隨著 2025 年延遲退休新規(guī)正式施行，在 2025 年至 2039 年期間退休，不僅改革后的法定退休年齡不再固定，最低繳費年限亦不再固定，甚至退休時間也可進行彈性選擇。因此，眾多即將退休的人員，尤其是未來一兩年面臨退休的人員，都期望了解在退休新規(guī)下辦理退休需要注意哪些事項。

首先，要明確自身的原法定退休年齡。提及此，有人員表示，若詢問改革后的法定退休年齡，他們未必清楚，但若是詢問原法定退休年齡，如 60 歲、50 歲或 55 歲，他們必定知曉。然而，實際上很多退休人員并不明晰原法定退休年齡究竟是多少，尤其是女職工。因為女職工存在 50 歲和 55 歲兩種原法定退休年齡情況。曾有一位女職工，原以為自己 50 歲可以退休，到養(yǎng)老科辦理退休時卻發(fā)現其勞動合同不符合工人身份條件，應屬于干部身份，需 55 歲退休。這不僅延誤了退休辦理進度，還影響了長達五年的退休規(guī)劃，實在得不償失。

就職工而言，女職工的退休年齡更多地參考勞動合同上崗位的界定，即屬于工人崗位還是干部崗位。而對于靈活就業(yè)人員，不同地區(qū)有不同政策，此處僅以遼寧地區(qū)政策為例。2004 年之前參保的靈活就業(yè)人員可在 50 歲退休；2004 年之后參保的人員，需區(qū)分首次參保身份，若為職工身份可 50 歲退休，若為靈活就業(yè)身份則只能 55 歲退休。所以，對于女職工退休，首先應明確原法定退休年齡。

在明確法定退休年齡之后，需依據原法定年齡，通過退休年齡對照表查找相應的改革后的法定退休年齡。需要注意的是，在 2025 年至 2039 年延遲退休期間，最低繳費年限也會隨之延長，并非固定的 15 年。2025 年至 2029 年最低繳費年限保持不變，2030 年以后延長至 15 年零 6 個月，此后依此類推，直至 2039 年達到 20 年。所以，即將退休的人員在明確改革后的法定退休年齡時，也應明確自身的最低繳費年限，以免到退休年齡時最低繳費年限不足而影響退休辦理。

對于在 2025 年之前已達到法定退休年齡的部分人員，由于當時未繳夠最低繳費年限，既無法辦理退休，也無法補繳，只能繼續(xù)繳納直至繳夠。有人詢問，延遲退休開始后，他們的最低繳費年限是否會隨著當年的最低繳費年限要求繼續(xù)延遲。經咨詢當地社保經辦機構得知，情況并非如此。例如，某人員原法定 2024 年滿 60 周歲可辦理退休，但因未繳夠最低 15 年繳費年限，還差 10 年，那么該人員繼續(xù)繳納至 2035 年繳夠 15 年即可退休，無需滿足 2035 年對應的最低繳費年限 18 年，退休人員可放心。

另一方面，在三種彈性選擇中，不同選擇對應不同的最低繳費年限。選擇彈性提前退休或按改革后的法定年齡退休，只需滿足退休當年的最低繳費年限。例如，若彈性提前至 50 歲退休且時間為 2029 年，只需滿足最低繳費 15 年；改革后的法定年齡退休時間為 2030 年，則需滿足最低繳費 15 年零 6 個月。若某人員選擇彈性延遲退休，即 2030 年往后推 3 年，于 2033 年退休，2033 年的最低繳費年限為 17 年，該人員進行彈性延遲退休申請時，只需滿足 15 年零 6 個月這一改革后的法定年齡對應的繳費年限即可。

由此可見，不同彈性選擇下，不僅退休時間不同，最低繳費年限也有所差異。