今年起延遲退休政策正式實施，對還沒有退休的職工造成了兩點影響。

一是法定退休年齡延遲，男性職工、女性干部、女性企業(yè)職工的法定退休年齡分別從60歲、55歲、50歲逐步延遲至63歲、58歲和55歲。當然，延遲不是一步到位，而是漸進式增加，前兩類人每4個月延遲一個月、女性職工每2個月延遲一個月。

二是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳納養(yǎng)老保險年限延長。原本規(guī)定退休時只要累計繳納滿15年的養(yǎng)老保險就能領(lǐng)取養(yǎng)老金，新政策下最低繳費年限逐步延長，最終達到20年的最低標準。

和延遲法定退休年齡不同，最低繳費年限的延長要到2030年才開始，之后每一年增加6個月，到2039年正式變?yōu)?0年的最低繳費年限標準。

那么哪一年出生的男性職工將成為第一批吃進至少要繳納20年養(yǎng)老保險政策群體呢？我們來分析一下。

根據(jù)延遲法定退休年齡表，1976年3月出生的男性職工的法定退休年齡延長2年10個月，到2039年1月達到。也就是說該時間點之后出生的男性，按照延遲退休的政策實施，均是在2039年及以后才滿各自的法定退休年齡。

前面說過，2039年開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限是20年，這意味著只要你出生于1976年3月及以后，想要按時領(lǐng)取養(yǎng)老金就得在工作期間至少繳費20年。那么如果沒有達到這個標準怎么辦呢？只能繼續(xù)工作并繳費，直到滿20年為止。

比如，張三出生于1976年8月，法定退休年齡是63歲，到2039年8月滿63歲辦理退休手續(xù)時發(fā)現(xiàn)一共只繳納了17年的養(yǎng)老保險。注意，在延遲退休政策實施前，張三是能領(lǐng)養(yǎng)老金的，因為繳費年限達到了最低15年的標準，但新政規(guī)定2039年之后退休至少繳費20年，張三差了3年，只能再繼續(xù)繳費，最早要等到2042年8月，也就是年滿66歲才能領(lǐng)養(yǎng)老金。

當然，我們可以申請彈性退休在一定程度上讓最低繳費年限的標準降低一些。

還是以男性職工為例，政策規(guī)定最多提前申請3年退休且退休年齡不能早于60歲，1976年3月及以后出生的男性按照正常退是在2039年1月之后，但申請?zhí)崆巴诵莸脑捒梢宰疃嗵崆叭辍?/strong>例如，1977年6月出生，最早可以在2037年6月退休，那年的最低繳費年限要求是19年。

而如果你是在1979年1月及以后出生的男性職工，那么即便申請?zhí)崆巴诵菀驳冒凑?0年最低繳費年限的標準執(zhí)行了，因為哪怕60歲退時間也邁入2039年了。

對于想要在退休后多拿點養(yǎng)老金的職工而言，最低繳費年限對他們意義不大。不論是15年還是20年都屬于繳費較少的情況，不太可能獲得較高的養(yǎng)老金，延退后女性職工繳費28年以上、男性職工繳費35年以上是比較不錯的繳費年限，大概率拿到讓人羨慕的養(yǎng)老金數(shù)額。

因此，大家還是要積極繳納養(yǎng)老保險，要提前謀劃、布局，不要到了快退休的時候才發(fā)現(xiàn)自己的繳費年限很少，甚至距離領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低標準還有一段距離。

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