最近朋友圈、微信群都在瘋傳“社保新規(guī)”，說什么從9月1號開始，不管是大公司還是街邊小飯館，都必須給員工交社保，否則就要吃官司。搞得不少開小店的朋友人心惶惶，生怕一不小心就違法了。

今天，我把這事的來龍去脈、影響和應(yīng)對辦法都說清楚。

其實(shí)啊，這個(gè)所謂的“新規(guī)”根本不是新政策，而是最高人民法院8月1號發(fā)布的一個(gè)司法解釋。說白了就是法院以后處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，要按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來判。

這個(gè)解釋明確了幾件事：

第一，老板和員工私下約定不交社保是無效的；第二，要是公司沒交社保，員工辭職的時(shí)候可以要求公司給補(bǔ)償金，法院肯定支持；第三，如果老板補(bǔ)繳了社保，之前發(fā)給員工的社保補(bǔ)貼可以要回來。

這個(gè)新規(guī)定 9 月 1 號就正式生效，到時(shí)候不管是口頭約定還是書面協(xié)議，在法律面前都不好使了。

我認(rèn)識的一個(gè)開餐飲店的老李就說：“我這店里六個(gè)服務(wù)員，都是老鄉(xiāng)介紹來的，大家都說好不交社保多拿點(diǎn)工資，這要是有人反悔去告我，我可咋辦？”

老李的擔(dān)憂不是沒道理，現(xiàn)在一個(gè)服務(wù)員月薪3500，要是交社保，老板得多掏1000左右，一年就是一萬二，六個(gè)員工就是七萬多，對小本經(jīng)營來說確實(shí)壓力不小。

但我們也得理解國家的良苦用心。社保這東西，說白了就是給打工的人一個(gè)保障，看病能報(bào)銷，老了有養(yǎng)老金。以前很多打工的只顧眼前多拿幾百塊，主動(dòng)要求不交社保，等真生病了或者年紀(jì)大了，又后悔莫及。

現(xiàn)在法律這么規(guī)定，就是要保護(hù)勞動(dòng)者的長遠(yuǎn)利益。

不過話又說回來，政策是好政策，但落實(shí)起來確實(shí)會(huì)讓小老板們頭疼。我給大家分析分析可能出現(xiàn)的幾種情況：

第一種，老老實(shí)實(shí)交社保。這是最穩(wěn)妥的做法，但成本肯定要漲。比如一個(gè)員工本來談好月薪5000不交社保，現(xiàn)在要交社保了，老板可能就把工資降到4500，把多出來的500用來交社保。員工到手的錢少了，但長遠(yuǎn)看是劃算的。

第二種，變著法子規(guī)避。比如把全職改成兼職，或者找勞務(wù)派遣公司。但這些辦法都有風(fēng)險(xiǎn)，萬一被認(rèn)定是“假外包真用工”，照樣要補(bǔ)繳社保還可能被罰款。

第三種，直接裁員。這是最無奈的選擇，但確實(shí)有些小店會(huì)這么做。比如本來需要三個(gè)人的活，現(xiàn)在壓縮成兩個(gè)人干，剩下一個(gè)人只能另謀出路。

面對這種情況，小老板們該怎么辦呢？我給大家支幾招：

首先，別存僥幸心理。以前那種“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”的口頭約定，現(xiàn)在行不通了。與其提心吊膽怕員工哪天去舉報(bào)，不如規(guī)規(guī)矩矩交社保，這樣睡得也踏實(shí)。

其次，學(xué)會(huì)算賬。交社保是增加了成本，但可以適當(dāng)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。比如把固定工資的一部分改為績效獎(jiǎng)金，或者提供包吃包住等福利來平衡。記住一定要簽正規(guī)勞動(dòng)合同，把工資、社保這些寫清楚。

再次，關(guān)注優(yōu)惠政策。其實(shí)國家也知道小企業(yè)的難處，所以出臺(tái)了不少幫扶政策。比如有些地方對小微企業(yè)有社保補(bǔ)貼，或者可以申請緩繳。多關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇值耐ㄖ�，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。

最后，長遠(yuǎn)考慮。交社保雖然增加了成本，但也能提升員工歸屬感，降低流失率�，F(xiàn)在招人難、留人更難，給員工交社保其實(shí)也是一種人才投資。

說到這里，可能有人要問：“我就是個(gè)開小超市的，實(shí)在負(fù)擔(dān)不起怎么辦？”

我的建議是：第一，可以優(yōu)先給骨干員工交社保，其他輔助崗位可以考慮靈活用工；第二，把生意往線上拓展，通過社區(qū)團(tuán)購等方式增加收入；第三，和同行抱團(tuán)，比如幾家小店合用一個(gè)財(cái)務(wù)人員，分?jǐn)偝杀尽?/p>

其實(shí)啊，這個(gè)政策對大企業(yè)影響不大，他們本來就會(huì)規(guī)范交社保。真正受影響的是餐飲店、理發(fā)店、小超市這些個(gè)體工商戶。

但換個(gè)角度想，這也是倒逼小老板們轉(zhuǎn)型升級的好機(jī)會(huì)。以前靠不規(guī)范經(jīng)營賺點(diǎn)小錢，現(xiàn)在必須學(xué)會(huì)精細(xì)化管理，提高經(jīng)營效率。

總之，新規(guī)既然來了，抱怨也沒用。小老板要做的，就是盡快適應(yīng)規(guī)則，在合法合規(guī)的前提下把生意做好。

記住一句話：寧可少賺點(diǎn)，也別違法。畢竟生意要做長久，穩(wěn)字當(dāng)頭最重要。

最后提醒大家，9月1號這個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記牢。趁現(xiàn)在還有時(shí)間，趕緊把員工社保的事情理清楚。有不懂的可以去當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儯蛘哒覀�(gè)靠譜的會(huì)計(jì)幫忙。

別等到員工來維權(quán)才手忙腳亂，那時(shí)候可就真晚了。