“私家偵探調(diào)查魔都富婆的秘密（底薪1.1萬）”“漂亮女總裁需要五名徒弟，徒弟月入2萬起”“4月干5月提奧迪A6，8月干9月直接大陸虎”??日前，上海某公司在“BOSS直聘”平臺(tái)發(fā)布了上述招聘信息。

6月18日下午，“法度law”在“BOSS直聘”平臺(tái)查詢看到，“公司介紹”處顯示：該公司成立于2015年9月，注冊(cè)資金1000萬人民幣，員工超過300人，是集小微資產(chǎn)、金融科技、不良資產(chǎn)基金、不良資產(chǎn)拍賣、廣告?zhèn)髅綖橐惑w的全態(tài)金融科技集團(tuán)。相關(guān)頁面還顯示“誠邀廣大有志之士加入智誠助貸大家庭”。

不過，企查查顯示，該公司于2024年8月將1000萬元注冊(cè)資本減少到3萬元，實(shí)繳資本、人員規(guī)模未予列明，2024年報(bào)顯示參保人數(shù)為0。

在該公司發(fā)布的14個(gè)招聘職位的介紹中，幾乎都有“每天一杯星巴克”“有食堂有住宿”“不限經(jīng)驗(yàn)”“無責(zé)近萬底薪”等描述。

此外，網(wǎng)傳圖片顯示，該公司曾發(fā)布“私家偵探調(diào)查魔都富婆的秘密（底薪1.1萬）”招聘信息，薪資范圍為1.1萬至1.6萬，繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，提供住宿，每天一杯星巴克，甚至“面試包過，語言表達(dá)能力沒有問題即可”。

不過，6月18日“法度law”未查詢到該職位。有圖片顯示，該職位已停止招聘?！胺ǘ萳aw”以求職者身份隨機(jī)點(diǎn)擊了該公司一則招聘信息，詢問工作內(nèi)容，一名顯示為董事長的人員稱“核實(shí)客戶信息以及財(cái)產(chǎn)情況進(jìn)行邀約客戶”?！胺ǘ萳aw”詢問“私家偵探”崗位下架原因時(shí)，對(duì)方稱“崗位一樣的”。

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律師解讀

此類招聘是否涉及違法？

北京冠楠律師事務(wù)所郝正新律師告訴“法度law”，如果該公司的招聘信息不實(shí)，則違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位招用人員時(shí)如實(shí)提供信息的規(guī)定?！爱?dāng)然，假如相關(guān)招聘信息屬實(shí)，則相關(guān)崗位中暗示的工作有違法犯罪的嫌疑，建議直接舉報(bào)?！?/p>

郝正新律師認(rèn)為，該公司的招聘信息中“薪資詳情”和“職位信息”明顯超出合理范圍，真實(shí)性和合法性都存在問題，招聘平臺(tái)所屬公司明顯未盡到法定的審查義務(wù)?！毒W(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第七條規(guī)定，“從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”應(yīng)當(dāng)“依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查”。如果未盡審查義務(wù)的，會(huì)被相關(guān)政府部門責(zé)令改正并處以罰款。

北京市盈科律師事務(wù)所黃曉宇律師向“法度law”表示，“私家偵探”業(yè)務(wù)主要分成幾類，數(shù)量最大的是婚姻家庭類的調(diào)查，主要涉及婚姻財(cái)產(chǎn)、夫妻忠誠等方面，其次還有調(diào)查民事案件財(cái)產(chǎn)線索、商業(yè)活動(dòng)中的商業(yè)秘密等。

“開展這類業(yè)務(wù)大都游走在違法邊緣，主要原因是私家偵探的調(diào)查手段可能會(huì)侵犯公民隱私、個(gè)人信息等。依據(jù)《刑法》252條、253條，法律保護(hù)公民通信自由和個(gè)人信息安全，情節(jié)嚴(yán)重的行為人將面臨三年以下有期徒刑的處罰?！秉S曉宇律師說，“侵犯商業(yè)秘密方面，我國《刑法》同樣規(guī)定禁止采取不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重同樣面臨三年以下有期徒刑的處罰。如果該公司從事該業(yè)務(wù)，公司的主要負(fù)責(zé)人員及實(shí)施調(diào)查的‘偵探’實(shí)施的調(diào)查行為違反法律規(guī)定，都有可能會(huì)因觸犯刑法而獲刑?！?/p>

黃曉宇律師表示，作為招聘平臺(tái)，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位資質(zhì)和招聘信息的真實(shí)性與合法性審核把關(guān)。此前人社部出臺(tái)過《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，要求從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位提供的招聘簡章，營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件，招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

如招聘平臺(tái)未依法履行信息審查義務(wù)的，由行政部門責(zé)令改正；拒不改正可處行政處罰。情節(jié)更加嚴(yán)重的，可對(duì)責(zé)任人員處治安管理處罰直至依法追究刑事責(zé)任。