在職場中，我們常聽到“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的忠告。但現(xiàn)實是，過分低調(diào)，反而會讓你錯失機會，甚至被人當成軟柿子捏。

有些人明明有能力，卻不敢表現(xiàn);遇到機會，不敢爭取;被欺負了，不敢反擊;領(lǐng)導(dǎo)在眼前，卻不敢靠近……結(jié)果呢?升職加薪?jīng)]你的事，苦活累活全歸你，最后還落個“老實人”的標簽。

今天就來聊聊：在單位里，哪些事絕對不能低調(diào)?

1. 有本事不敢露——才華要亮出來，別等別人發(fā)現(xiàn)

很多人覺得：“是金子總會發(fā)光”，于是默默做事，等待伯樂。但現(xiàn)實是——領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒空主動挖掘你的才華。

如果你不主動展示能力，別人憑什么記住你?

怎么做?

- 重要任務(wù)主動請纓，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的擔當。

- 適時匯報成績，別讓努力“沉默無聲”。

- 適當“露一手”，比如會議上提出獨到見解，關(guān)鍵時刻解決問題。

記?。?酒香也怕巷子深，你不推銷自己，別人憑什么高看你?

2. 有機會不敢爭——職場如戰(zhàn)場，謙讓未必是美德

有些人總覺得：“爭機會顯得太功利，等領(lǐng)導(dǎo)安排吧?！苯Y(jié)果呢?好項目給了別人，晉升名單上沒有你。

職場不是學(xué)校，沒人會按“公平”分配資源。 機會稍縱即逝，你不爭，自然有人搶。

怎么做?

- 關(guān)注公司動向，提前準備，關(guān)鍵時刻主動出擊。

- 學(xué)會“向上管理”，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的職業(yè)規(guī)劃。

- 別怕競爭，合理爭取，才能贏得尊重。

記?。?職場不是慈善機構(gòu)，想要的東西，得自己去拿!

3. 有人欺負不敢怒——忍讓換不來尊重，底線要亮明

有些人被同事甩鍋、被領(lǐng)導(dǎo)PUA，還安慰自己：“忍一忍就過去了?！钡F(xiàn)實是——你越退讓，別人越得寸進尺。

職場不是交朋友的地方，適當強硬，才能保護自己。

怎么做?

- 遇到不公平對待，冷靜但堅定地表達立場。

- 學(xué)會說“不”，拒絕無意義的額外工作。

- 如果被惡意針對，保留證據(jù)，必要時向上反饋。

記住： 善良要有鋒芒，否則別人只會覺得你好欺負。

4. 有領(lǐng)導(dǎo)不敢靠——遠離領(lǐng)導(dǎo)，等于遠離機會

有些人見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，覺得“少接觸少麻煩”。但現(xiàn)實是——領(lǐng)導(dǎo)都不認識你，憑什么提拔你?

職場晉升，能力是基礎(chǔ)，但領(lǐng)導(dǎo)對你的印象，往往比能力更重要。

怎么做?

- 主動匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的貢獻。

- 適當接觸，比如請教問題、參與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的項目。

- 別怕“拍馬屁”，真誠的贊美和適當?shù)幕樱芾嚯x。

記住： 在職場，“能見度”決定機會。 你不靠近領(lǐng)導(dǎo)，機會就會流向別人。

職場如江湖，太低調(diào)，容易變成“透明人”;太張揚，又容易招人嫉妒。關(guān)鍵在于——該藏的時候藏，該露的時候露。

有本事，要適當展示;

有機會，要勇敢爭取;

被欺負，要守住底線;

對領(lǐng)導(dǎo)，要合理靠近。

別讓“低調(diào)”成為你職場路上的絆腳石。 該爭的時候爭，該硬的時候硬，才能走得更遠。

共勉!