職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每走一步都要小心翼翼。
你如果毫無(wú)保留的交出某些東西，就會(huì)淪為被邊緣化的“老黃?！保?strong>干著最多的活，背著最黑的鍋，吃別人剩下的草。
這就是職場(chǎng)的殘酷真相：你越是毫無(wú)底線地付出，越容易被當(dāng)作理所當(dāng)然。
所以，這4樣?xùn)|西，打死也不能輕易交出去。

1.別交時(shí)間支配權(quán)

社會(huì)學(xué)家劉易斯·芒福德警告：“工業(yè)時(shí)代最隱蔽的暴政，是對(duì)個(gè)體時(shí)間的絕對(duì)征用?！?/p>

你的時(shí)間，是你最值錢的本錢。別讓人覺得你“隨時(shí)有空”。
誰(shuí)都能占用你的時(shí)間，你的時(shí)間就會(huì)變得不值錢。
“幫個(gè)小忙”變成常態(tài)，“急事找你”成了習(xí)慣，你的正事就被耽誤了。
整天被雜事纏身，重要的事兒沒空做，成長(zhǎng)更別想。
別人還會(huì)把臟活累活都扔給你，因?yàn)槟恪昂谜f(shuō)話”。
學(xué)會(huì)說(shuō)“等會(huì)兒”或“現(xiàn)在有事兒”。
把重要的活兒先排好，告訴別人你的時(shí)間有主次，不要讓別人來(lái)支配你的時(shí)間。

2.別交人脈關(guān)系網(wǎng)

《道德經(jīng)》有言：“國(guó)之利器，不可以示人。” 核心人脈，便是你的“利器”。
你在單位里或者單位外認(rèn)識(shí)誰(shuí)、跟誰(shuí)鐵，這是你的獨(dú)家資源，不是公共財(cái)產(chǎn)。
把關(guān)鍵人脈關(guān)系隨便送人，等于自斷手腳。
你辛苦搭上的線、處好的關(guān)系，被別人輕易接過(guò)去，你就沒用了。
信息優(yōu)勢(shì)沒了，好事也輪不到你。
靠你個(gè)人信用攢下的資源，一旦被別人拿走，機(jī)會(huì)也跟著飛了。
更危險(xiǎn)的是，有些人會(huì)利用你的人脈達(dá)到自己的目的，卻在關(guān)鍵時(shí)刻把你踢開。
你辛苦經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，成了別人晉升的墊腳石。
聰明的職場(chǎng)人，會(huì)把人脈當(dāng)作戰(zhàn)略資源來(lái)管理。
記住，在職場(chǎng)中，你的不可替代性很大程度上來(lái)自于你獨(dú)特的資源。
保護(hù)好你的人脈關(guān)系網(wǎng)，這是你在職場(chǎng)立足的重要資本。

3.別交看家本事

心理學(xué)上有個(gè)“可替代性陷阱”——技能越透明，身價(jià)越縮水。
你吃飯的家伙，讓你與眾不同的真本事，是你談條件的硬通貨。
別在“分享經(jīng)驗(yàn)”的幌子下全抖摟干凈。教會(huì)了徒弟，真會(huì)餓死師傅。
你的核心技能要是變得人人都會(huì)，你就不稀奇了。
別人學(xué)會(huì)了你的絕招，你憑啥拿高薪？
更慘的是，你的本事成了別人往上爬的梯子，你還在原地打轉(zhuǎn)。
真正的職場(chǎng)智者，愿意分享基礎(chǔ)知識(shí)，但會(huì)保留核心秘訣；懂得培養(yǎng)接班人，但不會(huì)讓自己變得毫無(wú)價(jià)值。
當(dāng)然，這不意味著要“閉關(guān)鎖國(guó)”，而是要有策略地分享，有節(jié)奏地傳授。
另外，在這個(gè)快速變化的時(shí)代，保持學(xué)習(xí)力比保守秘密更重要。

4.別交你的命門

相聲大師郭德綱調(diào)侃：“你哪兒疼，人家專往你哪兒踹。” 職場(chǎng)亦如是。
你在乎什么？是面子？是錢？是怕出錯(cuò)？還是非得爭(zhēng)口氣？這些就是你的軟肋。
讓人摸清你的命門，你就成了提線木偶。
別人知道你好面子，就能用夸你、捧你，讓你多干活；知道你怕出錯(cuò)，就能用“搞砸了你負(fù)責(zé)”來(lái)壓你；知道你看重錢，就能在談待遇時(shí)卡你脖子。
你的“在乎點(diǎn)”，就是別人使喚你的遙控器。
把情緒和心思藏好了。 職場(chǎng)只認(rèn)結(jié)果和利益，別動(dòng)不動(dòng)掏心窩子。
做決定憑腦子，別讓情緒和小心思被人利用。

時(shí)間開關(guān)自己控，人脈老底不外泄，看家本事留一手，命門軟肋藏嚴(yán)實(shí)。

該捂住的捂緊了，知道什么絕不撒手，什么可以交換，你才能從“苦力”變成“人物”。