近年來(lái)，“不錄海歸”的話題多次登上輿論熱榜。一些地方組織、人事部門乃至央國(guó)企在招聘中明確拒絕留學(xué)生群體，一些公眾人物更是高喊“留學(xué)生靠不住”，試圖以“國(guó)家安全”為由污名整個(gè)海歸人群。

看似愛(ài)國(guó)，實(shí)則害國(guó)；看似謹(jǐn)慎，實(shí)則懶政。要實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興、科技自立、戰(zhàn)略突圍，中國(guó)比任何時(shí)候都更需要廣納四海之才。海歸不是“風(fēng)險(xiǎn)源”，而是國(guó)家發(fā)展的“增壓器”。

PART 01

對(duì)海歸的胡言亂象，正在誤導(dǎo)公共政策

從網(wǎng)絡(luò)輿論到部分官員言論，對(duì)海歸的偏見(jiàn)越來(lái)越極端：

有地方公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招考時(shí)標(biāo)注“不得為境外學(xué)歷”。

在《廣東省2025年度選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》中，

選調(diào)對(duì)象為部分國(guó)內(nèi)高校2025年全日制大學(xué)本科(學(xué)士)以上學(xué)歷

有輿論將留學(xué)生泛化為“被西方洗腦的一代”、“間諜后備軍”；

有企業(yè)招聘直接在背調(diào)中“默認(rèn)海歸等于高風(fēng)險(xiǎn)”；

某些公眾人物煽動(dòng)“靠本土培養(yǎng)更可靠”的民粹主義情緒，口號(hào)式反對(duì)海歸參政、入職央企。

這些極端做法，本質(zhì)是懶政、怠政、誤政。用“標(biāo)簽”代替審核，用“防范”代替治理，用“敵視”代替信任。

海歸不是風(fēng)險(xiǎn)，而是資源；不是包袱，而是杠桿。歧視海歸，只會(huì)加速人才外流，毀掉國(guó)家未來(lái)。

PART 02

歷史早已證明：

人才是通往現(xiàn)代文明的鑰匙

中國(guó)走上現(xiàn)代化的每一步，背后都有留學(xué)生的身影：

思想解放：陳獨(dú)秀、周恩來(lái)、李大釗、鄧小平等革命先驅(qū)，皆為早期留學(xué)生。

科技崛起：錢學(xué)森、詹天佑、容閎等科學(xué)巨人，皆自海外歸國(guó)。

高等教育體系重構(gòu)：現(xiàn)代大學(xué)、研究所建設(shè)幾乎依賴于“留洋一代”的知識(shí)移植；

新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略：從“引進(jìn)來(lái)”到“一帶一路”“全球治理”，國(guó)際化視野與外語(yǔ)能力不可或缺。

馬克思主義進(jìn)入中國(guó)靠留學(xué)生，現(xiàn)代科技輸入中國(guó)靠留學(xué)生，中國(guó)共產(chǎn)黨創(chuàng)建靠留學(xué)生，中國(guó)的今天，離不開(kāi)“走出去—回來(lái)建設(shè)”的一代又一代人才流動(dòng)。

PART 03

懶政與民粹雙重夾擊，

正在削弱國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)今中國(guó)面對(duì)的不是“人多”，而是“人不夠好”、“人用不好”：

創(chuàng)新型人才流失加劇，海歸信心受挫，“海歸潮”正在反向萎縮；

國(guó)家項(xiàng)目、關(guān)鍵科技、全球傳播力嚴(yán)重依賴國(guó)際型人才，但卻被地方歧視政策阻擋。

一帶一路倡議、海外園區(qū)、國(guó)際話語(yǔ)體系建設(shè)，哪一樣不是靠“走出去、引進(jìn)來(lái)”的人才戰(zhàn)略？

而與此同時(shí)，國(guó)家安全部、教育部并未發(fā)布任何禁止或不推薦使用海歸的官方文件。真正有害國(guó)家安全的并非“人在哪里畢業(yè)”，而是制度缺位、監(jiān)督失效、治理粗放。

將整個(gè)人才群體“一刀切”擋在門外，恰恰是最不安全、最不理性、最不負(fù)責(zé)任的選擇。

PART 04

建議與對(duì)策：

讓國(guó)家真正用好每一位想為國(guó)出力的青年

我們呼吁：

1. 停止一刀切排斥留學(xué)生的招聘條款

中央層面明確禁止用學(xué)歷背景作為唯一招聘歧視條件；

所有央企、事業(yè)單位招錄須遵循“按需用人、平等評(píng)價(jià)”的人才政策。

2. 建立敏感崗位分級(jí)審核機(jī)制

國(guó)家安全不等于崗位安全；

對(duì)涉密崗位設(shè)立審核程序，對(duì)一般崗位全面開(kāi)放；

背景調(diào)查系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化，取代人為甄別。

3. 強(qiáng)化組織人事與人社部門的責(zé)任與考核

招才引智作為政治任務(wù)納入干部考核；

對(duì)“懶政”、“避責(zé)”行為問(wèn)責(zé)，杜絕“拒絕海歸圖省事”現(xiàn)象；

4. 弘揚(yáng)理性愛(ài)國(guó)主義，反擊網(wǎng)絡(luò)極端民粹言論

通過(guò)主流媒體、教育引導(dǎo)，恢復(fù)對(duì)留學(xué)生的信任與尊重；

對(duì)污蔑留學(xué)生、抹黑國(guó)際教育的煽動(dòng)言論進(jìn)行管控。

PART 05

結(jié)語(yǔ)：

海歸不是外人，是中國(guó)現(xiàn)代化的中堅(jiān)力量

今天的海歸，大多是普通家庭咬牙供出的孩子，花錢出國(guó)，不是為了移民逃避，而是希望學(xué)成歸來(lái)、報(bào)效家國(guó)。

他們不是國(guó)家的漏洞，而是國(guó)家的盔甲；不是國(guó)家的麻煩，而是國(guó)家的希望。

讓海歸回得來(lái)、留得下、用得好，是一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家基本的治理能力體現(xiàn)。

別讓懶政誤國(guó)，更別讓民粹害民。

海納百川，方為大國(guó)。

作者 | 吳必虎 ChatGPT

編輯 | 周晴

圖源 | 網(wǎng)絡(luò)