近日，全球貨代新晉一哥DSV在吞下DB Schenker后，在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變革過程中有些消化不良了，除了兩家公司合并導(dǎo)致裁員及高層變動之外，DSV現(xiàn)任首席執(zhí)行官Jens Lund更是陷入一邊遭下面員工匿名舉報、一邊遭手下管理人員集體辭職逼宮的窘境！

不過，面對來自內(nèi)部的挑戰(zhàn)和外部的壓力，有丹麥媒體報道稱，DSV這位強勢的首席執(zhí)行官向公司董事會發(fā)出威脅：除非被任命為 CEO，否則辭職不干?。↗ens Lund threatened to leave DSV unless appointed CEO）

據(jù)《B?rsen》報根據(jù)多個匿名消息源報道稱，DSV一些高級管理人員已直接因 Jens Lund 的管理風(fēng)格和行為而離開這家物流巨頭，過去一周 Jens Lund 的管理風(fēng)格和行為被描述為極其嚴厲和不愉快。

據(jù)媒體報道，這些辭職的高級管理人員包括 DSV 執(zhí)行委員會下方管理層中的五分之三成員，管理人員集體辭職被哥本哈根商學(xué)院的管理研究員 Pernille Steen Pedersen 稱為“一個巨大且危險的信號”。

“根據(jù)我的經(jīng)驗，高級管理人員自愿離職通常背后有不同尋常的原因，因為多數(shù)人是非常忠誠于一家公司。他們可能已經(jīng)經(jīng)歷過公司以他們無法認可的方式運營，而他們改變這種狀況的能力有限，”哥本哈根商學(xué)院的管理研究員 Pernille Steen Pedersen告訴《B?rsen》。

DSV 的公關(guān)部門拒絕回答高級管理人員是否主動要求離職，但解釋說，Jens Lund 在 2024 年被任命為 CEO 自然意味著他組建了新的管理團隊，正如收購 Schenker 所導(dǎo)致的變化一樣。

“在這里，關(guān)鍵在于整合兩家公司的優(yōu)勢，組建一支團隊，這支團隊不僅要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，還要能夠?qū)嵤┘磳⒌絹淼膹V泛整合，”DSV 新聞部在給 B?rsen 的郵件中寫道。

這些聲明是在周三 B?rsen 根據(jù)14 名匿名現(xiàn)任和前任 DSV 員工，描述倫德的管理風(fēng)格極其嚴苛，并且他似乎以虐待員工而聞名之后發(fā)布的。

“DSV 內(nèi)部氛圍非常不好，有了Jens Lund，這里變成了以恐懼為基礎(chǔ)的管理。人們不斷受到虐待，他當(dāng)眾羞辱員工，”一名前 DSV 總監(jiān)告訴 B?rsen。

面對來自手下員工的指控，周四，DSV 首席執(zhí)行官Jens Lund就這些指控做出了回應(yīng)。他在解釋中提到，他的溝通風(fēng)格是“非常直接的”，這可能讓一些同事感到不舒服。

除非被任命為 CEO，否則辭職不干紛

據(jù)丹麥媒體《B?rsen》報道，Jens Lund 表示，如果董事會不讓他負責(zé)貨運代理，而是由 Jens Bj?rn Andersen 負責(zé)，他將離開 DSV。

現(xiàn)任 DSV 首席執(zhí)行官 Jens Lund 一段時間以來一直向公司董事會施壓，據(jù)《B?rsen》報援引據(jù)稱接近該過程的六位匿名消息人士的信息，這據(jù)稱在他前任 Jens Bj?rn Andersen 離開高層職位中發(fā)揮了重要作用——這比 DSV 迄今為止愿意承認的更多。

據(jù)稱，更換他的決定是由DSV集團董事長 Thomas Plenborg 在最大投資者的支持下做出的，之后在 10 月 10 日在紐約的一次會議上，其余董事會成員得知了 Andersen 的離職和 Lund 的任命。在董事會投票之前，但在 Andersen 被通知之后。

該決定以及一系列其他關(guān)鍵問題在董事會內(nèi)部引發(fā)了權(quán)力斗爭，最終有三位成員離開了董事會。

“更換 CEO 很可能不是最優(yōu)的過程，”丹麥南大學(xué)公司法和證券交易所法副教授 Louise Damkj?r 在給《B?rsen》的郵件中寫道，她指出更換 CEO 得到了董事會的一致批準，因此“從法律上講沒有不妥之處”。

作為輿論漩渦的當(dāng)事人，Jens Lund 在給 丹麥媒體B?rsen 和 Finans 的郵件中說道：“我在與高級管理人員溝通時非常直接，無論是關(guān)于什么做得好還是需要改進的地方。我承認有些人可能覺得這令人不快。這當(dāng)然不是我的目標，因此我對此深感重視并努力改變，”