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最高人民法院近日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，其中第十九條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，人民法院應(yīng)認(rèn)定該約定或承諾無(wú)效。

這政策出發(fā)點(diǎn)是好的——保障民生，應(yīng)對(duì)老齡化。但在消費(fèi)不振、通縮加劇的背景下推強(qiáng)制社保，對(duì)于中小企業(yè)壓力顯而易見(jiàn)。尤其在經(jīng)濟(jì)下行周期下，堵死了"自愿放棄社保"的路，對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響也不容忽視。

老板規(guī)避社保的“創(chuàng)新術(shù)”

對(duì)于小老板們更要命的是，如果勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。這意味著不僅要補(bǔ)繳社保，還要賠償——"賠了夫人又折兵"。

一位長(zhǎng)沙開(kāi)飯店的老板無(wú)奈地說(shuō)："收銀員月薪4000，服務(wù)員月薪3300，如果要交社保，最低一個(gè)月得1060元。這錢誰(shuí)出？老板出不起，員工不愿意，但不交又怕被仲裁。"

給員工繳納社保已經(jīng)從“紙面立法”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?qiáng)制執(zhí)行”

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，要么不做了，反正現(xiàn)在賺不到什么錢，要么找其他合法合規(guī)的辦法解決，于是中小企業(yè)主們瞬間化身"創(chuàng)新達(dá)人"，各種奇思妙想層出不窮：

切割術(shù)（共享員工2.0版）：把全職工拆成25天內(nèi)的零工，讓工人每月在不同門(mén)店輪換打卡，勞動(dòng)關(guān)系瞬間"打散"成臨時(shí)勞務(wù)，成了升級(jí)版"共享員工"。

轉(zhuǎn)嫁術(shù)：咖啡巨頭們?nèi)缛鹦?、星巴克，早就?strong>招聘時(shí)加注："必須在別處已有社保"——翻譯成白話：繳費(fèi)義務(wù)，轉(zhuǎn)嫁給你咯！當(dāng)然，自己繳不繳是另外一回事，大多數(shù)人會(huì)選擇不繳。

變身術(shù)：外賣平臺(tái)更絕，直接讓騎手注冊(cè)成"個(gè)體工商戶"，平臺(tái)和你只是"合作關(guān)系"，社保自己搞定。

替父從軍術(shù)：最絕的當(dāng)屬這招——讓60歲老爸簽合同，兒子實(shí)際上班。企業(yè)省社保，還得壯勞力，堪稱現(xiàn)代版"替父從軍"。

平臺(tái)和騎手只是"合作關(guān)系"

這些老板們的"創(chuàng)新術(shù)"看似巧妙，卻讓打工人面臨新的選擇：做“臨時(shí)工”還是做“老板”？

在社保強(qiáng)制執(zhí)行的背景下，許多年輕人開(kāi)始權(quán)衡，是繼續(xù)當(dāng)靈活就業(yè)的臨時(shí)工（比如零工、兼職或外包），避開(kāi)企業(yè)社保負(fù)擔(dān)，還是干脆自己注冊(cè)成個(gè)體工商戶或小老板，自行處理社保？前者意味著短期收入更自由，但缺乏穩(wěn)定保障；后者則能享受“合作關(guān)系”的靈活性，卻需獨(dú)自承擔(dān)繳費(fèi)壓力。

退休人員成了"香餑餑"

最逗的還得數(shù)"銀發(fā)招聘熱"。北京環(huán)球影城和麥當(dāng)勞最近火了，不是因?yàn)樾马?xiàng)目，而是他們大張旗鼓招退休阿姨叔叔，因?yàn)橥诵萑藛T無(wú)需企業(yè)繳社保。要求？持退休證，初中學(xué)歷，時(shí)薪30元，能站4-8小時(shí)。福利？彈性工時(shí)、節(jié)日三倍工資，還附贈(zèng)商業(yè)保險(xiǎn)。

這一現(xiàn)象背后的邏輯很簡(jiǎn)單：企業(yè)成本直降，老人家多份收入和社交機(jī)會(huì)，雙贏？網(wǎng)友調(diào)侃：這哪是靈活用工，分明是"社保逃兵大行動(dòng)"！于是，原本雇傭兩個(gè)年輕人月工資10964元（含社保）的上海社區(qū)超市，現(xiàn)在換成兩位退休阿姨只需5380元，還不用繳社保。

不少企業(yè)開(kāi)始招聘退休人員

新加坡學(xué)者趙力濤預(yù)警，企業(yè)可能會(huì)傾向于使用臨時(shí)工，尤其是無(wú)須繳納社保的退休年長(zhǎng)者，這將對(duì)青年就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)比較大的沖擊，讓年輕人找工作難上加霜。原本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)可能雪上加霜。

代際不公的深層矛盾

更扎心的是城鄉(xiāng)差距和代際矛盾——城里老人月領(lǐng)幾千上萬(wàn)，農(nóng)村老人只拿一兩百。漲幅10%？城里漲1000，農(nóng)村漲10塊。一個(gè)農(nóng)村到城里上班的年輕人，一個(gè)月拼死拼活干活交社保在幫別人養(yǎng)父母，而自己的父母在老家就拿著幾百塊錢的退休金。

網(wǎng)友們吐槽說(shuō)："我在加班賺血汗錢，我的社保卻在廣場(chǎng)上'蹦迪'。"年輕人辛苦打工繳社保，卻眼看著老年人拿著比自己還高的工資，這心理落差確實(shí)不小。還有網(wǎng)友認(rèn)為，社保本該"同舟共濟(jì)"，現(xiàn)在成"年輕人抬轎，既得利益者坐享"？

城里漲1000，農(nóng)村漲10塊

當(dāng)城里的老年人拿著幾千上萬(wàn)的退休金，而現(xiàn)在一些老年人卻拿著比年輕人打工工資還高的收入時(shí)，年輕人繳的錢，養(yǎng)著養(yǎng)老金高的老人，這代際不公，誰(shuí)來(lái)買單？

其實(shí)，社保問(wèn)題并非中國(guó)獨(dú)有。日本在1973年推出"福利元年"政策，給70歲以上老人免費(fèi)醫(yī)療，結(jié)果石油危機(jī)一來(lái)立馬縮水，最后變成了"全民多交、晚拿、再抽稅"。

美國(guó)社保運(yùn)行近90年，如今臨時(shí)工比例高達(dá)40.4%，有機(jī)構(gòu)預(yù)言2034年就會(huì)破產(chǎn)?？磥?lái)，人口老齡化確實(shí)是個(gè)全球性難題。

一名月薪5000元的非深戶員工繳納參考

為什么中國(guó)中小企業(yè)主和打工人都不愿意交社保？主要原因在于社保繳費(fèi)基數(shù)和比例都很高。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)需按員工工資的較高基數(shù)（通常為當(dāng)?shù)仄骄べY的60%-300%）繳納社保，企業(yè)負(fù)擔(dān)比例約占15%-30%（包括養(yǎng)老、醫(yī)療等），而員工個(gè)人也需扣除8%-10%。對(duì)中小企業(yè)主來(lái)說(shuō)，這筆成本在經(jīng)濟(jì)下行期如雪上加霜，尤其當(dāng)利潤(rùn)微薄時(shí)，額外支出可能直接導(dǎo)致資金鏈斷裂或被迫裁員。

另外，年輕人擔(dān)心自己退休的時(shí)候拿不到多少養(yǎng)老金，那何必要交呢？還不如現(xiàn)拿現(xiàn)得。隨著老齡化加劇和基金壓力增大，許多人懷疑社保體系的可持續(xù)性，擔(dān)心繳了多年后養(yǎng)老金貶值或領(lǐng)取延遲。相比之下，他們寧愿現(xiàn)拿現(xiàn)金補(bǔ)貼（比如企業(yè)以“自愿放棄社?！睋Q取額外工資），或自行購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，后者更靈活、回報(bào)更透明，能根據(jù)個(gè)人需求定制醫(yī)療、養(yǎng)老計(jì)劃，避免“代際不公”的風(fēng)險(xiǎn)。

預(yù)計(jì)2035年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余可能耗盡

因此，問(wèn)題的關(guān)鍵在于公平性。有人建議，改革先從"公平"下手，老同志讓渡部分超額紅利，給農(nóng)民多分一點(diǎn)，也給年輕人多留一點(diǎn)，養(yǎng)老金這口鍋才能繼續(xù)燉下去。或者學(xué)學(xué)臺(tái)灣，砍掉軍公教高福利，拉平差距，農(nóng)民月領(lǐng)8500臺(tái)幣（約人民幣2000多）。

如何在保障勞動(dòng)者權(quán)益、維持企業(yè)生存和確保制度公平之間找到平衡，這不僅是中國(guó)面臨的挑戰(zhàn)，也是全世界都在探索的難題。在這個(gè)問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)不能草率處理，而需要從制度層面做出改革。

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