自 2025 年 1 月 1 日延遲退休政策落地執(zhí)行以來，由于此次調整不僅涉及法定退休年齡的變更，最低繳費年限亦有新的變化，許多人對于退休所需的最低繳費年限仍存在疑惑。不少人認為，隨著延遲退休政策的實施，最低繳費年限將從 15 年提高至 20 年方可退休。然而，實際情況可能并非如此。本文將深入探討 1970 年以后出生的人員是否需繳滿 20 年方可退休。

首先，我們來了解最低繳費年限的變化情況。自 2025 年延遲退休政策啟動，2025 年至 2029 年這 5 年為過渡期，期間最低繳費年限維持 15 年不變。從 2030 年起，最低繳費年限增加半年，即 15 年零 6 個月；2031 年再增加半年，達到 16 年。此后，最低繳費年限每增加 1 年遞增半年，直至 2039 年達到 20 年。由此可見，最低繳費年限的變化可分為兩個階段：2025 年至 2029 年保持不變，2030 年起逐年遞增半年。

退休人員的出生時間不同，退休選擇各異，退休時間也會有所不同，相應的繳費年限亦存在差異。1970 年以后出生的人員可分為男職工、女職工和女干部三類。以 1970 年 1 月出生的男職工為例，若按原法定退休年齡 60 歲計算，其應于 1970 + 60 = 2030 年辦理退休手續(xù)，此時最低繳費年限只需達到 15 年零 6 個月，無需達到 20 年即可退休。若該男職工按照改革后的法定退休年齡，于 2031 年 5 月辦理退休，2031 年對應的最低繳費年限為 16 年。若其選擇延遲 3 年退休，即于 2031 + 3 = 2034 年退休，最低繳費年限滿足 17 年零 6 個月即可。

接下來看原法定退休年齡為 50 歲的女職工。1970 年出生的女職工，按原法定退休年齡應于 1970 + 50 = 2020 年退休，此時最低繳費年限為 15 年。但這里存在一個問題：若女職工在 2025 年之前達到法定退休年齡，但未繳滿 15 年最低繳費年限，繼續(xù)繳納保險，延遲退休政策實施后，其最低繳費年限是否會發(fā)生變化？經咨詢當地社保經辦機構，明確此類人員在 2025 年之前達到法定退休年齡，只要繳滿 15 年最低繳費年限，即可申請辦理退休手續(xù)，無需滿足退休當年的最低繳費年限。

最后是原法定退休年齡為 55 歲的女干部。1970 年出生的女干部，按原法定退休年齡應于 1970 + 55 = 2025 年退休，此時最低繳費年限仍為 15 年。若該女干部于 1970 年 1 月出生，延遲 1 個月退休，即于 2025 年 2 月辦理退休手續(xù)；若選擇彈性延遲退休 3 年，即于 2025 + 3 = 2028 年退休，最低繳費年限均為 15 年。

綜上所述，以 1970 年 1 月出生的人員為例，無論選擇何種退休方式，均無需滿足 20 年的最低繳費年限即可辦理退休手續(xù)。然而，對于 1970 年以后出生，尤其是 1980 年及更晚出生的人員而言，最低繳費年限達到 20 年可能難以避免。因此，計劃在 2025 年至 2039 年期間退休的人員，應明確不同退休選擇對應的退休時間，以及相應的最低繳費年限。根據自身實際情況，若工齡較短，可考慮彈性提前退休；若經濟條件較好，法定退休年齡或彈性延遲退休也是不錯的選擇。值得注意的是，選擇彈性延遲退休的人員，無需按照彈性延遲對應的最低繳費年限繳費，只需滿足法定退休年齡對應的繳費年限即可。這在一定程度上體現了對延遲退休政策的鼓勵。