#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#我媽退休才知：工齡長不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是單位這3坑，養(yǎng)老金少一半

一到退休，我媽的心情格外的高漲，就連上班時心態(tài)都不一樣了，可是等退休后興沖沖的辦理完手續(xù)才發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金低的可怕。

我媽跟她的閨蜜一對比才發(fā)現(xiàn)，單位很重要，平臺很重要，分析來分析去發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵是自己的單位有三個坑，導(dǎo)致自己的養(yǎng)老金少別人一半。

我媽可憐巴巴的拿著3000多元，可是別人卻拿著6000多元，生活水平和晚年生活質(zhì)量完全不一樣。單位哪三個坑呢？一起來看看：

01，實(shí)際工齡和養(yǎng)老保險工齡不一樣

最近從9月1號開始社保法規(guī)定，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

這是徹徹底底的維護(hù)勞動者的個人利益，因?yàn)橛械娜藢?shí)際工齡和養(yǎng)老保險的工齡不一樣，為什么會這樣呢？

就比如說我媽她實(shí)際工作從20歲就開始算起了，可是查查養(yǎng)老保險工齡也就不到30年，也就是說前十幾年養(yǎng)老保險壓根就沒有交，也沒有任何的證據(jù)證明，而且時間很久無法取證，也只能認(rèn)了。

想要維權(quán)的路不夠麻煩和上火的，所以，退休后雖然少，但是也看淡了。再來看看第二個坑：

02，養(yǎng)老保險基數(shù)不一樣

我媽的閨蜜，人家的養(yǎng)老保險基數(shù)是與工資有關(guān)系的，也就是說是一個好單位，是嚴(yán)格按照社保法規(guī)定執(zhí)行的，她的工資慢慢的從2000元漲到了8000元的繳費(fèi)基數(shù)，也從2000元漲到了8000元。

可是我媽不一樣，她的繳費(fèi)基數(shù)一直按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜋n來繳費(fèi)，所以工齡又少，養(yǎng)老保險基數(shù)又低，交的錢又少，能拿3000塊錢已經(jīng)不錯了。

有些有很多單位只是給員工交養(yǎng)老保險，但是具體怎么交，按照什么比例交，按照什么繳費(fèi)基數(shù)交，絲絲毫毫的算計用工成本，所以這些坑也將影響未來的養(yǎng)老金。

03，工作不穩(wěn)定的坑

其實(shí)我媽造成養(yǎng)老金不高這種現(xiàn)象很普遍，還有單位的第三坑，那就是工作不穩(wěn)定。

當(dāng)年，我媽也是在一個國企工作，后來裁員！倒閉，下崗，后來又自謀職業(yè)，后來又找了個單位工作。

總之，我媽的工作斷斷續(xù)續(xù)，歷經(jīng)數(shù)個單位，工作的不穩(wěn)定，帶來了養(yǎng)老保險繳費(fèi)的不穩(wěn)定，所以，想要高養(yǎng)老金更是無從談起。

反觀她的閨蜜比較幸運(yùn)，在同一個國企工作一直干到了退休，于是她的工齡不光長而且還穩(wěn)定，這一點(diǎn)是我媽無法比擬的。

所以，一個好的單位，一個好的平臺，一個可以穩(wěn)定干到退休的單位，一個按照規(guī)定繳納社保的單位，才是員工領(lǐng)取高養(yǎng)老金的好單位，即便是混不上一官半職，就是普通基層員工養(yǎng)老金也五六千，也不錯了。單位的這三個坑給彌補(bǔ)了，企退養(yǎng)老待遇自然上來了，大家怎么看？歡迎留言討論