案情回顧

2021年8月，某科技公司在尚未完成工商注冊(cè)登記的情況下，與李某簽訂了一份《勞務(wù)合作合同》，約定李某擔(dān)任該公司技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位，合同期限為兩年，并明確了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬支付方式、保密義務(wù)等條款。

同年9月，該公司經(jīng)核準(zhǔn)正式設(shè)立，并在原合同上加蓋單位公章。后因公司未足額支付工資，李某以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付二倍工資差額。

仲裁階段，仲裁委支持了李某的請(qǐng)求，裁定該公司應(yīng)支付二倍工資差額5.2萬(wàn)元。公司不服仲裁結(jié)果，向人民法院提起訴訟，主張雙方簽訂的《勞務(wù)合作合同》實(shí)際具備勞動(dòng)合同性質(zhì)，應(yīng)視為已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

案件結(jié)果

人民法院經(jīng)審理，判決駁回李某關(guān)于二倍工資差額的請(qǐng)求，認(rèn)定該《勞務(wù)合作合同》屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。

法律分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條等規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而勞務(wù)合同一般是指平等民事主體之間就提供勞務(wù)和服務(wù)所達(dá)成的協(xié)議，受民法典合同編規(guī)制，不適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

二者在主體地位、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、法律適用、爭(zhēng)議解決途徑等方面存在本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者從屬于用人單位，享有社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等法定權(quán)益；勞務(wù)合同雙方地位平等，提供勞務(wù)一方不享受勞動(dòng)法特殊保護(hù)。

二、單位設(shè)立前所簽“勞務(wù)合同”可否認(rèn)定為勞動(dòng)合同？

實(shí)踐中，用人單位在尚未正式登記設(shè)立、不具備法人主體資格的情況下，可能與勞動(dòng)者先行簽訂所謂“勞務(wù)合同”或“用工協(xié)議”。該類(lèi)合同是否可被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：合同內(nèi)容是否具備勞動(dòng)合同必備條款；雙方是否實(shí)際履行勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)；單位設(shè)立后是否對(duì)合同予以追認(rèn)或繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。雖名為“勞務(wù)合同”，若其內(nèi)容符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征，涵蓋了主要?jiǎng)趧?dòng)條件，明確了用工管理與被管理的關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定其屬于勞動(dòng)合同。

本案中，李某與公司簽訂的合同雖發(fā)生于公司設(shè)立之前，但合同明確約定了崗位、合同期限、報(bào)酬支付方式、保密義務(wù)等，具備勞動(dòng)合同的核心條款。公司設(shè)立后亦蓋章確認(rèn)，表明其對(duì)合同效力的追認(rèn)。因此，該合同依法應(yīng)認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資罰則，是否適用于此類(lèi)情形？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的立法目的在于督促用人單位規(guī)范用工行為，訂立書(shū)面合同以明確權(quán)利義務(wù)。

若單位與勞動(dòng)者所簽合同雖名稱(chēng)不為“勞動(dòng)合同”，但實(shí)際具備勞動(dòng)合同必備條款、反映勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)內(nèi)容，且單位不存在故意規(guī)避法律義務(wù)的情形，則不應(yīng)機(jī)械適用“二倍工資”罰則。否則將有違誠(chéng)信原則，也不符合立法原意。

律師寄語(yǔ)

用人單位在籌備階段就招用勞動(dòng)者的情況并不少見(jiàn)，由此也引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐中，法院在認(rèn)定合同性質(zhì)時(shí)，往往采取“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則，不僅依據(jù)合同名稱(chēng)，更看重合同條款是否反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

對(duì)于用人單位而言，應(yīng)在設(shè)立后盡快完成工商登記，取得用工主體資格，并及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，避免因主體瑕疵或合同名稱(chēng)不當(dāng)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者在簽訂此類(lèi)合同時(shí)，也應(yīng)審慎識(shí)別合同內(nèi)容，注意保留工資支付記錄、工作安排溝通等相關(guān)證據(jù)，確保自身勞動(dòng)權(quán)益不因合同形式問(wèn)題受到損害。如對(duì)合同性質(zhì)或條款存在疑問(wèn)，建議及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書(shū)的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國(guó)并非判例法國(guó)家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬(wàn)別，切不可盲目參照。

如果您遇到類(lèi)似糾紛難以解決，也建議您及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以便更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 張晶晶