為深入貫徹“綜合監(jiān)管一件事”改革精神，推進(jìn)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)健康有序發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，奉賢區(qū)人社局結(jié)合工作實(shí)際，制定年度監(jiān)管計(jì)劃，優(yōu)化監(jiān)管模式，不斷提升監(jiān)管效能。

一、分級(jí)分類，制定差異化監(jiān)管措施

根據(jù)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模、業(yè)務(wù)類型、信用記錄等指標(biāo)，劃分為A（低風(fēng)險(xiǎn)）、B（中風(fēng)險(xiǎn)）、C（高風(fēng)險(xiǎn)）三類，實(shí)施差異化管理：A類以“雙隨機(jī)一公開”抽查為主，降低檢查頻次；B類開展常規(guī)檢查，實(shí)施日常監(jiān)測(cè)；C類提高檢查頻次、開展跨部門聯(lián)合檢查。

二、閉環(huán)管理，構(gòu)建全鏈條監(jiān)管體系

針對(duì)取得行政許可的機(jī)構(gòu)，構(gòu)建“事前-事中-事后”全鏈條監(jiān)管體系：事前從嚴(yán)把關(guān)許可審批，進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo)；事中整合勞動(dòng)保障、社保、實(shí)際辦公經(jīng)營地、招聘信息真實(shí)性等檢查內(nèi)容，運(yùn)用大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，實(shí)施分級(jí)檢查；事后對(duì)問題機(jī)構(gòu)下達(dá)整改通知，跟蹤整改情況，對(duì)違規(guī)行為依法查處并納入信用記錄，形成管理閉環(huán)。

三、聯(lián)合執(zhí)法，推進(jìn)跨部門綜合監(jiān)管

2025年6月至8月，奉賢區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、區(qū)應(yīng)急局運(yùn)用“檢查碼”對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展跨部門聯(lián)合檢查。依托上海市統(tǒng)一綜合執(zhí)法系統(tǒng)，奉賢區(qū)人社局牽頭制定檢查計(jì)劃，各參與部門配合完成備案賦碼；聯(lián)合檢查過程中，執(zhí)法人員亮碼檢查、機(jī)構(gòu)掃碼確認(rèn)，檢查結(jié)果實(shí)時(shí)上傳系統(tǒng)。通過一碼聯(lián)查、協(xié)同監(jiān)管，有效減少了對(duì)企業(yè)的重復(fù)檢查，切實(shí)提升了綜合監(jiān)管效能。

下一步，奉賢區(qū)人社局將以“檢查碼”為抓手，不斷優(yōu)化涉企行政檢查，推動(dòng)“綜合監(jiān)管一件事”改革走深走實(shí)，為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)人力資源市場(chǎng)和職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)秩序、優(yōu)化營商環(huán)境提供更加有力的監(jiān)管保障和服務(wù)支撐。

來源：奉賢人社