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9月12日，鵝廠黑板報發(fā)文辟謠，近日有傳聞稱騰訊1億薪資挖OpenAI前研究員姚順雨，該傳聞不實。

之前，有自媒體的報道，前OpenAI的研究員姚順雨，已經(jīng)成功入職騰訊，年薪是一個億。

這引發(fā)了Meta巨金挖AI人才的風(fēng)氣吹到國內(nèi)的熱議。這是謠言。

飛總也信以為真，轉(zhuǎn)發(fā)了這個消息。被辟謠之后，就把文章刪了。

公開資料顯示，姚順雨是清華大學(xué)姚班畢業(yè)，普林斯頓大學(xué)的PhD，在OpenAI工作，主導(dǎo)了OpenAI的早期Agent的研究。

目前有關(guān)他的公開信息如下：

公開信息顯示，他還在OpenAI工作。從辟謠信息上看1億塊錢入職肯定是假的，有沒有入職，我也不妄加揣測了。

我覺得無論哪個公司，包括騰訊在內(nèi)，在AI的浪潮下，挖大神顯然是必然的選擇。

Meta的扎克伯格可以說是挖人最狠的一個人了，把OpenAI蘇黎世辦公室的3個人全挖空了。而這三個人，其實也是OpenAI從谷歌DeepMind挖過來的。

所以挖來挖去，最終反正受益的應(yīng)該就是AI人才了，畢竟這年頭只有AI人才才能拿高薪。

但是姚順雨是不是入職騰訊了，應(yīng)該不應(yīng)該接國內(nèi)的offer，這個事情，就需要他自己去考慮了。

中外都一樣，挖人需要考慮工資能不能兌現(xiàn)。

而工資能不能兌現(xiàn)，取決于被挖的人，到底有沒有給公司提供價值。

在以前大數(shù)據(jù)時代，我見過被挖的人，最后工資沒兌現(xiàn)的。

以國內(nèi)的阿里騰訊等公司為例，工資很大一部分是股票。

而國內(nèi)公司的股票拿起來，比國外大公司要麻煩。通常來說，必須連續(xù)工作滿24個月才能一次性拿到50%的股票。

而國外公司通常是每年拿25%。

所以一個騷操作就是在接近24個月的時候，把挖來的人給開除了，這樣就不用出一分錢股票了。

被中國公司挖角的人，多多少少還是要注意一下，自己將來一段時間的貢獻能不能夠滿足公司對巨額付出的期望。

如果不能的話，公司肯定有的是辦法，讓被挖來的人拿不到本來應(yīng)該拿到的錢。

畢竟，在這方面，東大的公司的HR們，領(lǐng)導(dǎo)們是很擅長的，是非常精通的。做事的方式方法比起沒怎么進化的西大來說，花樣百出，厲害的。

伴隨著事情的發(fā)展，以后一定會有更多的人，被巨額資金挖角，這些人肯定有一部分人會慶幸自己被挖，拿到了巨額工資，也有一部分人，會最終后悔自己為什么會這樣選。

但是不管怎么樣能夠被挖，本身就是一件值得驕傲的事情。

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