本文討論的關(guān)鍵問(wèn)題：

求職中有哪些隱藏的內(nèi)推渠道？

如何運(yùn)用科學(xué)溝通與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提升內(nèi)推成功率？

朋友們，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2024 年應(yīng)屆生崗位需求較三年前下降 18%，但簡(jiǎn)歷投遞量卻激增 43%。這背后，是無(wú)數(shù)求職者在公開(kāi)招聘平臺(tái)上“廣撒網(wǎng)” 和“海投”的現(xiàn)象的最好體現(xiàn)。

更令人驚訝的是，2023 校招季通過(guò)內(nèi)推獲得面試的幾率比網(wǎng)申高 3.2 倍—— 這意味著，大部分求職者正在主動(dòng)放棄超過(guò) 76% 的潛在機(jī)會(huì)。說(shuō)明在這場(chǎng)信息不對(duì)稱的求職博弈中，誰(shuí)能率先破解的內(nèi)推密碼，誰(shuí)就掌握了通往理想崗位的鑰匙！

你可能曾經(jīng)百思不得其解！為什么同學(xué)總能收到名企面試邀請(qǐng)，而自己的簡(jiǎn)歷卻石沉大海？為什么看似相同的求職條件，最終結(jié)果卻天差地別？��！

非常有可能，他們就是巧妙利用了“內(nèi)推”的技巧��！接下來(lái)，小青給大家分享幾個(gè)內(nèi)推的渠道以及內(nèi)推后提高成功率的小技巧！希望能幫助到大家！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

有哪些被低估的求職隱藏渠道？

其實(shí)各大企業(yè)官網(wǎng)早已不是簡(jiǎn)單的 “形象展示窗口”，而是暗藏著直通內(nèi)推的 “秘密通道”。

①各大企業(yè)官網(wǎng)直接投遞

許多企業(yè)在官網(wǎng)設(shè)有 “招聘” 的板塊，可以直接登錄企業(yè)的官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，相比招聘軟件能夠更直接的觸達(dá)目標(biāo)公司哦~

舉個(gè)例子，如果想投遞網(wǎng)易的崗位，首先，你需要訪問(wèn)網(wǎng)易的官方網(wǎng)站，找到“招聘”或“加入我們”這一板塊。接下來(lái)，瀏覽可用的職位列表，選擇你感興趣的職位并點(diǎn)擊進(jìn)入詳細(xì)頁(yè)面。在職位描述中，你會(huì)看到申請(qǐng)的相關(guān)要求和職責(zé)，確保你的簡(jiǎn)歷和求職信針對(duì)該職位進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。然后，按照頁(yè)面的指引，填寫相關(guān)個(gè)人信息，并上傳你的簡(jiǎn)歷。

最后，確認(rèn)信息無(wú)誤后提交申請(qǐng)即可。整個(gè)過(guò)程大約需要15到30分鐘，記得保持耐心，確保每一步都仔細(xì)核對(duì)。這樣，你就能順利地向網(wǎng)易投遞你的簡(jiǎn)歷啦~

圖源：網(wǎng)絡(luò)

②各個(gè)公司的社交媒體

大型企業(yè)通常會(huì)建立微信公眾號(hào)矩陣，除了主招聘號(hào)外，還有各個(gè)垂直業(yè)務(wù)號(hào)。

垂直業(yè)務(wù)號(hào)更聚焦于特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的招聘，發(fā)布的內(nèi)推信息針對(duì)性更強(qiáng)，且由于關(guān)注人數(shù)相對(duì)較少，競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)較小。通過(guò)這些垂直業(yè)務(wù)號(hào)獲取內(nèi)推碼，能更精準(zhǔn)地匹配自己感興趣和擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)方向，提高申請(qǐng)成功率。

全面搜索企業(yè)的微信公眾號(hào)矩陣。在微信搜索框中輸入企業(yè)名稱，查看所有相關(guān)公眾號(hào)，并全部關(guān)注。定期查看各公眾號(hào)發(fā)布的內(nèi)容�？梢栽O(shè)置提醒，當(dāng)有新的內(nèi)推信息發(fā)布時(shí)，及時(shí)獲取內(nèi)推碼和申請(qǐng)鏈接。同時(shí)，積極參與公眾號(hào)的互動(dòng)活動(dòng)，如留言、問(wèn)答等，增加自己在企業(yè)招聘人員眼中的曝光度。

如何接觸那些“非公開(kāi)”的求職渠道？

當(dāng)官方渠道的信息逐漸透明化，真正的競(jìng)爭(zhēng)早已延伸到非公開(kāi)資源網(wǎng)絡(luò)。這些隱藏在社交關(guān)系、行業(yè)社群和職場(chǎng)平臺(tái)中的人脈資源之中都存在大量的“求職渠道”，但如何將陌生人轉(zhuǎn)化為內(nèi)推人？如何讓社群關(guān)系從弱連接升級(jí)為強(qiáng)信任？小青跟你一一道來(lái)��！

①通過(guò)校友資源實(shí)現(xiàn)內(nèi)推

學(xué)校就業(yè)網(wǎng)通常會(huì)有未公開(kāi)的《校友企業(yè)聯(lián)絡(luò)表》，這些聯(lián)絡(luò)表包含了校友所在企業(yè)、職位等信息，是開(kāi)發(fā)校友資源的重要工具。

校友資源是一個(gè)寶貴的非公開(kāi)資源網(wǎng)絡(luò)，校友對(duì)母校的認(rèn)同感和對(duì)學(xué)弟學(xué)妹的關(guān)懷，可能使得他們更愿意為學(xué)弟學(xué)妹提供幫助。通過(guò)校友獲得內(nèi)推，不僅能增加申請(qǐng)成功的幾率，還能從校友那里獲取企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)信息和工作經(jīng)驗(yàn)。

由此，我們可以主動(dòng)跟老師/學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐打好關(guān)系，看看能不能得到一些自己與目標(biāo)崗位相關(guān)的校友的聯(lián)系方式，禮貌的詢問(wèn)是否能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)推！

在與校友聯(lián)系時(shí)，使用合適的話術(shù)模板非常重要！既要展示自己的優(yōu)勢(shì)不讓校友為難，也要展示自己的禮貌表示感謝，例如 “學(xué)長(zhǎng) / 學(xué)姐好，看到您在 XX 部門的分享，我們學(xué)院最近剛好有關(guān)于 XX 領(lǐng)域的課程 / 項(xiàng)目，我對(duì)這方面非常感興趣，也在關(guān)注相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。了解到您在 XX 企業(yè)工作，想向您請(qǐng)教一下在企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和建議，不知道您是否方便？” 避免直接索要內(nèi)推，先建立良好的溝通和信任關(guān)系哦~

②通過(guò)課外的行業(yè)社群實(shí)現(xiàn)內(nèi)推

該方案有一個(gè)“三層滲透法”：

1.大家可以積極在網(wǎng)上尋找一些自己目標(biāo)行業(yè)相關(guān)的社群。2.后續(xù)可以參加一些目標(biāo)崗位的線下活動(dòng)分享/社群，肯定有許多相關(guān)行業(yè)的大佬參加。3.活動(dòng)結(jié)束后一般會(huì)拉一個(gè)微信/QQ群，大家可以直接鏈接到相關(guān)行業(yè)的大佬，由此逐步建立和拓展人脈資源。

在各種行業(yè)社群中，聚集了大量同行業(yè)的從業(yè)者和求職者，通過(guò)三層滲透法，能深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、獲取內(nèi)推信息，還能與潛在的內(nèi)推人建立良好的關(guān)系。公開(kāi)社群是信息的重要來(lái)源，線下活動(dòng)能讓你與他人建立更直接的聯(lián)系，私域深度互動(dòng)則能進(jìn)一步鞏固關(guān)系，增加獲得內(nèi)推的機(jī)會(huì)。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以分為以下三層：

第一層：網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)社群的信息獲取：加入與目標(biāo)行業(yè)相關(guān)的微信 / QQ 群，設(shè)置消息免打擾，但定期查看群內(nèi)消息。關(guān)注群內(nèi)發(fā)布的內(nèi)推信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)和活動(dòng)通知等。可以使用關(guān)鍵詞搜索功能，快速找到與內(nèi)推相關(guān)的內(nèi)容。

第二層：線下活動(dòng)后的持續(xù)跟進(jìn)：積極參加行業(yè)線下活動(dòng)，如研討會(huì)、講座、展會(huì)等。在活動(dòng)中主動(dòng)與他人交流，交換聯(lián)系方式。活動(dòng)結(jié)束后，每周向新認(rèn)識(shí)的人分享行業(yè)動(dòng)態(tài)，可以通過(guò)郵件、微信等方式發(fā)送簡(jiǎn)短的行業(yè)資訊或分析報(bào)告，保持聯(lián)系和互動(dòng)。

第三層：私域深度互動(dòng)：當(dāng)與他人建立了一定的信任關(guān)系后，嘗試提供更有價(jià)值的幫助，如幫助整理會(huì)議紀(jì)要、分享自己的學(xué)習(xí)資料或工作經(jīng)驗(yàn)等。通過(guò)這些深度互動(dòng)，進(jìn)一步加深彼此的關(guān)系，適時(shí)表達(dá)自己的實(shí)習(xí)需求，尋求內(nèi)推機(jī)會(huì)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

拿到內(nèi)推后應(yīng)該怎么做？

找到了內(nèi)推渠道，并不意味著就能拿到 offer。在求職過(guò)程中，如何與內(nèi)推人、HR 建立有效的溝通，往往起到?jīng)Q定性作用。這背后涉及到認(rèn)知心理學(xué)的巧妙運(yùn)用，一定要把握好信息傳遞的黃金 30 秒！

把握聯(lián)系內(nèi)推人的“黃金30s”

在與內(nèi)推人溝通時(shí)，要遵循黃金 30 秒原則，信息結(jié)構(gòu)為專業(yè)背景（1 句）+ 價(jià)值交集（2 句）+ 明確訴求（1 句）。如果自我介紹郵件超過(guò) 200 字，打開(kāi)率會(huì)下降 62%。

內(nèi)推人通常工作繁忙，沒(méi)有太多時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的信息。遵循黃金 30 秒原則，能在短時(shí)間內(nèi)清晰地傳達(dá)自己的關(guān)鍵信息，抓住對(duì)方的注意力，提高溝通效率和成功率。

精煉自己的專業(yè)背景介紹，用一句話概括自己的學(xué)歷、專業(yè)和主要技能和經(jīng)歷。例如 “XX 大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，熟練掌握 Python、Java 等編程語(yǔ)言”。尋找與內(nèi)推人或目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值交集，用兩句話說(shuō)明�？梢詮男袠I(yè)興趣、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能匹配等方面入手。例如 “一直關(guān)注貴公司在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展，曾參與過(guò)相關(guān)的科研項(xiàng)目，對(duì)數(shù)據(jù)處理和算法優(yōu)化有一定經(jīng)驗(yàn)”。明確表達(dá)自己的訴求，用一句話說(shuō)明希望獲得內(nèi)推的意愿。例如 “希望能得到您的內(nèi)推機(jī)會(huì)，如有需要，我可以提供更多詳細(xì)資料”。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

尋找內(nèi)推時(shí)要小心“內(nèi)推騙子”！

在追求內(nèi)推機(jī)會(huì)的過(guò)程中，不僅要懂得如何把握機(jī)遇，更要學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。非法內(nèi)推、虛假信息等陷阱，可能讓你的求職努力毀于一旦��！

案例①：某大廠內(nèi)推收費(fèi)案的判決書(shū)解讀

一些人利用求職者渴望獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)的心理，進(jìn)行內(nèi)推收費(fèi)等違法行為。某大廠曾發(fā)生內(nèi)推收費(fèi)案，相關(guān)人員受到了法律制裁。

了解這些法律案例，能讓求職者明確法律邊界，避免陷入非法內(nèi)推的陷阱，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，非法內(nèi)推不僅違反法律，還可能損害企業(yè)的招聘秩序和聲譽(yù)。

②可以通過(guò)企查查核對(duì)內(nèi)推人真實(shí)身份

在接受內(nèi)推時(shí)，要驗(yàn)證內(nèi)推人的真實(shí)身份，避免遇到虛假內(nèi)推。企查查是一款可以查詢企業(yè)和人員信息的工具，通過(guò)它可以核對(duì)內(nèi)推人是否真的在目標(biāo)企業(yè)工作。

驗(yàn)證內(nèi)推人身份能確保內(nèi)推的真實(shí)性和可靠性，防止被騙取個(gè)人信息或陷入無(wú)效內(nèi)推。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

信息獲取只是獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的第一步，配套的溝通策略才是實(shí)現(xiàn)從信息到 offer 轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。通過(guò)挖掘隱藏的內(nèi)推渠道，掌握科學(xué)的溝通方法，避開(kāi)高風(fēng)險(xiǎn)行為，你將在實(shí)習(xí)申請(qǐng)中占據(jù)更大的優(yōu)勢(shì)。

看完這篇文章，相信你對(duì)內(nèi)推渠道和溝通策略已有新認(rèn)知�；蛟S你曾因信息差與心儀實(shí)習(xí)失之交臂，也可能正通過(guò)獨(dú)特方法斬獲 offer。你的內(nèi)推經(jīng)歷是怎樣的？是否還有未被挖掘的內(nèi)推寶藏渠道？歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的故事與見(jiàn)解！覺(jué)得文章有用，別忘了轉(zhuǎn)發(fā)給正在求職的伙伴，一起打破信息差，拿下理想實(shí)習(xí)！

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