米藍(lán)找工作大半年了。

兩年前，她從某電商大廠離職，做起了小紅書博主，勤勤懇懇積累到3萬粉絲。

自媒體生活表面光鮮，背地里是無可抑制的焦慮：捉摸不透的平臺規(guī)則，起起伏伏的流量以及按百計算的變現(xiàn)。

她決定回去上班，畢竟“旱澇保收”，生活作息也能被校對回“正軌”。

在求職平臺投了100來封簡歷，曾經(jīng)吃香的電商運營背景，現(xiàn)在居然鮮有問津。

能收到回復(fù)的，要么是電商的外包崗，要么是詢問要不要做保險經(jīng)紀(jì)人。

可投的崗位，來回就那些，從年前掛到年后。

“可能，好工作和好男人一樣，都不在市面上流通”。

米藍(lán)不得不放下臉面，轉(zhuǎn)而找曾經(jīng)的大廠前同事們，尋求內(nèi)推。但熱情的應(yīng)答后，總是不了了之。

“可能是gap太久了”，也可能是“快30歲了”，米藍(lán)猜測，“公司肯定選擇更年輕的，還不用承擔(dān)婚育成本”。

幸虧還有自媒體事業(yè)兜底，工作慢慢找吧，她也佛了。

Wendy在一家企業(yè)服務(wù)賽道的頭部公司，工作一年多。

SaaS公司年年虧損，最終所在團(tuán)隊被裁到只剩一半人，自己則接替被裁的+1，做了「加量不加價」的超大頭兵。

同時，工作環(huán)境越來越變態(tài)——嚴(yán)抓考勤，遲到一次罰100；公司每發(fā)新推文，人人都需轉(zhuǎn)發(fā)，甚至有專門的部門，統(tǒng)計轉(zhuǎn)發(fā)情況做成龍虎榜……

壓抑的工作環(huán)境，“一人頂N人”的工作強度，以及隨時會落下的裁員之劍，都在煎熬著她。

曾經(jīng)愛在群里開玩笑的Wendy，變得不再愛說話了。

朋友勸她果斷離職，但面對痛苦，更害怕未知。她托辭，希望等最終領(lǐng)到那個“大禮包”，再走。

米藍(lán)和Wendy的境遇，看似不同，但從宏觀上看，其實相似。

她們都在衰退的行業(yè)，不管是電商還是企業(yè)服務(wù)，平均利潤越來越薄。行業(yè)內(nèi)的公司尚且生存艱難，留給個人的機會和發(fā)展空間也就更少。

最近，米藍(lán)在看跨境電商的機會，國內(nèi)電商已經(jīng)高度飽和，但國外還有大片天地。

而Wendy也在朋友的帶動下，寫好了簡歷，準(zhǔn)備試試AI行業(yè)的機會，“去初創(chuàng)公司也行”。

當(dāng)下的就業(yè)市場，雖這邊有米藍(lán)遭遇的「寒冬」，但那邊也有如火如荼的「盛夏」。

比如，Wendy想加入的AI行業(yè)，在今年春天開啟了搶人大戰(zhàn)——比如，DeepSeek發(fā)布的“深度學(xué)習(xí)研究員”校招崗位，應(yīng)屆生年薪高達(dá)126萬，甚至實習(xí)生的月薪也能到2萬。

雖然，這些高薪崗位看上去屬于頂尖技術(shù)人才，但隨著AI基建的完善，AI應(yīng)用的大量涌現(xiàn)，也會慢慢擴展到更多的業(yè)務(wù)崗和職能崗需求，一榮俱榮。

今年政府工作報告中，明確提出要“培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)”，其中低空經(jīng)濟(jì)、生物制造、具身智能、6G、人工智能、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、智能制造等領(lǐng)域，也將逐漸取代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，成為吸納人才的高地。

產(chǎn)業(yè)有更迭，經(jīng)濟(jì)有周期。

回看日本過往三十年的「就業(yè)冰河期」，職業(yè)上「求穩(wěn)」是個偽命題。

我們這一代人，一生大概率要進(jìn)入多個行業(yè)，并且在每個公司呆的時間都不會太長。

保持積極樂觀的心態(tài)，跟隨紅利的流向靈活選擇職業(yè)方向，是職場人需要修煉的基本功。

基于這樣的初心，在當(dāng)下行業(yè)急劇變化的時代節(jié)點上，36氪職場Bonus團(tuán)隊孵化了職升機AI這個求職輔助工具。

職升機AI：帶你找到下一家DeepSeek

兩年前，我們孵化了職升機AI的雛形，其中，我們篩選了「紅利500」公司：

現(xiàn)在回看，目前最火的兩家：DeepSeek、宇樹科技都曾有收錄。

今年升級為「職升機AI」，除了加入AI能力輔助求職外，我們還拓展了對紅利公司的收錄范圍，包括：

? 14年來，36氪報道過的所有創(chuàng)業(yè)公司（發(fā)展不錯且有招聘需求），大概1w+；

? 獨角獸、潛伏獨角獸、隱形冠軍、專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)等斬獲國家榮譽的公司；

? 字節(jié)、阿里、騰訊、小米、比亞迪、寧德時代等巨頭的投資版圖；

? 各科技大廠的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)，如快手的可靈/凌川科技、字節(jié)的番茄小說……

還有，
? 各家大廠高管的創(chuàng)業(yè)項目，如追覓郭人杰的樂享科技、理想沈亞楠的棲息地……

? 世界知名高?？茖W(xué)家們的創(chuàng)業(yè)項目，如，斯坦福博士李紀(jì)為的深言科技、清華教授方浩的星動紀(jì)元……

? 女性CEO創(chuàng)立的公司，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚……

我們將這類公司稱為「紅利公司」，它們代表著未來商業(yè)、技術(shù)發(fā)展的新趨勢，創(chuàng)新、前沿、活力。背后往往是政策、資本和頂尖人才的合力助推。

我們相信，每個時代都有屬于自己的紅利。而加入一家高速增長的創(chuàng)業(yè)公司，不失為參與一個時代紅利的好方式。

職升機AI 使用指南

在職升機AI中，我們篩選了25+紅利賽道中，上萬家紅利公司。

同時，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺服務(wù)于雇主的邏輯，我們更想通過AI，幫助求職者在全行業(yè)里，找到自己真正適合的職業(yè)機會。

職升機AI具體怎么用？

我們用一封職升機產(chǎn)品經(jīng)理的真實簡歷（化名「up醬紫」），來演示：

從首頁上傳簡歷后，AI將做一輪評估——我們用HR的專業(yè)知識（素質(zhì)冰山理論為主），調(diào)試了一個簡歷評估模型。

大概經(jīng)過15-30s，生成一份簡歷評估報告。此處建議簡歷不要寫太長，以通用的一頁紙簡歷最佳。

簡歷評估報告生成：

首先簡歷中分析出你的「職業(yè)人格」類型，模擬的是HR在看到簡歷后的第一印象。

另外，值得關(guān)注的還有綜合評估雷達(dá)圖：

雷達(dá)圖上是HR看簡歷的五個關(guān)鍵維度。

特別是「項目經(jīng)驗」，產(chǎn)品經(jīng)理一般會有多段產(chǎn)品的項目經(jīng)驗，得分通常比較高。

但運營、作者之類的崗位，雖然日常工作中沒有分段明顯的項目，但最好在簡歷里，能夠就「項目經(jīng)驗」單獨寫一個類目。（之后各大招聘平臺在接入AI初篩簡歷后，會特地評估這部分。沒有的話，會減分。）

給up醬紫推薦的崗位范圍，不再局限于單一賽道和公司類型：賽道從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、汽車制造到消費互聯(lián)網(wǎng)，公司類型從獨角獸、瞪羚企業(yè)到初創(chuàng)公司，都包含在內(nèi)。

其中，包括AI六小龍之一的智譜華章、百川智能；超級獨角獸金山云、深信服；也有瞪羚企業(yè)四維圖新、數(shù)字綠士；潛伏獨角獸諦聲科技、宏誠創(chuàng)新；以及36氪報道過的初創(chuàng)公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……

目前，早鳥價是29.9元/月的訂閱制，匹配的崗位將實時推送更新。

這里還有一位AI求職教練「up醬」，可以隨時回答關(guān)于公司、崗位以及簡歷修改的問題。

職升機AI目前在1.1版本，僅具備基礎(chǔ)功能的雛型，后續(xù)我們會有如下迭代：

崗位訂閱提醒功能。每周適合你的崗位，上新的賽道和公司都將第一時間通過客服，推送給你。

崗位匹配度的具體構(gòu)成展示。比如崗位的匹配度80%，這個分?jǐn)?shù)之下，到底教育背景、知識經(jīng)驗、底層能力各要素的具體得分如何。方便求職者一目了然，知道和崗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何補足。

up醬回答能力提升。特別是針對崗位，如何修改簡歷這樣個性化的問題，我們會進(jìn)一步用HR知識賦能，幫助它回答得更好。

AI修改簡歷、AI模擬面試、崗位投遞……都將在后續(xù)版本里陸續(xù)上線。

歡迎朋友們，持續(xù)關(guān)注。

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撰文|文華

排版| 宋九卿

封面圖| 《東京女子圖鑒》劇照