最近朋友圈、微信群都在瘋傳“社保新規(guī)”，說什么從9月1號開始，不管是大公司還是街邊小飯館，都必須給員工交社保，否則就要吃官司。搞得不少開小店的朋友人心惶惶，生怕一不小心就違法了。

今天，我把這事的來龍去脈、影響和應對辦法都說清楚。

其實啊，這個所謂的“新規(guī)”根本不是新政策，而是最高人民法院8月1號發(fā)布的一個司法解釋。說白了就是法院以后處理這類勞動糾紛案件時，要按這個標準來判。

這個解釋明確了幾件事：

第一，老板和員工私下約定不交社保是無效的；第二，要是公司沒交社保，員工辭職的時候可以要求公司給補償金，法院肯定支持；第三，如果老板補繳了社保，之前發(fā)給員工的社保補貼可以要回來。

這個新規(guī)定 9 月 1 號就正式生效，到時候不管是口頭約定還是書面協(xié)議，在法律面前都不好使了。

我認識的一個開餐飲店的老李就說：“我這店里六個服務員，都是老鄉(xiāng)介紹來的，大家都說好不交社保多拿點工資，這要是有人反悔去告我，我可咋辦？”

老李的擔憂不是沒道理，現在一個服務員月薪3500，要是交社保，老板得多掏1000左右，一年就是一萬二，六個員工就是七萬多，對小本經營來說確實壓力不小。

但我們也得理解國家的良苦用心。社保這東西，說白了就是給打工的人一個保障，看病能報銷，老了有養(yǎng)老金。以前很多打工的只顧眼前多拿幾百塊，主動要求不交社保，等真生病了或者年紀大了，又后悔莫及。

現在法律這么規(guī)定，就是要保護勞動者的長遠利益。

不過話又說回來，政策是好政策，但落實起來確實會讓小老板們頭疼。我給大家分析分析可能出現的幾種情況：

第一種，老老實實交社保。這是最穩(wěn)妥的做法，但成本肯定要漲。比如一個員工本來談好月薪5000不交社保，現在要交社保了，老板可能就把工資降到4500，把多出來的500用來交社保。員工到手的錢少了，但長遠看是劃算的。

第二種，變著法子規(guī)避。比如把全職改成兼職，或者找勞務派遣公司。但這些辦法都有風險，萬一被認定是“假外包真用工”，照樣要補繳社保還可能被罰款。

第三種，直接裁員。這是最無奈的選擇，但確實有些小店會這么做。比如本來需要三個人的活，現在壓縮成兩個人干，剩下一個人只能另謀出路。

面對這種情況，小老板們該怎么辦呢？我給大家支幾招：

首先，別存僥幸心理。以前那種“一個愿打一個愿挨”的口頭約定，現在行不通了。與其提心吊膽怕員工哪天去舉報，不如規(guī)規(guī)矩矩交社保，這樣睡得也踏實。

其次，學會算賬。交社保是增加了成本，但可以適當調整工資結構。比如把固定工資的一部分改為績效獎金，或者提供包吃包住等福利來平衡。記住一定要簽正規(guī)勞動合同，把工資、社保這些寫清楚。

再次，關注優(yōu)惠政策。其實國家也知道小企業(yè)的難處，所以出臺了不少幫扶政策。比如有些地方對小微企業(yè)有社保補貼，或者可以申請緩繳。多關注當地人社局的通知，能省一點是一點。

最后，長遠考慮。交社保雖然增加了成本，但也能提升員工歸屬感，降低流失率?，F在招人難、留人更難，給員工交社保其實也是一種人才投資。

說到這里，可能有人要問：“我就是個開小超市的，實在負擔不起怎么辦？”

我的建議是：第一，可以優(yōu)先給骨干員工交社保，其他輔助崗位可以考慮靈活用工；第二，把生意往線上拓展，通過社區(qū)團購等方式增加收入；第三，和同行抱團，比如幾家小店合用一個財務人員，分攤成本。

其實啊，這個政策對大企業(yè)影響不大，他們本來就會規(guī)范交社保。真正受影響的是餐飲店、理發(fā)店、小超市這些個體工商戶。

但換個角度想，這也是倒逼小老板們轉型升級的好機會。以前靠不規(guī)范經營賺點小錢，現在必須學會精細化管理，提高經營效率。

總之，新規(guī)既然來了，抱怨也沒用。小老板要做的，就是盡快適應規(guī)則，在合法合規(guī)的前提下把生意做好。

記住一句話：寧可少賺點，也別違法。畢竟生意要做長久，穩(wěn)字當頭最重要。

最后提醒大家，9月1號這個時間點要記牢。趁現在還有時間，趕緊把員工社保的事情理清楚。有不懂的可以去當地社保局咨詢，或者找個靠譜的會計幫忙。

別等到員工來維權才手忙腳亂，那時候可就真晚了。