如今找工作，如果不接受降薪，真的是很難找到合適的。我昨天談了一個(gè) offer ，候選人是大廠背景，個(gè)稅 APP 上顯示去年全年綜合大約 24 萬左右。你們猜猜我們最后給發(fā)了多少錢的 offer ？

我們最后給出的是月薪 9800 ，年綜合不到 15 萬的 offer 。這個(gè)人原本還想拉扯一下，看能不能再談?wù)劊?/p>

但我們這邊態(tài)度堅(jiān)決，一口咬定就這個(gè)價(jià)，不能再變了，而且同時(shí)還有兩三個(gè)比較優(yōu)秀的候選人在等著。他知道有人跟他競(jìng)爭(zhēng)后，今天早上星期六一大早就答復(fù)我，接受了這個(gè) offer 。我算了算，降薪幅度大約 40% 。

當(dāng)然，這是一個(gè)人力崗位， HRBP 。我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在中臺(tái)這種職能型的崗位降薪特別厲害，而且基本上也是裁員的重災(zāi)區(qū)。也不知道到底是怎么了，可能是因?yàn)槿肆徫辉谄髽I(yè)中的價(jià)值感越來越弱了吧？畢竟不像核心的研發(fā)崗位，或者說是缺一不可的生產(chǎn)崗位，也不是那種特別重要的營(yíng)銷崗位。確實(shí)做人力的最近一兩年特別慘。

原本在我的認(rèn)知里，一個(gè)人 30 歲到 35 歲應(yīng)該是事業(yè)發(fā)展的井噴期，可能 35 到 40 歲才開始慢慢走下坡路。但是我發(fā)現(xiàn)包括這個(gè)人選在內(nèi)，可能也就 30 歲左右就已經(jīng)開始走下坡路了，到 35 歲就快走到谷底了， 35 歲到 40 歲基本上就處于不知所措的狀況了。不過也得往好處想，在這個(gè)節(jié)骨眼被裁了還能找到工作，也算是不錯(cuò)了。