近年來，“不錄海歸”的話題多次登上輿論熱榜。一些地方組織、人事部門乃至央國企在招聘中明確拒絕留學生群體，一些公眾人物更是高喊“留學生靠不住”，試圖以“國家安全”為由污名整個海歸人群。

看似愛國，實則害國；看似謹慎，實則懶政。要實現(xiàn)民族復興、科技自立、戰(zhàn)略突圍，中國比任何時候都更需要廣納四海之才。海歸不是“風險源”，而是國家發(fā)展的“增壓器”。

PART 01

對海歸的胡言亂象，正在誤導公共政策

從網(wǎng)絡輿論到部分官員言論，對海歸的偏見越來越極端：

有地方公務員和事業(yè)單位公開招考時標注“不得為境外學歷”。

在《廣東省2025年度選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告》中，

選調(diào)對象為部分國內(nèi)高校2025年全日制大學本科(學士)以上學歷

有輿論將留學生泛化為“被西方洗腦的一代”、“間諜后備軍”；

有企業(yè)招聘直接在背調(diào)中“默認海歸等于高風險”；

某些公眾人物煽動“靠本土培養(yǎng)更可靠”的民粹主義情緒，口號式反對海歸參政、入職央企。

這些極端做法，本質(zhì)是懶政、怠政、誤政。用“標簽”代替審核，用“防范”代替治理，用“敵視”代替信任。

海歸不是風險，而是資源；不是包袱，而是杠桿。歧視海歸，只會加速人才外流，毀掉國家未來。

PART 02

歷史早已證明：

人才是通往現(xiàn)代文明的鑰匙

中國走上現(xiàn)代化的每一步，背后都有留學生的身影：

思想解放：陳獨秀、周恩來、李大釗、鄧小平等革命先驅(qū)，皆為早期留學生。

科技崛起：錢學森、詹天佑、容閎等科學巨人，皆自海外歸國。

高等教育體系重構(gòu)：現(xiàn)代大學、研究所建設幾乎依賴于“留洋一代”的知識移植；

新時代發(fā)展戰(zhàn)略：從“引進來”到“一帶一路”“全球治理”，國際化視野與外語能力不可或缺。

馬克思主義進入中國靠留學生，現(xiàn)代科技輸入中國靠留學生，中國共產(chǎn)黨創(chuàng)建靠留學生，中國的今天，離不開“走出去—回來建設”的一代又一代人才流動。

PART 03

懶政與民粹雙重夾擊，

正在削弱國家競爭力

當今中國面對的不是“人多”，而是“人不夠好”、“人用不好”：

創(chuàng)新型人才流失加劇，海歸信心受挫，“海歸潮”正在反向萎縮；

國家項目、關(guān)鍵科技、全球傳播力嚴重依賴國際型人才，但卻被地方歧視政策阻擋。

一帶一路倡議、海外園區(qū)、國際話語體系建設，哪一樣不是靠“走出去、引進來”的人才戰(zhàn)略？

而與此同時，國家安全部、教育部并未發(fā)布任何禁止或不推薦使用海歸的官方文件。真正有害國家安全的并非“人在哪里畢業(yè)”，而是制度缺位、監(jiān)督失效、治理粗放。

將整個人才群體“一刀切”擋在門外，恰恰是最不安全、最不理性、最不負責任的選擇。

PART 04

建議與對策：

讓國家真正用好每一位想為國出力的青年

我們呼吁：

1. 停止一刀切排斥留學生的招聘條款

中央層面明確禁止用學歷背景作為唯一招聘歧視條件；

所有央企、事業(yè)單位招錄須遵循“按需用人、平等評價”的人才政策。

2. 建立敏感崗位分級審核機制

國家安全不等于崗位安全；

對涉密崗位設立審核程序，對一般崗位全面開放；

背景調(diào)查系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化，取代人為甄別。

3. 強化組織人事與人社部門的責任與考核

招才引智作為政治任務納入干部考核；

對“懶政”、“避責”行為問責，杜絕“拒絕海歸圖省事”現(xiàn)象；

4. 弘揚理性愛國主義，反擊網(wǎng)絡極端民粹言論

通過主流媒體、教育引導，恢復對留學生的信任與尊重；

對污蔑留學生、抹黑國際教育的煽動言論進行管控。

PART 05

結(jié)語：

海歸不是外人，是中國現(xiàn)代化的中堅力量

今天的海歸，大多是普通家庭咬牙供出的孩子，花錢出國，不是為了移民逃避，而是希望學成歸來、報效家國。

他們不是國家的漏洞，而是國家的盔甲；不是國家的麻煩，而是國家的希望。

讓海歸回得來、留得下、用得好，是一個現(xiàn)代國家基本的治理能力體現(xiàn)。

別讓懶政誤國，更別讓民粹害民。

海納百川，方為大國。

作者 | 吳必虎 ChatGPT

編輯 | 周晴

圖源 | 網(wǎng)絡