京東集團(tuán)24日宣布，鑒于目前外賣騎手的平均薪酬遠(yuǎn)低于京東快遞小哥，為了薪酬公平性，未來一段時(shí)期簽約的外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金的所有成本，包含個(gè)人所需繳納部分，全部由京東承擔(dān)，確保騎手現(xiàn)金收入絕不會(huì)因?yàn)槔U納五險(xiǎn)一金而減少，此項(xiàng)舉措包含現(xiàn)有騎手和新加入的騎手。

京東方面表示，未來將大力推進(jìn)同工同酬，逐步提高外賣騎手的福利待遇。

此前，京東19日宣布，自2025年3月1日起，京東將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。繼給快遞小哥繳納五險(xiǎn)一金后，京東再次成為首個(gè)為外賣騎手繳納五險(xiǎn)一金的平臺(tái)。

據(jù)了解，京東外賣自2月11日起正式啟動(dòng)“品質(zhì)堂食餐飲商家”招募，對(duì)2025年5月1日前入駐的商家全年免傭金。

工人日?qǐng)?bào)：對(duì)社會(huì)公平的一次重要校準(zhǔn)

工人日?qǐng)?bào)25日發(fā)文認(rèn)為，平臺(tái)企業(yè)相繼為騎手繳納社保，雖在短期內(nèi)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工成本提升，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，可換取性價(jià)比更高的長(zhǎng)期穩(wěn)定收益，進(jìn)而構(gòu)建起自身在互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系中的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)地位。

具體來看，為騎手繳納社保是有益于勞動(dòng)者、消費(fèi)者、平臺(tái)企業(yè)等多方的共贏之舉。首先，此舉有利于穩(wěn)定勞動(dòng)者隊(duì)伍，降低招聘成本，提升騎手工作積極性。其次，這一舉措能夠提升消費(fèi)者剩余，騎手工作穩(wěn)定性和積極性的提高或可減少配送延誤、餐品損壞等問題，進(jìn)而提升消費(fèi)者滿意度以及對(duì)平臺(tái)的忠誠(chéng)度。最后，平臺(tái)企業(yè)通過保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，得以塑造正向、積極的品牌形象，減少輿論風(fēng)險(xiǎn)與公關(guān)危機(jī)，形成良性循環(huán)。

無論是破局者的差異化競(jìng)爭(zhēng)路徑，還是局中人為應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)施的跟進(jìn)策略，兩者背后都離不開政策的正向引導(dǎo)。京東與美團(tuán)宣布的社保方案，均強(qiáng)調(diào)是“在有關(guān)部門指導(dǎo)下推進(jìn)”。

平臺(tái)企業(yè)爭(zhēng)相為騎手繳納社保，這一舉措看似偶然，實(shí)則是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)下的必然，體現(xiàn)了平臺(tái)企業(yè)從成本比拼到合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)型。這場(chǎng)具有節(jié)點(diǎn)意義的行業(yè)改革，有益于構(gòu)建平臺(tái)企業(yè)生態(tài)的動(dòng)態(tài)平衡。從某種意義上講，此舉不僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)邏輯的外化，更是對(duì)社會(huì)公平的一次重要校準(zhǔn)。

五險(xiǎn)一金包括什么？

五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社保包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育5部分，由公司和職工按比例共同繳納。具體如下：

來源：人力資源和社會(huì)保障部微信

試用期有“五險(xiǎn)一金”嗎？

在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起30日內(nèi)為員工辦理“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)。

員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后“五險(xiǎn)一金”的待遇不應(yīng)該發(fā)生大的變化。

轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

來源：湖北日?qǐng)?bào)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)、人社部官方微信