作為大廠HR，一個(gè)小時(shí)前剛優(yōu)化了2個(gè)同事。一個(gè)26歲，校招試用期；一個(gè)37歲，兩個(gè)娃的爸爸，租房住。

在約談之前，我特意又去看了他們的簡(jiǎn)歷。26歲那個(gè)這是她的第一份工作，談話的時(shí)候哭的稀里嘩啦，希望這次遭遇沒(méi)有給她帶來(lái)太大的打擊；37歲那個(gè)是我親自招進(jìn)來(lái)的，兩個(gè)孩子，在北京租房住。離職談話的時(shí)候，他對(duì)我說(shuō)，可能要回老家了，北京沒(méi)戶口、工作不穩(wěn)定……。

昨天大概這個(gè)時(shí)候，老板告訴我，今天找這兩個(gè)人談話，底線N+1優(yōu)化掉。我聽(tīng)到后內(nèi)心很平靜，畢竟不是第一次干這事了。但是在談完之后，心里總還是很歉疚，而且每次都要提前給自己做心理建設(shè)，假設(shè)談話過(guò)程中遇到的各種可能問(wèn)題。

這兩個(gè)人從反饋來(lái)看，能力都還不錯(cuò)，人品也沒(méi)問(wèn)題。只能說(shuō)公司為了降本增效他們的條件更容易進(jìn)入優(yōu)化名單。26歲那位同事處于試用期；37歲同事入職不到兩年（他入職時(shí)，職級(jí)P8，后面老板覺(jué)得這位薪資有點(diǎn)高），所以兩人N+1賠償?shù)牟粫?huì)太多。這兩位同事在交談的時(shí)候，沒(méi)有為難我，他們也清楚我就是一個(gè)執(zhí)行上面命令的人，雖然內(nèi)心很不忿，但還是接受自己走了……，哎，說(shuō)不出的感覺(jué)。

今天是我在這家大廠的第1326天，也快到了不惑的年齡。雖然在這個(gè)人事崗位干了十多年，經(jīng)歷了很多，也看透了很多東西，卻始終沒(méi)看穿人性。從2022年開(kāi)始團(tuán)隊(duì)就處于不停的折騰動(dòng)蕩中，短短兩年的時(shí)間，大領(lǐng)導(dǎo)就換了3任。領(lǐng)導(dǎo)的頻繁變動(dòng)，業(yè)務(wù)停滯不前，傳遞到底層團(tuán)隊(duì)就是不斷的降薪、裁員，整個(gè)過(guò)程中，經(jīng)過(guò)我手的至少有100多人吧。在我的印象中，似乎沒(méi)有一個(gè)是好聚好散的，更多是充滿了對(duì)公司的敵意，有不少離職不久便拉黑了微信。

然而已經(jīng)這樣了，老板每次談話，還經(jīng)常提到的那句畫著“大餅”的話：希望員工離開(kāi)的那一天能夠感恩公司，感謝平臺(tái)給予的成長(zhǎng)?，F(xiàn)實(shí)的情況是離職幾乎沒(méi)人說(shuō)公司好，即便剩下在職的也是在隱忍，為了那份工資收入。

從我十幾年的人事經(jīng)歷和身邊情況來(lái)看，被裁99％跟能力無(wú)關(guān)。

當(dāng)一個(gè)公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，是不會(huì)輕易裁員的，因?yàn)樾枰腥烁苫睿退阏行氯诉M(jìn)來(lái)，即便不如老人有經(jīng)驗(yàn)，也愿意花費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)一個(gè)新人。但是遇到業(yè)務(wù)發(fā)展停滯不前，伴隨的常常是架構(gòu)調(diào)整頻繁，一旦老板對(duì)某個(gè)項(xiàng)目不看好，裁員就可能隨時(shí)到來(lái)。而且，大廠的績(jī)效考核制度也非常嚴(yán)格，稍有不慎，就可能因?yàn)榭?jī)效低被列入優(yōu)化名單。也許你會(huì)說(shuō)，那我努力工作不就行了？但事實(shí)是，在大廠里，身邊同事們都很努力且優(yōu)秀。那些能夠留下來(lái)的，往往是有著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和不可替代價(jià)值的人，比如領(lǐng)導(dǎo)嫡系、部門核心骨干等。

所以工作能力，其實(shí)不見(jiàn)得是考慮最多的原因，因?yàn)橐话闱闆r下，天才很少，蠢才也沒(méi)那么多，平庸水平的員工是主流，誰(shuí)又比誰(shuí)強(qiáng)多少。

作者：大喇叭；編輯：思齊。