山東
山東省超過退休年齡工亡案件
隨著我國人口的老齡化趨勢，超過法定退休年齡的農民二次就業(yè)的情形越來越普遍，認定他們與現任工作單位之間存在勞動關系有利于對這一人群的勞動保護。
我們來分析一下這個由我本人代理的超過退休年齡的員工，在工作過程中發(fā)生意外死亡后，申請工傷認定并最終成功的案例。
類似于這種情況的工作人員有很多，包括在大街上清掃馬路的清潔工，或者在小區(qū)里干保潔的和保安的。
這些人都面臨一個情況，就是年齡已經超過了法律規(guī)定的退休年齡，他們在申請工傷認定時，會被工傷科告知因為已經超過退休年齡，需要先去勞動仲裁委確認勞動關系之后再來申請工傷認定，然而這個途徑會把他們逼入一個死胡同。因為超過退休年齡的有很多案件是認定不了勞動關系的，那么工傷認定也就自然而然的會進入到一個非常被動的局面。
如何才能解決這樣的難題呢？
通過在這個案件中我們就能分析出一個比較有力的思路。這個員工在高速服務區(qū)做保潔，事故發(fā)生后，用人單位在跟我們的訴訟過程中，從勞動仲裁委一直打到了山東省高院，但最終他還是敗訴，最后把工亡賠償款全部支付給了我們。
當然這個案子拖了很長時間才打完，這是勞動爭議特別是工傷案件的一個弊端。程序很漫長，要經歷一個又一個的訴訟階段。所以作為工傷職工和家屬要有足夠的耐心和信心，相信最終會有個好結果的。
上天會眷顧那些不輕易放棄的人，愿每一個工傷職工都能如愿以償。
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