這是老白第179篇原創(chuàng)筆記

前言

《道德經(jīng)》有言：

“夫唯不爭，故天下莫能與之爭?！?br/>

曾奉為圭臬的警句，年過40卻有了一絲新感悟，因為：

中年人的職場競爭力，一半毀于不爭，一半毀于亂爭。

爭或不爭都是本能，克制無謂的意氣之爭，才是本事。

01 關(guān)鍵時刻，寸土必爭

一周內(nèi)，我連去了2次醫(yī)院。熙攘的人潮擁擠，化成一句話浮現(xiàn)于心底：

“真正的中年危機，是不敢生病、不敢去醫(yī)院，更不敢請假?！?/strong>

前幾年親眼見到同事腹痛難忍，卻為了“全勤獎”不愿請假就診，皺著眉頭猛喝熱水時，深深感受：

中年人的危機，往往始于“不敢爭”。

在職場這個弱肉強食的叢林里，“不爭”不是成熟，而是把機會拱手相讓。

真正清醒的人，都明白一個道理：

平時可以韜光養(yǎng)晦，但關(guān)鍵時刻，必須全力以赴，寸土必爭。

只要不搶他人功勞，不抹黑對手而上位，學習機會、重點項目、核心資源、晉升名額...這些蛋糕面前，不爭的結(jié)局，只會連味道都聞不到。

02 意氣之爭，毫無意義

曾國藩在岳麓書院求學時，室友指責他移桌擋光、夜讀擾眠，他未做爭辯，調(diào)整座位，改為默讀。

同窗笑他怯懦，他只說：“爭之無益，反損己身?！?/p>

職場也一樣，為了情緒拍案而起的那一刻，固然解氣，卻也是形象崩塌的開始。

因為，情緒是利益的最大天敵。

工作20年來，見過無數(shù)悲?。褐鞴鼙慌u，當眾頂撞經(jīng)理后被調(diào)去“冷宮”部門；老員工在會議上無端訓斥新員工，被貼上“倚老賣老”標簽。

而成熟的職場人永遠在做“利益測算”：爭執(zhí)可能損失多少合作機會？會讓上級產(chǎn)生什么想法？對我到底有什么好處？

當計算結(jié)果是“得不償失”時，他們絕不會在無謂的意氣之爭上浪費絲毫精力。

成年人的世界，名牌行頭只是外在，情緒才是最珍貴的奢侈品。為一時痛快支付的成本，代價往往是整個職業(yè)生涯。

03 爭的智慧，不在強勢

前陣子刷短視頻，注意到墻上的橫幅：

講客觀就是對抗命令、找理由就是逃避責任、講條件就是缺乏能力。

我覺得，這種盲目推崇“強勢文化”的單位不倒閉，在座所有人都有責任。

要知道，職場上，強勢是一種手段，而非目的。強勢過了頭的人，永遠不可能受歡迎。

哪怕有位置的加持也不例外，別人最多就是敢怒不敢言，一旦有機會，隨時會反戈一擊。

對中年人來說，真正的權(quán)威從來不靠音量建立；爭的智慧，也在于“信任資本”。

用多年經(jīng)驗為單位止損，借豐富人脈促成關(guān)鍵合作，靠為人誠懇化解團隊沖突，而不是懟天懟地顯示存在感，一言不合撂挑子擺爛。

放下身段，默默耕耘收獲的信任感，遠比咄咄逼人虛張聲勢更需要智慧，也更有力量。

寫在最后

吃過發(fā)小送的無數(shù)蛋糕后，我發(fā)現(xiàn)：

表面的奶油造型或許誘人，但吃多了會膩，也對健康無益。

被掩蓋的夾心層，才是無上美味。

職場上，蛋糕有限，但爭蛋糕的智慧無限。

中年人的體面，正在于：放下面子，爭里子。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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