一個人，如果有過服刑經(jīng)歷，那么他這輩子可就算是毀了。不管是求學(xué)還是就業(yè)，都會受到一定的影響。

為什么刑滿釋放人員難找工作，原因其實很俗但是又很現(xiàn)實。

雖然在法律層面上并沒有明確指出禁止雇傭，但是絕大部分企業(yè)為了把風(fēng)險降到最低，選擇性的對這類群體關(guān)上了大門。

但是在最近，出獄后的服刑人員也可以有了更好的選擇。

于東來在社交平臺上發(fā)布了一篇《胖東來對刑釋人員的面試題》，這份特殊招聘也讓胖東來成為全國的焦點。

面試試題包括三個部分，對違反法律的方式總結(jié)、正確認(rèn)識和評價自己的價值、對未來的規(guī)劃。

胖東來對有犯罪前科的人開放20個招聘名額。

雖然是站在輿論的風(fēng)口浪尖，但不得不說，胖東來這一舉措是突破性的、前所未有的。

不僅是為有特殊經(jīng)歷的人提供重生的機會，更是向社會上的企業(yè)傳遞了一個信息。

那就是真正的企業(yè)，不僅要敢于挑戰(zhàn)自我，更要有社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

沒有人開這個先例，就由胖東來企業(yè)來做這個前人。

“出獄即失業(yè)”，服刑人員出來后找不到工作，那么再次犯罪的幾率就會大大增加。一旦有過犯罪前科，那么社會上很多企業(yè)的大門都對服刑人員關(guān)上。

“服刑人員有過前科，萬一到時候要是再犯事怎么辦？誰來承擔(dān)這個成本和損失？”“浪子回頭金不換，社會就該給改過自新的人重來一次的機會”。

這些爭議的背后是很現(xiàn)實的問題，沒有任何一個企業(yè)愿意付出和承擔(dān)這些成本。

服刑人員進去后，基本上就是與社會隔絕了，再出來的時候社會已經(jīng)日新月異。跟不上時代的步伐，基本上就是一切都從零開始。

如果一個企業(yè)要雇用一個曾經(jīng)有過“前科”的服刑人員，要付出巨大的時間和精力成本。要對他們進行培訓(xùn)，還要制定守則，防范他們再次犯罪。

那為什么胖東來敢招聘這些曾有過服刑經(jīng)歷的人？

那是因為胖東來做出這個舉措的目的，是來源于胖東來的負(fù)責(zé)于東來對自身的使命和對企業(yè)的使命。

胖東來企業(yè)的口號就是“愛在胖東來”，這個愛就是愛自己、愛家人、愛員工、愛顧客、愛社會。順序由近及遠，在胖東來，從來都是把員工的工作幸福感放在首位。

于東來曾經(jīng)說過，只有員工的幸福感上來了，那么這個企業(yè)才會發(fā)展得更好。

所以我們也能看到胖東來的員工福利待遇放在整個社會都是數(shù)一數(shù)二的，這也就是為什么胖東來會對“前科人員”開放社會應(yīng)聘名額的原因。

于東來曾經(jīng)也犯過錯，他深深理解從特殊大學(xué)進修出來的人找工作有多么的不容易。當(dāng)年剛出來的于東來，身上背負(fù)了一身債，去哪里找工作都到處碰壁。

于是他就狠下心到處找親戚朋友借錢，開了個“望月樓胖子店”煙酒店，也就是胖東來的前身。

胖東來的目標(biāo)從來就不是為了賺錢，而是為了優(yōu)化員工的人生觀、分享先進的經(jīng)營理念。

胖東來表示，這次特殊的招聘也是第一次，在很多方面經(jīng)驗都不成熟，會先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入到團隊中，然后再逐步開放合理名額給到中重度犯罪刑釋人員。

愛會讓世界越來越美好，這是對刑釋群體真誠分享進入社會、幸福生活方式方法的智慧。這句話不僅適應(yīng)刑釋群體，也適用各行各業(yè)追求美好的人們運用。

對于這些有著特殊經(jīng)歷的人來講，如何重新構(gòu)建人們對他的信任才是最關(guān)鍵的因素。社會對刑釋人員不歧視、不戴有色眼鏡、讓他們能夠被社會所接納也是要深思。

作為服刑人員和服刑人的家屬，如果你也認(rèn)可胖東來企業(yè)的做法，請為他點個贊！

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