蘋果公司已向美國加州北區(qū)聯(lián)邦法院遞交訴狀，指控中國智能手機制造商OPPO以及前Apple Watch傳感器系統(tǒng)架構師陳實（Chen Shi）涉嫌系統(tǒng)性竊取商業(yè)機密，用于開發(fā)競爭性穿戴式設備。

蘋果稱，陳實于2024年6月離職前，利用職務之便暗中訪問了大量與健康傳感技術相關的核心資料。訴狀指控，他在離職前三天深夜，從公司受保護的Box文件夾下載了63份內(nèi)部文件，并在離職前一天轉移到U盤中。

不僅如此，蘋果還指控陳實在離職前，故意隱瞞自己即將入職OPPO的事實。他在公司內(nèi)部謊稱“要回中國照顧年邁父母”，但實際上已接受OPPO位于硅谷研究中心的聘用。該中心以OPPO和InnoPeak兩個品牌運營，專注于先進穿戴式設備的研發(fā)。

蘋果在訴狀中提交了一段關鍵證據(jù)：陳實離職前，通過中文信息向OPPO健康事業(yè)部一名副總裁匯報稱，自己“正在查閱各種內(nèi)部資料，進行了大量一對一會議，力求收集盡可能多的信息，之后會與大家分享”。對方回復了一個“好”，并附帶“OK”表情符號。

蘋果認為，這一交流證明OPPO不僅知情，而且鼓勵甚至默許陳實的行為。蘋果指控OPPO縱容員工獲取機密資料，企圖借此縮短技術差距。

蘋果方面表示，陳實的行為違反了與公司的保密及知識產(chǎn)權協(xié)議，而OPPO的參與使事情性質(zhì)更加嚴重。蘋果在起訴書中直言：

“若允許這種行為不受懲罰，將破壞蘋果對創(chuàng)新的承諾，侵蝕Apple Watch等前沿技術的價值，并給予競爭對手不公平的優(yōu)勢。”

蘋果已請求法院頒布禁令，禁止陳實和OPPO使用或傳播涉案機密，避免這些技術進入市場上的競爭產(chǎn)品。

針對蘋果的指控，OPPO法務部在22日回應觀察者網(wǎng)稱，公司已注意到蘋果的訴訟，并認真審查了相關內(nèi)容，但“沒有發(fā)現(xiàn)任何事實能夠證明這些指控與該員工在OPPO雇傭期間的行為有關”。

OPPO強調(diào)，其一貫尊重包括蘋果在內(nèi)的任何企業(yè)的商業(yè)秘密，未侵犯蘋果商業(yè)機密，并將積極配合法律程序，期待公正的司法審理能澄清事實。

Apple Watch自2015年問世以來，已成為全球最暢銷的智能手表，其核心競爭力在于精準的健康監(jiān)測功能與傳感技術。隨著全球穿戴式設備市場競爭加劇，中國廠商近年來大力投入研發(fā)，力圖追趕甚至超越蘋果。

本案如果屬實，將不僅是一起“跳槽竊密”糾紛，更可能成為中美科技企業(yè)在前沿技術領域角力的縮影。蘋果選擇在美國法院起訴OPPO，也被解讀為其保護核心技術、阻擊競爭對手的法律戰(zhàn)一環(huán)。

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