過了30歲，尤其是這兩年，我時(shí)常懷疑自己有了「精神早衰」的跡象。

一方面是對(duì)于世界的接受度越來(lái)越高，包括接受那個(gè)慢慢偏離年少時(shí)理想中人的自己。不甘心的事情越來(lái)越少，開始承認(rèn)個(gè)體能力與認(rèn)知的局限。

另一方面是對(duì)于宏大時(shí)代背景下的英雄敘事，再也難以提起興致。反倒是對(duì)那些處于社會(huì)邊緣的小人物，哪怕只是存在于影視文學(xué)作品里，他們的命運(yùn)卻總是能夠輕易地勾起我的惻隱之心。

周末重溫了電影《大佛普拉斯》，影片講述了臺(tái)南市井鄉(xiāng)氓的卑賤生活，主角是兩個(gè)底層的小人物，一個(gè)叫菜埔，是個(gè)工廠的夜班門衛(wèi)；另一個(gè)叫肚財(cái)，是個(gè)撿破爛的。倆人是彼此唯一的朋友，沒什么錢，生活也沒什么希望，人生是在爛泥里打滾。

社會(huì)常常在講要公平正義，但在他們的生活之中，應(yīng)該是沒有這四個(gè)字的，畢竟光是要捧飯碗就沒力了，哪還有力氣去講那些有的沒的。

影片中有一個(gè)情節(jié)，是肚財(cái)在破鐵皮屋里盯著手機(jī)屏幕喃喃自語(yǔ)：「社會(huì)在進(jìn)步，我們這種人快要被淘汰了」，我不禁跟著嘆了口氣。

這些年，「淘汰」一詞頻繁地出現(xiàn)在社交媒體上，似乎成為了懸在了每個(gè)人頭上的一把達(dá)摩克利斯之劍。尤其是當(dāng)職場(chǎng)焦慮上升為時(shí)代情緒，它更是如影隨形地籠罩著35歲的中年人。

在這樣的語(yǔ)境下，一旦有人離開了職場(chǎng)，便會(huì)被粗暴地打上「淘汰」的標(biāo)簽。

但我有時(shí)會(huì)想，那些曾傳授過我「職場(chǎng)秘籍」的前輩，年輕時(shí)也曾意氣風(fēng)發(fā)、縱橫職場(chǎng)，宛如武俠小說中的武林高手。如今淡出職場(chǎng)舞臺(tái)，選擇隱退幕后，這難道真的能算作是被「淘汰」了么？

|01 中年「下山」：并非淘汰??

在當(dāng)下的職場(chǎng)中，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、金融這樣的新興行業(yè)，「35歲」已然成為一道無(wú)形的門檻。一旦來(lái)到這個(gè)年紀(jì)，似乎很多機(jī)會(huì)的大門瞬間關(guān)閉，職場(chǎng)晉升之路急劇收窄，被裁員的風(fēng)險(xiǎn)與日俱增。

人們習(xí)慣于將「中年人逐漸消失在職場(chǎng)」的這種表象，簡(jiǎn)單地歸結(jié)為能力不濟(jì)被淘汰，然而背后的真相或許也并非全然如此。

現(xiàn)實(shí)中，除了極少數(shù)像科研領(lǐng)域的工作確實(shí)需要扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)才能出成果之外，大多數(shù)的工作更像是《賣油翁》中所體現(xiàn)的那樣——「無(wú)他，唯手熟爾」。

從清北剛畢業(yè)的高材生，未必比有十年教齡的普通師范生給中小學(xué)生上課效果更好。因?yàn)橐粋€(gè)人的業(yè)務(wù)能力，往往需要在一次又一次的實(shí)踐中去逐步積累，這種積累通常包含兩個(gè)方面：一是經(jīng)驗(yàn)，二是資源。而這兩點(diǎn)根本繞不開時(shí)間的投入。

我們不得不承認(rèn)，時(shí)代確實(shí)會(huì)不可避免地淘汰一批又一批的人。但對(duì)于那些在過去有著深厚積累和職場(chǎng)能力的中年人來(lái)說，更多時(shí)候，問題的關(guān)鍵在于，在一個(gè)追求高效、快速迭代的職場(chǎng)環(huán)境中，自己的身體和精力很難再跟得上節(jié)奏。

二十多歲的年輕人，下班后和朋友聚餐到凌晨一點(diǎn)，第二天早上八點(diǎn)照樣可以起床按時(shí)上班；項(xiàng)目上線時(shí)，可以連著熬幾個(gè)大夜，周末一口氣睡上十幾個(gè)小時(shí)，醒來(lái)后又能生龍活虎……但等到三四十歲以后，這種高強(qiáng)度的工作就很難再承受得住。

所以，與其說這種職場(chǎng)中的「向后一步」是被「淘汰」，不如說更像是自然規(guī)律作用下的一種「退休」。

就像電影《東京物語(yǔ)》里的那句經(jīng)典臺(tái)詞：「人總是會(huì)老去，再?gòu)?qiáng)的人也有躺床上的一天」。

我知道許多已經(jīng)淡出職場(chǎng)的前輩，在年輕時(shí)所取得的成就，足以讓他們成為同齡人中的佼佼者。如今從職場(chǎng)的主戰(zhàn)場(chǎng)「下山」，并不意味著從前的「價(jià)值」就此歸零，他們依然是「大神」。

|02「淘汰」無(wú)關(guān)年齡

記得我讀初一的時(shí)候，身高不到一米六，而我們班的班花已經(jīng)一米六五。當(dāng)時(shí)我腦袋里有一個(gè)很愚蠢的想法，班花比我大兩歲，等我到了她現(xiàn)在的年齡，肯定能長(zhǎng)到跟她一樣高……結(jié)果到了初三畢業(yè)，人家又長(zhǎng)高了兩公分，我?guī)缀踉貨]動(dòng)。

很多時(shí)候，我們誤以為年齡是一個(gè)很重要的指標(biāo)，總覺得自己和對(duì)方的差距就是因?yàn)槟挲g。事實(shí)上，命運(yùn)發(fā)給每個(gè)人的牌里，年齡不過是最無(wú)關(guān)緊要的一張。

在職場(chǎng)中，年齡從來(lái)都不是被淘汰的唯一標(biāo)準(zhǔn)。就像《肖申克的救贖》里說的那樣：「有些鳥注定不會(huì)被關(guān)在籠子里，它們的羽毛太鮮亮了?！苟硪恍B，早在羽翼未豐時(shí)，就已經(jīng)折斷了翅膀。

一些剛從大學(xué)畢業(yè)、踏入職場(chǎng)的二十多歲年輕人，專業(yè)技能單一，學(xué)習(xí)能力也不足，遇到點(diǎn)新的困難和挑戰(zhàn)，張嘴就是「我不會(huì)」，工作敷衍了事，安排好的任務(wù)要么糊弄、要么不按時(shí)完成，美其名曰「給多少錢，干多少活兒」。

可能是覺得現(xiàn)在的職場(chǎng)也不穩(wěn)定，在每個(gè)公司都待不了多久，大家都只是萍水相逢，也就沒什么責(zé)任心，忽略了積累經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)口碑的重要性。

加上迷信網(wǎng)上宣揚(yáng)的那套「我是來(lái)工作的，不是來(lái)交朋友的」觀點(diǎn)，自然也就沒什么團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，只關(guān)注個(gè)人的利益，功勞都?xì)w自己，責(zé)任甩鍋給同事，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)幾句，立馬甩臉子，反手就把對(duì)方掛網(wǎng)上——「拒絕職場(chǎng)PUA」，引發(fā)一片共鳴，心里暗喜「你看，我還能讓你給欺負(fù)了」……

因此，很多人在20多歲的時(shí)候就已經(jīng)被淘汰了。而這種淘汰的本質(zhì)，也從來(lái)都不是年齡的驅(qū)逐。

每個(gè)時(shí)代都會(huì)退休一批「英雄」，同樣每個(gè)時(shí)代也不缺風(fēng)華正茂的「廢物」。風(fēng)起時(shí)，被卷走的永遠(yuǎn)不是年輪最多的樹，而是根系最淺的草。

|03少年心氣是不可再生之物

茨威格在《人類群星閃耀時(shí)》里說過：「一個(gè)人生命中的最大幸運(yùn)，莫過于在他年富力強(qiáng)時(shí)發(fā)現(xiàn)了自己的使命。」這大抵也是因?yàn)樯倌晷臍馐遣豢稍偕铩?br/>

當(dāng)年輕人看到中年人所經(jīng)歷的「35歲職場(chǎng)危機(jī)」時(shí)，或許也可以提前從那些「過來(lái)人」的身上學(xué)到點(diǎn)什么，避免重蹈覆轍。畢竟終有一天自己也會(huì)面臨「下山」的時(shí)刻，因此是不是更應(yīng)該珍惜當(dāng)下，趁著年輕未雨綢繆。

或許是因?yàn)槲宜幍男袠I(yè)不同，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，我遇到的很多年輕人與網(wǎng)絡(luò)上所展現(xiàn)的那種「喪」完全不同。

我時(shí)常感嘆，他們比我二十多歲時(shí)要優(yōu)秀得多。能夠多項(xiàng)業(yè)務(wù)并行、愛思考、抗壓能力強(qiáng)，能很好地控制情緒。

當(dāng)然，還有恰到好處的職場(chǎng)分寸感。比如不與同事有過多私交、不在職場(chǎng)中過于冒頭，雖然我這種老登偶爾也會(huì)恍惚，一時(shí)不知道該如何恰如其分地回應(yīng)這種「清醒」……

但我倒是很確定一點(diǎn)，社會(huì)的發(fā)展是要靠這群年輕人的，他們正在「上山」的路上。

「淘汰」從來(lái)都不是一個(gè)群像的標(biāo)簽。尊重中年職場(chǎng)人的「下山」，也期待年輕人能夠成為「新神」。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 當(dāng)代青年 中產(chǎn)家庭

中年老登們?cè)诿曰竽贻p人

日本「失落的一代」究竟經(jīng)歷了什么