2025 年 1 月 1 日，延遲退休新規(guī)正式落地實(shí)施。對(duì)于延遲退休，許多人了解有限，不少人認(rèn)為這僅僅是法定退休年齡與最低繳費(fèi)年限的延長，然而，其最主要的體現(xiàn)應(yīng)是伴隨《彈性退休暫行辦法》的出臺(tái)，退休方式發(fā)生了改變。

與以往達(dá)到法定退休年齡且滿足最低繳費(fèi)年限便“一刀切”辦理退休不同，如今退休人員擁有了更多的退休選擇。那么，1970 年出生的男職工在延遲退休政策實(shí)施后，應(yīng)如何選擇適合自己的退休方式呢？

首先，來看法定退休年齡的變化。1970 年出生的男職工，可細(xì)分為 1970 年 1 月至 12 月出生的人群。原法定退休年齡為 1970 年加上 60 歲，即 2030 年，這些男職工應(yīng)分別在 2030 年 1 月至 12 月辦理退休手續(xù)。改革后的法定退休年齡按照男職工每 4 個(gè)月延遲 1 個(gè)月的規(guī)則調(diào)整，1970 年 1 月至 12 月出生的男職工，法定退休年齡變?yōu)?2031 年 5 月至 2032 年 6 月期間。若該職工達(dá)到法定退休年齡后，希望進(jìn)行最長 3 年的彈性延遲退休，那么最晚可延遲至 2031 年 5 月加上 3 年，即 2034 年 5 月，以及 2032 年 6 月加上 3 年，即 2035 年 6 月退休。

其次，是最低繳費(fèi)年限的變化。此前，最低繳費(fèi)年限為 15 年。隨著延遲退休政策的推行，2025 年至 2029 年期間，最低繳費(fèi)年限仍維持 15 年。自 2030 年起，最低繳費(fèi)年限延長半年，即 15 年加 6 個(gè)月，此后每過 1 年，最低繳費(fèi)年限增加半年，直至 2039 年達(dá)到 20 年。由此可見，若該職工選擇彈性提前退休，于 2030 年退休，即便按照彈性提前至原法定退休年齡退休，最低繳費(fèi)年限也延長至 15 年加 6 個(gè)月。若該職工按照法定退休年齡在 2031 年至 2032 年期間退休，其最低繳費(fèi)年限分別為 16 年至 16 年加 6 個(gè)月。需要明確的是，在彈性延遲退休的選擇下，最低繳費(fèi)年限只需滿足法定退休時(shí)間對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)即可。因此，若選擇彈性延遲退休，分別在 2034 年至 2035 年退休，最低繳費(fèi)年限達(dá)到 16 年至 16 年加 6 個(gè)月即可。

許多人最為關(guān)心的是，在多種退休方式下，養(yǎng)老金會(huì)有哪些變化，延遲退休期間是否還有養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金核算遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵(lì)原則，工齡越長，養(yǎng)老金水平越高。因此，若職工選擇延遲退休，其養(yǎng)老金必然會(huì)在原有基礎(chǔ)上有所增加。

假設(shè) 1970 年 1 月出生的職工法定退休年齡延遲至 61 歲 4 個(gè)月，即延遲退休 1 年加 4 個(gè)月，也就是 16 個(gè)月的工齡?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)×（1 + 繳費(fèi)基數(shù)）÷2×工齡×1%。假設(shè)計(jì)發(fā)基數(shù)為 7000 元，繳費(fèi)基數(shù)為 1.0，工齡延長 16 個(gè)月，即 16÷12 = 1.33 年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加額為 7000×（1 + 1）÷2×1.33×1% = 93 元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。在延遲退休期間，由于繼續(xù)繳納了 16 個(gè)月的保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金必然會(huì)有所增加。計(jì)發(fā)月數(shù)作為分母，會(huì)隨年齡變化，年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越小。因此，綜合來看，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增多。

除養(yǎng)老金水平必然增加外，若職工選擇按照法定年齡退休并延遲 16 個(gè)月，這 16 個(gè)月是沒有退休金待遇的。因?yàn)檫x擇延遲退休，在未正式退休期間是沒有養(yǎng)老金待遇的，退休金將在 16 個(gè)月之后的次月開始發(fā)放。這就需要退休人員根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇。