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長三角MOMO

風平浪靜的長三角商圈，再一次腥風血雨，無數(shù)個危機公關的社群里，各路高人給出的解題思路高度統(tǒng)一，宗馥莉是時候，學會退讓以及包容了。

曾經(jīng)擔任過娃哈哈公關部部長的宗馥莉，迎來了人生的第一次真正的危機公關。

這是一次由機構媒體扎堆下場報道的危機，沒有什么捕風捉影和虛假部分，被曝光的部分就是事實，有媒體人戲稱，這是一場三個J和一個K的牌局，還有兩個Q，宗繼昌（Jacky Zong）、宗婕莉（Jessie Zong）和宗繼盛（Jerry Zong），宗馥莉叫（Kelly Zong）。

這次危機公關圍繞兩場官司進行。

香港的官司，圍繞著21億美金的家族信托進行；杭州的官司，要求確認其對宗慶后持有的娃哈哈集團29.4%股權的繼承權。

一場是家族事務，一場是公司事務，兩條戰(zhàn)線透露出來的信號，雙方已經(jīng)在過去的兩年里，撕破了體面，進入了一個惡循環(huán)，畢竟原本可以在牌桌下解決的事情，現(xiàn)在非要鬧到家丑外揚的地步。

娃哈哈隨后發(fā)聲，這是他們的家族內部事務，與公司運營及業(yè)務無關聯(lián)。

長期在杭州商圈混跡的人，其實都知道宗家的內斗，過去幾年所有我們看到的折騰，所有的人設打造，幾乎每一次熱搜，本質都是圍繞著這場斗爭，但是事實大于雄辯，宗馥莉所有做出的動作，目前來看，都被證明是，用力過猛，推出去的門撞到了墻，彈了回來。

在各大社交媒體上，各路大仙開始給宗馥莉出主意，有很多腦洞大開的版本，但是我聽到最后，只有一個版本靠譜，那就是勸宗馥莉利他。

稻盛和夫一生執(zhí)念，利他，在他看來，一個偉大的企業(yè)家最高的境界，就是利他，有了利他之心，一切迎刃而解。

從過去兩年所發(fā)生的事情可以看出，宗馥莉是雷厲風行的急性子，她要做的事情，她要得到的權限，都必須在最短的時間內實現(xiàn)，很多傳出來的家族內耗中的段子，如果屬實，也可以進一步佐證這種要強的性格。

我在某群里，看到一個高人給出如此方案，宗慶后走后，留下的企業(yè)是一家已經(jīng)35年歷史的老店，留下的家族也是一個關系復雜的家族，如果想要利益最大化，肯定就不能求快，那么哄著來，最終捧殺，用時間換空間，如果想要快速解決問題，那么就要舍得分錢，舍棄短期利益來換取最高的權力和效率，如果自己能力最終夠強，就可以換回一個更大的生意。

這位大哥的原話是，你既然接了班，就要有老大的氣魄，無論是對公司的遺老遺少，還是對家里的長輩兄妹，怎么做老大？做老大的首要原則就是，要懂得舍得，有舍才有得，老話說，財散人聚，財聚人散，現(xiàn)在擺在宗馥莉面前的是，人散大概率財也要散，不內訌，穩(wěn)定肯定是大于一切，擺明姿態(tài)就完了，大家都是一家人，我現(xiàn)在接了班，我們就是替大家打工賺錢，我們是一致行動人，如果我干得不好，有更好的人，也可以，對于公司里的老員工，已經(jīng)跟不上市場發(fā)展的，也可以是錢給夠，尊重給夠，位置空出來，這個世界里，大部分人，追求的是財，開出這樣的條件，怕是沒有幾個人不接受。

作為資深穩(wěn)健型企業(yè)，娃哈哈無論是賬上的現(xiàn)金流，還是生意的護城河，都足以支撐這家企業(yè)有足夠的試錯空間，娃哈哈絕對不可能因為不改革，就立刻走向快速衰落，這是一個有足夠時間去穩(wěn)步改變的企業(yè)，幾十年以來一直這樣，要一年兩年就徹底改變，這是不現(xiàn)實的事情。

在整個風波中，其實站在宗馥莉對立面的人，無論是公司里的，還是家族里的，本質只要兩件東西，體面和保障，真的有人想取代宗馥莉的位置嗎？我想沒有，因為這個位置，吃力不討好，保底人人都有7億美金，享受人生不好嗎？

也就是說，無論是最終走向何處，現(xiàn)在硬碰硬處理這件事，都是最差的結果，原本宗慶后相對完美的人設，如今也要被人拿出來議論再三，連我們公司的小年輕都開玩笑，努力奮斗一輩子，不如一次完美的投胎，啥也不用干，7億美金兜底。

目前這個局面，這已經(jīng)算是雙輸?shù)木置媪?，沒有任何贏家。

其實去年宗澤后有過一個朋友圈，對于今天的宗馥莉來說，依舊有效。

公主過往的人生大概率，只有伸手，以及讓別人把路讓開，這一次危機面前，她大概率等不到別人給她讓路了，如果她無法學會后退和包容，接下來的時間，大概率還會有更多的猛料被逐一曝光。

在歷史上，任何一次家族內斗中，劇情都是高度一致，狹路相逢勇者勝，從來沒有一個大智若愚的人，用愛與包容來解決問題，環(huán)境成就人，也許這就是豪門恩怨的原罪吧。