可炫性，是核心。要不然怎么會有百度副總裁謝廣軍女兒的“坑爹”行為？這種由內(nèi)向外的自豪感和自負感，甚至會傳染家里人，我兒子在字節(jié)，我爹在騰訊，我孫子在阿里，種種如此。

上周，華為在成都，查出了職場舞弊案件后，內(nèi)推這個生意嚴重勾起了我的好奇心，不研究還好，一研究之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大廠人在外面靠內(nèi)推賺錢的人實在太多了，而且內(nèi)推也只是冰山一角。

大廠牛馬但凡有點傳播意識的，都開始打造個人IP了，主戰(zhàn)場在小紅書，大家搞錢的姿勢千千萬，其實內(nèi)推只是千千萬中最普通的一種。

可炫性，是核心。要不然怎么會有百度副總裁謝廣軍女兒的“坑爹”行為？這種由內(nèi)向外的自豪感和自負感，甚至會傳染家里人，我兒子在字節(jié)，我爹在騰訊，我孫子在阿里，種種如此。

在過去的一年里，可能是因為大廠是我這輩子可望不可及的存在，算法總是給我瘋狂推大廠人的內(nèi)容，我很好奇，字節(jié)、阿里、騰訊這些公司是如何忍受這些在職員工，一邊工作一邊開設(shè)賬號搞副業(yè)的，不過想要知道這些人具體是誰，難度很大，因為他們會用微信小號跟你交流，套出真實身份很難。

對此，某大廠員工私下跟我說的，雷軍、周鴻祎、俞敏洪、張朝陽這些老板可以搞IP賺錢，我們?yōu)槭裁床豢梢?？他們難道不是在職員工嗎？IP面前，人人平等。

這里面如果按照在職狀態(tài)來分，有離職、現(xiàn)任、實習三種。

離職派系中，一個贊就從xx離職的標題已經(jīng)成為流量密碼，在這些人里似乎阿里巴巴的前員工最多，阿里P8簡直審美疲勞，甚至有些前核心高管，都也在做個人IP，去抖音、視頻號搜索一下阿里前高管，會出來一大批賬號，這一批人都是真人出鏡，并不躲躲閃閃，個個包裝的履歷都很光鮮，主要賽道就是給自己現(xiàn)在的項目帶流量，或者就直接轉(zhuǎn)型做了自媒體。

這些人很有意思，從大廠離開后，整個人就很松弛，我刷到過一個很有意思的賬號，她從阿里離職后回村生活，每天發(fā)小紅書記錄自己銀行賬戶里300w+流水的變動，精細到小數(shù)點后兩位。我還以為她會徹底裸辭躺平，沒想到起號后她還是靠大廠光環(huán)賺了3w+外快，包括但不限于面試輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)咨詢、小紅書商單等等。

這里面最開始的吸引流量的方式很簡單，就是炫富，貼出被裁之后的賠償金，證明自己職位很高，還有甚者直接貼出自己的存款，總之花樣千奇百怪。

我之前看到在蒙牛和滴滴做過高管的袁翔抽皮帶的視頻，直呼辣眼睛，但是人家是自由身，想怎么玩就怎么玩。

現(xiàn)任派系中，基本都是偷偷摸摸的匿名干了，當然也有一些人是內(nèi)部報備過的，因為可以服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，屬于給公司搞流量，比如百度的眾多美女賬號，但事實上，最不鼓勵這種行為的字節(jié)跳動，在小紅書匿名開賬號的人最多，尤其是涉及到內(nèi)推和職場指導(dǎo)這一類型。他們在小紅書的賬號人設(shè)也很清晰——大廠牛馬，輕微露出工作場景或者工牌，就會吸引一堆擁簇，大廠標簽也讓他們收獲了不少的商單轉(zhuǎn)化。

除此之外，就是不斷炫富，每天全球各地飛、五星級酒店隨便住，各種航司、酒店的白金卡，有些人甚至敢把工資條露出來，這些人有些就是想要一個別人羨慕，有些人則會隨后告訴你如何理財，然后變成一個理財號。

還有一些最近才出來的套路，聲稱自己賺麻了，現(xiàn)在準備摸魚了，只想為社會做點貢獻，無償收徒，主要是碼農(nóng)這個圈子，其實玩到最后，就是賣課，用自己在大廠做過牛馬的光環(huán)，吸引很多想要進大廠的年輕人。

最后就是內(nèi)推。

我聽說，現(xiàn)在大廠內(nèi)推這件事，在各個公司都是普遍存在的一個盈利模式，首先HR是需要內(nèi)推這個東西的，并不違規(guī)，哪個公司不希望得到優(yōu)秀人才？于是每年的招聘季，各個公司會推出花式內(nèi)推福利，真金白銀鼓勵員工內(nèi)推。我聽到的一個版本，某手機公司HR發(fā)現(xiàn)某員工靠內(nèi)推政策做求職賬號，由于觸達面積相當廣泛，僅靠內(nèi)推其收入超過百萬，成為明星內(nèi)推員工，然后公司開始想辦法“挽回損失”，但是對方問HR，這種事情，有沒有違規(guī)？結(jié)果不歡而散。

還有一種是實習生派系，我真的沒想過，大廠實習生竟然也有意識做個人IP了，打開各平臺，00后大廠實習vlog、寶寶你只是一個大廠實習生等等已經(jīng)形成一種風格，前幾天杭州某大廠的中層跟我吐槽說，現(xiàn)在的實習生很可怕，一邊上班一邊在小紅書直播上班，會把自己的領(lǐng)導(dǎo)說的每一句話，干的每一件事都記錄下來，然后就引來一群人共鳴。

現(xiàn)在實習生圈內(nèi)有句玩笑話，大廠不留我，人走號已成，也就是說，明知道留不下來，就一定要在結(jié)束實習之前，把自己的賬號養(yǎng)成，他們已經(jīng)在求職心得、日常穿搭、生活分享等各個賽道搶占一席之地，后面找工作時，自媒體成功案例可以作為簡歷的有效背書，再不濟，找不到工作，靠這個號，也可以養(yǎng)活自己。

但是在互聯(lián)網(wǎng)頻頻露出公司這樣的行為為什么會被默許呢？很多大廠其實對內(nèi)都有要求，未經(jīng)報備不允許發(fā)布與公司相關(guān)的信息，但似乎無濟于事，今年字節(jié)新年禮盒里的手機云臺，還被員工調(diào)侃“難道公司要鼓勵大家都去做自媒體嗎？”我之前還聽說過某電商大廠，因為實習生將內(nèi)部GMV數(shù)據(jù)透傳到小紅書，熱度很高，公司定位到了，要求mentor溝通該員工處理刪除，還費了不少功夫。

總而言之，在如今人人都是媒體的時代，自帶大廠光環(huán)的職場人們，更容易在小紅書這些平臺獲取別人的羨慕，一開始可能就是一種情緒價值需求，然后慢慢演變成了一種生意，這與前幾年很多投資人閑來無事做號是一個邏輯，我就特別喜歡看經(jīng)緯資本的張穎。

做個人IP（其實就是干自媒體），已經(jīng)成為了整個社會，所有人的潛在副業(yè)，所以說，這是史上傳媒業(yè)最大的黃金期。

至于這種行為是否違法或者違規(guī)，每個公司的規(guī)定都不一樣，但是只要不泄露公司機密，給公司造成損失，違法基本不可能。

好吧，大廠的確也很難，基本已經(jīng)剝成了透明色。