立“學(xué)習(xí)共同體”：組織內(nèi)部成立跨部門學(xué)習(xí)小組，AI共享學(xué)習(xí)資源，人類通過研討碰撞思想。華為內(nèi)部技術(shù)社區(qū)活躍著AI與能源領(lǐng)域的交叉討論，每周舉辦“人機(jī)協(xié)同案例分享會(huì)”，促進(jìn)知識(shí)融合創(chuàng)新。

結(jié)語：AI時(shí)代管理的本質(zhì)回歸——“讓人類更像人類”

德魯克曾深刻指出：“管理的最終目的是讓人類更有成就，而不是更有效率?！痹贏I技術(shù)席卷各行各業(yè)的今天，這一思想顯得尤為珍貴。德魯克關(guān)于“管理是解放人類潛能”的哲學(xué)，在AI時(shí)代找到了最生動(dòng)的注腳。

未來已來，唯變不變。那些能夠快速擁抱隨機(jī)性思維、構(gòu)建人機(jī)混合智能、培育組織反脆弱性的管理者，將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在AI浪潮中破浪前行。