作者丨思如

“35歲，你該被淘汰了?！? ——這是無數(shù)打工人的真實(shí)困境。

投簡歷被嫌“太老”，升職被嫌“沒潛力”，裁員名單上永遠(yuǎn)名列前茅。

明明正是年富力強(qiáng)、上有老下有小的年紀(jì)，卻硬生生被劃入“職場垃圾堆”。

這所謂的“35歲紅線”，到底是誰定的規(guī)矩？憑什么讓千萬普通人活得如履薄冰？

35歲紅線：一道看不見的“生死線”

35歲，本是一個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力和責(zé)任感并存的黃金期，可現(xiàn)實(shí)卻是：

過去幾十年，公務(wù)員招錄明文規(guī)定“35歲以下”，逼得無數(shù)想端“鐵飯碗”的中年人連報(bào)名資格都沒有。雖近年部分崗位放寬到40歲，但普通打工人的機(jī)會(huì)依舊渺茫。

企業(yè)招聘方面，嘴上說著“能力優(yōu)先”，可招聘啟事里“35歲以下”像一把隱形的刀，直接砍斷中年人的求職路。

有HR直言：“35歲以上的，工資高、事兒多、不好‘洗腦’！”

即便僥幸留下，晉升也難如登天。一位28歲備考公務(wù)員的年輕人自嘲：“再不‘上岸’，就算考上也是邊緣人！”

“35歲不是人老，是職場嫌你貴?！薄@話扎心，卻是現(xiàn)實(shí)。

誰在制造這場“中年危機(jī)”？

1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》白紙黑字寫下“35歲以下”，從此成了全社會(huì)招聘的“潛規(guī)則”。

企業(yè)有樣學(xué)樣，收割青春紅利，把中年人當(dāng)人力成本，而非人力資源。

企業(yè)算盤打得精——年輕人便宜、聽話、能熬夜；中年人拖家?guī)Э冢べY高、顧慮多，裁員時(shí)還能省賠償金。

嘴上喊著“反歧視”，可《勞動(dòng)法》對(duì)年齡歧視的判定模糊不清，企業(yè)明目張膽設(shè)限卻少有處罰。

有網(wǎng)友說：“35歲失業(yè)，不是你不努力，是有人逼你認(rèn)命。”

中年人的血淚：上有老下有小，卻連工作都保不住

高文敏，35歲研究生畢業(yè)，求職時(shí)被問“婚育計(jì)劃”，簡歷石沉大海。她說：“我們踏實(shí)肯干，可連競爭資格都沒有?！?/p>

王明，38歲創(chuàng)業(yè)失敗后想考公，卻因超齡被拒。他苦笑：“年輕時(shí)沒人教我們規(guī)劃，中年了連改錯(cuò)的機(jī)會(huì)都不給?！?/p>

陳春梅，40歲從外企高管轉(zhuǎn)行做律師，只因“不想被時(shí)代拋棄”。

“35歲，不是躺平的年紀(jì)，是扛著全家咬牙硬撐的年紀(jì)！”——可職場連硬撐的機(jī)會(huì)都不給。

撕掉標(biāo)簽，公平不能只靠“喊口號(hào)”

如何撕掉這個(gè)標(biāo)簽？

首先得政府帶頭，公務(wù)員招錄應(yīng)全面取消35歲限制，給社會(huì)立標(biāo)桿。雖然已有10余省份試點(diǎn)放寬到40歲，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

必須明確“年齡歧視”判定標(biāo)準(zhǔn)，罰到企業(yè)肉疼！工會(huì)也別只調(diào)研不辦事，得替工人拍桌子。

硅谷投資人霍夫曼怒斥：“讓中年人失業(yè)，等于毀掉無數(shù)家庭！”

此外，也得打工人自救。自助者，天才助。與其等社會(huì)改變，不如自己“多條腿走路”——學(xué)新技能、做副業(yè)、攢人脈。

最后，

寫給所有“35歲+”：你的價(jià)值，不該被一個(gè)數(shù)字定義！

35歲，可能是你被職場拋棄的年紀(jì)，也可能是你重啟人生的起點(diǎn)。

全職媽媽考研，為證明自己；失業(yè)大叔送外賣，為養(yǎng)家糊口；外企高管轉(zhuǎn)行，為擺脫焦慮……

他們都在用行動(dòng)對(duì)抗歧視。

打破35歲紅線，不是施舍，而是公平正義。我們不求特殊照顧，只求一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)！

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思如哲思

關(guān)注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。