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利維坦按：

漢語里有“德不配位”一說，但側(cè)重的是說一個(gè)人品德操守與他所處的社會(huì)地位、所享受的待遇不相匹配。這和本文所提及的“冒名頂替綜合征”還不太一樣，后者側(cè)重強(qiáng)調(diào)的是“配得感”的反面：越是贏得來自他人的贊譽(yù)，就越覺得自己不配這樣的殊榮。

與之相對(duì)的，讓我想起作家大衛(wèi)·福斯特·華萊士（David Foster Wallace）在《系統(tǒng)的掃帚》里談到的“雙層虛榮癥候”：“……雙重虛榮的人，是一個(gè)想顯得完全沒有虛榮心的虛榮的人。他極其害怕別人把他看作是一個(gè)虛榮的人。雙重虛榮的人會(huì)很晚還不睡覺，為的是掌握一些笑話以便在人前顯得有趣又可愛，但不會(huì)承認(rèn)自己很晚了還在學(xué)習(xí)笑話，他甚至還會(huì)想辦法給人一種他根本不認(rèn)為自己有趣的印象”。這似乎也正好呼應(yīng)了本文結(jié)尾的那種“謙遜炫耀者”的形象。

“我不是一個(gè)作家。我一直在欺騙自己和別人?！奔s翰·斯坦貝克（John Steinbeck）在他的私人日記中這樣寫道，當(dāng)時(shí)他正在創(chuàng)作《憤怒的葡萄》（

The Grapes of Wrath

約翰·斯坦貝克（1902-1968）。? Library of America

你可能認(rèn)為斯坦貝克只是一時(shí)自我懷疑，但根據(jù)我作為一名學(xué)者和作家的經(jīng)驗(yàn)，我看到其中隱含著某種更為隱蔽的東西，它困擾著許多聰明睿智之人：冒名頂替者綜合征（impostor syndrome）。對(duì)于這些成就斐然的人而言，他們獲得的贊譽(yù)越多，他們就越擔(dān)心自己欺騙了所有人。

即使你不是天才，也會(huì)覺得自己像個(gè)騙子。

在當(dāng)今這個(gè)環(huán)境中，人們在社交媒體上不遺余力地塑造一個(gè)只展現(xiàn)積極面、掩蓋負(fù)面形象的自我形象，任何人都可能因此覺得自己是失敗者、是騙子。如果你也對(duì)此感到擔(dān)憂，我可以給你一個(gè)好消息：你有這種擔(dān)憂，說明你很可能并不虛偽；真正虛偽的人反而確信自己不是騙子。不過，患有冒名頂替者綜合征確實(shí)會(huì)損害你的幸福感，但你是可以采取措施來應(yīng)對(duì)的。

這種狀況最初是在1978年由兩位心理學(xué)家在《心理治療：理論、研究與實(shí)踐》（Psychotherapy: Theory, Research and Practice）期刊上描述的[1]。他們將其界定為一種普遍病癥：擁有真正技能和知識(shí)的人，在內(nèi)心卻暗自認(rèn)為自己不夠格或不稱職。

該研究的作者發(fā)現(xiàn)，許多成就斐然的女性對(duì)自己的能力感到不安——“一種對(duì)自己智慧虛偽性的內(nèi)在體驗(yàn)”。后續(xù)研究發(fā)現(xiàn)[2]，這種現(xiàn)象并不只限于女性或某個(gè)特定的人群；他們將其稱為“冒名頂替者現(xiàn)象”（syndrome是后來的稱呼演化而來），其實(shí)任何人都可能經(jīng)歷。（一個(gè)例外是年齡——年長者比年輕成年人更少經(jīng)歷這種現(xiàn)象。）

已經(jīng)有多種關(guān)于冒名頂替者綜合征的測試被驗(yàn)證。其中之一是克蘭斯冒名頂替者現(xiàn)象量表（Clance Impostor Phenomenon Scale）[3]，它會(huì)詢問受訪者是否認(rèn)同某些陳述，例如“我害怕對(duì)我重要的人會(huì)發(fā)現(xiàn)我其實(shí)沒有他們想的那么能干?！保憧梢酝ㄟ^一個(gè)精簡版的在線調(diào)查了解自己的評(píng)分情況。）

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通過測試，研究者發(fā)現(xiàn)某些人格類型更容易經(jīng)歷這一綜合征。神經(jīng)質(zhì)高、責(zé)任心低的人，比其他人更易受到困擾[4]。不出意料的是，內(nèi)向者比外向者更容易感到自己是冒牌貨（外向者則往往傾向于自戀）[5]。完美主義者通常也會(huì)覺得自己是偽裝者，因?yàn)樗麄冞^于關(guān)注自己所認(rèn)為的錯(cuò)誤[6]。

冒名頂替者綜合征往往出現(xiàn)在那些需要他人信任的高度專業(yè)領(lǐng)域中。多項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，年輕醫(yī)生中這一現(xiàn)象的發(fā)生率極高：一項(xiàng)2021年的調(diào)查顯示[7]，超過四分之三的外科住院醫(yī)師報(bào)告稱自己有顯著或嚴(yán)重的冒名頂替感。我猜這是因?yàn)獒t(yī)生認(rèn)為自己必須表現(xiàn)出很強(qiáng)的自信，而他們其實(shí)并不真正擁有這種自信——這確實(shí)是一種虛偽，盡管是功能性上必需的。畢竟你不會(huì)希望你的外科醫(yī)生在你被推進(jìn)手術(shù)室時(shí)說：“嗯，我們來看看這次手術(shù)會(huì)怎樣吧?！比绻闶歉改福阋苍S還記得孩子小時(shí)候看著你的眼神——滿是信任。我過去常常心想，要是他們知道真相就好了。

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一些學(xué)者認(rèn)為[8]，從理論上講，冒名頂替者綜合征可能會(huì)在某些任務(wù)中提高績效，因?yàn)樗芴峁┏晒Φ那楦袆?dòng)力。該理論認(rèn)為，如果你不斷對(duì)自己說你只是一個(gè)裝腔作勢的人，那你就會(huì)被迫去提升自己。但正如這種貶損對(duì)孩子來說是有害的，當(dāng)你將其加諸于自己身上時(shí)，也會(huì)帶來巨大的心理代價(jià)，可能誘發(fā)抑郁和焦慮[9]。這種負(fù)面反饋還會(huì)導(dǎo)致認(rèn)知扭曲，使人低估正面的評(píng)價(jià)、夸大失敗的經(jīng)歷[10]。這會(huì)讓有效學(xué)習(xí)變得更加困難，也與工作滿意度下降和倦怠感有關(guān)。

如果你有冒名頂替綜合征的體驗(yàn)，那你的幸福感幾乎可以肯定受到了損害。幸運(yùn)的是，有幾種簡單直接的方法可以緩解這種狀況。

1. 不要像對(duì)待你討厭的人那樣和自己說話。

就像你不會(huì)（或者不應(yīng)該）對(duì)你的配偶或孩子說他們是無能的蠢貨一樣，你也應(yīng)當(dāng)避免對(duì)自己說那樣的話。更友善的自我對(duì)話可能聽起來像是那種自戀者慣有的、放縱的自我關(guān)注，確實(shí)有偽善的風(fēng)險(xiǎn)，但在這種必要的治療語境中，這其實(shí)只是承認(rèn)現(xiàn)實(shí)：你不是一個(gè)無能的蠢貨；你只是一個(gè)希望學(xué)習(xí)和進(jìn)步的人。

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2. 記錄你的進(jìn)展。

無論你是外科醫(yī)生還是父母（或兩者都是），在處理一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí)，試著將你的活動(dòng)視為一個(gè)成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。記錄下你的個(gè)人進(jìn)展，建立一份你朝著目標(biāo)前進(jìn)的客觀記錄，而不是糾結(jié)于你尚未完成的事情。

例如，如果你最近剛開始一份新工作，那就每天思考一下你獲得了哪些新技能和新知識(shí)，而不是擔(dān)心你還不知道或還不會(huì)做什么。把這些成就記錄下來，并定期回顧。

3. 尋找同伴。

建立或加入一個(gè)與你在職業(yè)上處境相似的群體會(huì)非常有幫助。這樣的同儕群體可以讓你坦率地談?wù)摬话睬榫w，并發(fā)現(xiàn)這種懷疑其實(shí)非常常見。這也成了雪莉爾?桑德伯格（Sheryl Sandberg，Meta前高管）發(fā)起的“向前一步（Lean In）”運(yùn)動(dòng)的一個(gè)益處：這個(gè)運(yùn)動(dòng)所創(chuàng)建的職業(yè)女性圈子被鼓勵(lì)分享那些讓她們受限的經(jīng)歷——而冒名頂替綜合征就是一個(gè)非常典型的例子。商業(yè)團(tuán)體YPO為年輕首席執(zhí)行官設(shè)立的“論壇”項(xiàng)目也是基于類似的理念，其成員發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目是一個(gè)極有幫助的空間，能讓他們卸下孤獨(dú)和不安的負(fù)擔(dān)。

我們已經(jīng)深入討論了那些“并非冒牌貨卻感覺自己是”的人。盡管斯坦貝克在日記中透露出短暫的痛苦，他顯然并非欺世盜名之徒：《憤怒的葡萄》后來獲得了1940年普利策小說獎(jiǎng)，并成為他后來獲得諾貝爾獎(jiǎng)的主要原因之一。但我們也應(yīng)該考慮一種與冒名頂替綜合征密切相關(guān)的現(xiàn)象：那些虛情假意地聲稱自己是“冒名頂替者”，其實(shí)并不這么認(rèn)為，只是出于假裝謙遜。我指的是那些“謙遜炫耀者”（humblebraggarts），他們會(huì)說出類似這樣的話：“我是最不該受到總統(tǒng)邀請去白宮做客的人！”

當(dāng)然，沒有什么比這種偽裝出的謙遜更虛假了。這種“謙虛的炫耀”詭計(jì)是透明的，使其施展者立刻變得令人反感和不可愛——有點(diǎn)像，呃，一個(gè)偽君子。

參考文獻(xiàn)：

[1]psycnet.apa.org/record/1979-26502-001?errorCode=invalidToken

[2]link.springer.com/article/10.1007/s11606-019-05364-1

[3]paulineroseclance.com/pdf/IPTestandscoring.pdf

[4]www.tandfonline.com/doi/abs/10.1207/S15327752JPA7802_07

[5]www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0002945923000773

[6]core.ac.uk/download/pdf/611819624.pdf

[7]journals.lww.com/journalacs/abstract/2021/11000/imposter_syndrome_in_surgical_trainees__clance.6.aspx

[8]www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00048402.2021.1874445

[9]www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886919300790?

[10]www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886998000658

文/Arthur C. Brooks

譯/tim

校對(duì)/tamiya2

原文/www.theatlantic.com/ideas/archive/2025/07/three-ways-stop-impostor-syndrome/683657/

本文基于創(chuàng)作共享協(xié)議（BY-NC），由tim在利維坦發(fā)布

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