在當前復雜多變的勞動法律環(huán)境中，企業(yè)用工管理已成為企業(yè)管理的核心挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)規(guī)避勞動糾紛、規(guī)范用工流程、建立和諧勞動關系，中企法顧依托專家團隊和多年經(jīng)驗，推出了覆蓋全場景的培訓課程體系。以下將為您詳細介紹中企法顧的6大核心課程。

1. 公益直播：每月高頻輸出，快速解決常見問題

中企法顧每月舉辦15-20場公益直播，由資深用工專家在線講解企業(yè)常見風險點及規(guī)避技巧。每場直播聚焦4-6個高頻問題（如勞動合同簽訂、加班費計算、員工離職程序等），并通過2小時的干貨分享和實時答疑，幫助企業(yè)主和HR快速掌握實用工具和操作要點。
亮點：

高頻覆蓋：每月持續(xù)輸出，緊跟最新政策動態(tài)；

即時互動：在線答疑解決企業(yè)個性化問題；

低成本學習：免費開放，降低企業(yè)培訓門檻。

2. 企業(yè)用工風險管控實務沙龍：區(qū)域化精準賦能

聯(lián)合各地人社局、仲裁員、經(jīng)信局及行業(yè)協(xié)會，中企法顧定期舉辦半天的用工合規(guī)專題講座。課程內(nèi)容結(jié)合區(qū)域和行業(yè)特點（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、零售等），由權(quán)威專家針對性解析合規(guī)要點，幫助企業(yè)制定因地制宜的用工策略。
亮點：

權(quán)威背書：聯(lián)合政府機構(gòu)和行業(yè)專家；

案例導向：聚焦區(qū)域高發(fā)爭議場景；

高效落地：提供可直接套用的制度模板。

3. 老板用工風險管控研修班：管理者必修課

每月在全國60-80個中心城市舉辦的研修班，從企業(yè)經(jīng)營視角出發(fā)，解讀最新用工政策和風險方向。課程幫助管理者識別管理中的“隱形陷阱”（如試用期辭退風險、規(guī)章制度無效條款），并教授勞動合同設計、規(guī)章制度制定等實操技巧，助力企業(yè)高效管理員工。
亮點：

政策前瞻：緊跟延遲退休、社保改革等熱點；

系統(tǒng)框架：提供用工風險管控系統(tǒng)建設思路；

老板視角：聚焦決策層風險意識培養(yǎng)。

4. 老板用工風險管控系統(tǒng)班：三天兩晚深度解析

針對企業(yè)用工全流程，系統(tǒng)班圍繞十大核心板塊（勞動關系、招聘入職、考勤制度、工資管理、獎懲制度、工傷處理、社會保險、離職程序、勞動爭議、員工關系）展開深度解析。課程不僅解決當前問題，還覆蓋歷史遺留風險和未來潛在隱患，為企業(yè)量身定制用工風險防控體系。
亮點：

全流程覆蓋：從招聘到離職全周期風險防控；

工具包交付：提供勞動合同、離職證明等標準化文書模板；

案例復盤：結(jié)合真實爭議案例，傳授談判與證據(jù)留存技巧。

5. 企業(yè)用工風險管控實操訓練營：六天純干貨輸出

通過3門課程、6天集中學習，實操訓練營直擊用工管理中的399個關鍵知識點。課程摒棄空洞理論，以真實案例為切入點，手把手教授企業(yè)如何應對復雜場景（如員工索賠、群體性裁員），確保學員學完即能落地。
亮點：

實戰(zhàn)導向：模擬仲裁庭、協(xié)商會議等場景演練；

工具落地：提供可直接使用的合規(guī)檢查清單；

效果可視：學員反饋“3天課程價值遠超3年試錯成本”。

6. 用工風險專題沙龍：咨詢客戶專屬服務

針對已簽約咨詢案的企業(yè)，中企法顧每月舉辦線上專題沙龍，解讀最新政策（如社?；鶖?shù)調(diào)整、競業(yè)限制新規(guī)）、典型案例及操作工具。課程內(nèi)容緊貼企業(yè)需求，幫助客戶掌握合法合規(guī)的用工策略。
亮點：

定制化內(nèi)容：根據(jù)客戶行業(yè)和痛點設計議題；

動態(tài)更新：實時同步勞動法修訂進展；

私密交流：僅限咨詢客戶參與，保障信息安全性。

無論是初創(chuàng)企業(yè)還是成熟集團，用工風險管控都是可持續(xù)發(fā)展的基石。中企法顧的6大課程體系，為企業(yè)提供從意識培養(yǎng)到系統(tǒng)落地的完整解決方案。點擊官網(wǎng)或聯(lián)系客服，獲取最新當月課程安排表，讓專業(yè)力量為企業(yè)護航！