國(guó)企的背景調(diào)查更嚴(yán)謹(jǐn)。

央企、國(guó)企的背景調(diào)查要求不一定是最嚴(yán)格的，但相對(duì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，除了常規(guī)的背調(diào)內(nèi)容，比如核實(shí)人選簡(jiǎn)歷上的基礎(chǔ)信息，對(duì)過(guò)往工作經(jīng)歷和工作表現(xiàn)進(jìn)行背調(diào)，部分央企國(guó)企還會(huì)有一些特定的要求。

首先，會(huì)要求人選政治素質(zhì)很好，這方面千萬(wàn)不能出問(wèn)題。

二是有些崗位要求人選大學(xué)時(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)要對(duì)口，也就是說(shuō)要有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)背景，科班出身。

三是央企國(guó)企相比于民企，似乎更加注重人選過(guò)去的工作穩(wěn)定性，不太接受很頻繁的跳槽。

四是會(huì)關(guān)注人選處理人際關(guān)系的能力，因?yàn)檫@類(lèi)企業(yè)非常強(qiáng)調(diào)組織。在組織當(dāng)中，如果不善于處理人際關(guān)系很可能成為扣分項(xiàng)。

在國(guó)內(nèi)四大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)因?yàn)槌銎返臉?biāo)準(zhǔn)非常好，贏得央企、國(guó)企最大程度的認(rèn)可。

觀火在背景調(diào)查領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年，根據(jù)人力資源同學(xué)會(huì)的發(fā)布，央企、國(guó)企的老板、HRD、招聘總監(jiān)在推薦背調(diào)公司時(shí)，觀火位居榜首。