法律規(guī)定：
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部2022年8月2日修改的《建筑工人實(shí)名制管理辦法》第八條：“全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動?！?/p>

最高人民法院2025年7月31日發(fā)布的《勞動爭議司法解釋二》第一條：“具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動者請求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持?！?/p>

和銘律師分析：
根據(jù)以上規(guī)定，建筑工人分為兩類，一類是建筑企業(yè)招聘的，另一類是建筑商雇傭的，對于后一類建筑工人，建筑工人不是建筑企業(yè)招聘的，其勞動內(nèi)容、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由建筑商決定，建筑工人與建筑企業(yè)之間沒有訂立勞動合同的意思表示，建筑工人不受建筑公司規(guī)章制度的約束，雙方之間也沒有工資支付關(guān)系和社保關(guān)系，不符合勞動合同的特征，雙方之間不存在勞動關(guān)系。
建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議，據(jù)此規(guī)定，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)與前一類工人簽訂勞動合同，與后一類工人簽訂用工協(xié)議。
需要澄清一個(gè)誤區(qū)，不簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，只是說建筑企業(yè)不承擔(dān)《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保等法律責(zé)任，但是對于建筑工人的工資問題和工傷問題，建筑企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，不因?yàn)榉尚薷亩鴵p害建筑工人的合法利益，2025年7月31日最高人民法院發(fā)布的勞動爭議司法解釋二對這一問題再次作出明確規(guī)定。(文/和銘律師）