歐文鳳/文

近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一則《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》，引發(fā)廣泛關(guān)注。其中，7月員工最高加班時長達(dá)到159.96小時，最低也有68.41小時。8月7日，該電商公司工作人員回應(yīng)稱，公司并非強(qiáng)制加班，主要看自身工作情況，運(yùn)營崗位相對比較忙碌，所以會比其他崗位的加班情況更多。（8月8日 《中國青年報(bào)》）

這份“表揚(yáng)榜”，首先是一份刺眼的違法清單。我國勞動法規(guī)定，勞動者每月加班時長不得超過36小時。名單上最低68.41小時、最高近160小時的數(shù)字，已超出法定上限數(shù)倍——相當(dāng)于員工在正常工時之外，每天還需額外工作超過5.3小時！湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍的指斥一針見血：這明顯違反了勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定。更顯諷刺的是，該公司年報(bào)信息竟顯示多年“0人參�！�。當(dāng)法律明文規(guī)定的社保繳納義務(wù)被公然無視，所謂的“表彰奉獻(xiàn)”更像是對勞動者法定權(quán)益的徹底蔑視。這種“表彰”無異于將違法事實(shí)張貼成光榮榜，其荒謬性令人震驚。

企業(yè)將違法加班美化為“榮耀”，暴露的是管理邏輯的畸形與價(jià)值評判的倒錯。企業(yè)競爭力應(yīng)來自技術(shù)創(chuàng)新與管理效能，而非對員工時間與精力的無盡榨取。將“熬命”等同于“愛崗”，把“過勞”標(biāo)榜為“敬業(yè)”，這種病態(tài)的“加班文化”，實(shí)則是管理者無能的自曝——他們無力通過優(yōu)化流程、提升效率創(chuàng)造價(jià)值，只能將“人肉電池”的耗盡當(dāng)作唯一燃料。當(dāng)“誰更能熬”成為晉升標(biāo)準(zhǔn)，職場便淪為一場沒有贏家的“過勞競賽”，最終扼殺的是創(chuàng)新活力與行業(yè)健康生態(tài)。

撕下“表彰”的遮羞布，必須讓勞動法長出牙齒。 面對如此明目張膽的違法，勞動監(jiān)察部門不能止于“責(zé)令改正”。對長期系統(tǒng)性漠視加班上限、惡意規(guī)避社保繳納的企業(yè)，必須依據(jù)勞動合同法、社會保險(xiǎn)法施以重拳——處以高額罰款，列入失信黑名單，讓違法成本遠(yuǎn)高于其“壓榨紅利”。法律尊嚴(yán)不容挑戰(zhàn)，勞動者權(quán)益不容褻瀆。讓勞動回歸創(chuàng)造價(jià)值的本質(zhì)，讓尊嚴(yán)與健康成為不可逾越的底線，才是對“敬業(yè)精神”的真正致敬。

當(dāng)“160小時加班”被奉上神壇，法治精神便被踩入塵埃。真正的企業(yè)榮耀，絕非建立在透支生命的違法高地上，應(yīng)根植于對法律的敬畏、對勞動者生命時間的尊重。唯有讓法律利劍高懸，讓畸形“加班文化”退場，讓勞動者尊嚴(yán)與權(quán)益歸位，職場才能回歸創(chuàng)造價(jià)值的本質(zhì)。當(dāng)每個崗位的榮光由智慧與效率點(diǎn)燃，而非由血淚與汗水澆灌，我們才能企盼一個健康而可持續(xù)的未來。

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