1月27日，在新年即將到來之際，《人民法院報》刊登文章《涉薪案款集中發(fā)放 歲末年初“薪”愿成真》，點贊龍文法院根治欠薪典型案例。

“太及時了！感謝法官讓我們在過年前領到這筆錢！

近日，福建省漳州市龍文區(qū)人民法院執(zhí)行服務中心內(nèi)人聲鼎沸，不時傳來的陣陣歡笑聲，給冬日帶來了陣陣暖意。福建某飲料公司原35名員工拿到工資，對法官連連道謝，不時相互分享著各自的喜悅。

“你領到多少了？”

“我都領到了！可以回家過個好年了！”

原來，某飲料公司由于經(jīng)營不善，工廠停工。黃某等35名農(nóng)民工向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某飲料公司支付違法解除勞動合同的賠償金，后雙方達成仲裁協(xié)議，某飲料公司于2024年9月11日前向各申請人支付相應款項共計23萬余元，但某飲料公司卻未按期履行仲裁調(diào)解書所約定的義務，35名農(nóng)民工遂向龍文法院申請強制執(zhí)行。

“勞資關系好比魚與水的關系，企業(yè)不按規(guī)定用工，勞資關系不和諧，損害務工人員利益的同時，自身發(fā)展也會受到影響……”在隨后組織的雙方和解工作中，法官情理法并用，經(jīng)過正確引導、合理建議，雙方同意以勞動仲裁調(diào)解書確定的內(nèi)容達成執(zhí)行和解，最終，企業(yè)方按照協(xié)議內(nèi)容一次性全額支付35名務工人員違法解除合同賠償金共計23萬余元，這批涉務工人員工資案件圓滿解決。

近年來，龍文法院積極運用司法審判力量，運用機制創(chuàng)新、延伸司法服務等做法打出根治欠薪“組合拳”，通過聯(lián)合各單位建立“園區(qū)楓橋”機制，探索專業(yè)領域勞動糾紛聯(lián)防共化、多元化解，聯(lián)合區(qū)住建局成立建設工程糾紛化解訴非聯(lián)動中心，成功調(diào)處某房地產(chǎn)建設項目欠薪糾紛，為706名工人討回欠薪870萬元，獲新華社點贊；組建速裁審判團隊，將農(nóng)民工工資爭議案件納入要素式辦案改革，2024年小額速裁程序?qū)徑Y(jié)114件，辦結(jié)時限總體縮短30%；開展“根治欠薪”專項督查，與相關職能部門各鎮(zhèn)街協(xié)同作戰(zhàn)，提前研判，系統(tǒng)摸排，排查處置欠薪隱患項目8個，欠薪隱患8件，形成齊抓共管合力等多項舉措，有效推進勞動爭議的實質(zhì)性化解，助力構建和諧勞動關系。

漳州市龍文區(qū)人民法院

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