北京
剛剛，據(jù)京東官方消息, 截至目前，在京東任職5年以上的老員工已突破11萬人！
“519”諧音“我要久”，自2016年起，京東將每年的5月19日定為“老員工日”。在京東,司齡五年以上的員工被稱為大佬,十年以上的員工被成稱為超級大佬。從官宣文章中能看出,上述數(shù)據(jù)包含了宿遷客服在內(nèi)的一線員工。
目前尚不清楚京東在職員工的平均司齡和中位數(shù)年齡統(tǒng)計。據(jù)圈哥了解,京東在互聯(lián)網(wǎng)大廠中確實是少有的在職工齡整體偏大的互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè),甚至工區(qū)食堂有設(shè)置寶寶椅，對大齡員工及家庭相對比較友好。
與之對比, 作為互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊的字節(jié)跳動,一直以員工年輕化,整體流動性較強而聞名。此前有業(yè)界傳聞稱字節(jié)員工平均在職時間僅僅有7個月,員工平均年齡27歲,年輕化程度居互聯(lián)網(wǎng)大廠頭部水平。在字節(jié)如果你能碰到五年司齡以上的員工,稀有程度堪比“國家珍稀保護動物”！
對于另一個某互聯(lián)網(wǎng)中廠，有獵頭人士向圈哥透露該企業(yè)招聘年齡紅線已經(jīng)下探至30歲，業(yè)務(wù)部門如果 要人，突破30歲的還要走“部門特批”！
看起來35歲危機也已經(jīng)進一步“年輕化”了！
關(guān)注“大廠觀察”，帶你讀懂大廠內(nèi)幕和商業(yè)邏輯。
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