1月27日，在新年即將到來之際，《人民法院報(bào)》刊登文章《涉薪案款集中發(fā)放 歲末年初“薪”愿成真》，點(diǎn)贊龍文法院根治欠薪典型案例。

“太及時(shí)了！感謝法官讓我們?cè)谶^年前領(lǐng)到這筆錢！

近日，福建省漳州市龍文區(qū)人民法院執(zhí)行服務(wù)中心內(nèi)人聲鼎沸，不時(shí)傳來的陣陣歡笑聲，給冬日帶來了陣陣暖意。福建某飲料公司原35名員工拿到工資，對(duì)法官連連道謝，不時(shí)相互分享著各自的喜悅。

“你領(lǐng)到多少了？”

“我都領(lǐng)到了！可以回家過個(gè)好年了！”

原來，某飲料公司由于經(jīng)營不善，工廠停工。黃某等35名農(nóng)民工向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某飲料公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，后雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，某飲料公司于2024年9月11日前向各申請(qǐng)人支付相應(yīng)款項(xiàng)共計(jì)23萬余元，但某飲料公司卻未按期履行仲裁調(diào)解書所約定的義務(wù)，35名農(nóng)民工遂向龍文法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

“勞資關(guān)系好比魚與水的關(guān)系，企業(yè)不按規(guī)定用工，勞資關(guān)系不和諧，損害務(wù)工人員利益的同時(shí)，自身發(fā)展也會(huì)受到影響……”在隨后組織的雙方和解工作中，法官情理法并用，經(jīng)過正確引導(dǎo)、合理建議，雙方同意以勞動(dòng)仲裁調(diào)解書確定的內(nèi)容達(dá)成執(zhí)行和解，最終，企業(yè)方按照協(xié)議內(nèi)容一次性全額支付35名務(wù)工人員違法解除合同賠償金共計(jì)23萬余元，這批涉務(wù)工人員工資案件圓滿解決。

近年來，龍文法院積極運(yùn)用司法審判力量，運(yùn)用機(jī)制創(chuàng)新、延伸司法服務(wù)等做法打出根治欠薪“組合拳”，通過聯(lián)合各單位建立“園區(qū)楓橋”機(jī)制，探索專業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛聯(lián)防共化、多元化解，聯(lián)合區(qū)住建局成立建設(shè)工程糾紛化解訴非聯(lián)動(dòng)中心，成功調(diào)處某房地產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目欠薪糾紛，為706名工人討回欠薪870萬元，獲新華社點(diǎn)贊；組建速裁審判團(tuán)隊(duì)，將農(nóng)民工工資爭議案件納入要素式辦案改革，2024年小額速裁程序?qū)徑Y(jié)114件，辦結(jié)時(shí)限總體縮短30%；開展“根治欠薪”專項(xiàng)督查，與相關(guān)職能部門各鎮(zhèn)街協(xié)同作戰(zhàn)，提前研判，系統(tǒng)摸排，排查處置欠薪隱患項(xiàng)目8個(gè)，欠薪隱患8件，形成齊抓共管合力等多項(xiàng)舉措，有效推進(jìn)勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)性化解，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

漳州市龍文區(qū)人民法院

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