大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才公告

根據(jù)工作需要，大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)決定面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。

（四）堅(jiān)持事業(yè)為上、注重業(yè)績(jī)、人崗相適、人事相宜。

二、招聘崗位及條件

面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才2名，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才崗位表》（附件1）。

三、有下列情形之一的人員不得報(bào)考

（一）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。

（三）2025年1月前未達(dá)到報(bào)考崗位所需資格條件的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2025年1月14日09:00至2025年1月27日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名要求：

（1）采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)考人員登錄“國(guó)家級(jí)大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”部門網(wǎng)站在線報(bào)名（網(wǎng)址：https://jkq.dali.gov.cn），進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。

（2）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位（請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名），本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

（3）應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：

①《大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才誠(chéng)信承諾書》（附件2）（承諾書簽名需手寫并按手?。?；

②本人近期1寸免冠證件照，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）證書以及滿足崗位要求的工作年限、管理年限和工作履職證明等相關(guān)報(bào)名材料，以便進(jìn)行資格審查，未按要求上傳的均視為報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改，應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（三）面試

通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間和地點(diǎn)將提前以短信或電話的方式通知。準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印。面試評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入綜合成績(jī)。面試成績(jī)得分從高到低排序，進(jìn)入資格復(fù)審的比例為1:3。若最后一名出現(xiàn)面試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于1:3，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的才能進(jìn)入后續(xù)程序。

（四）資格復(fù)審

履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審需提供以下資料：

1.準(zhǔn)考證、《大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才誠(chéng)信承諾書》（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

2.報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）；

3.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消應(yīng)聘資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

（五）履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)，依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

應(yīng)聘者具有以下條件或經(jīng)歷的，給予相應(yīng)評(píng)價(jià)加分：

1.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的。

2.具有5年以上縣（市、區(qū)）屬及以上國(guó)有企業(yè)高層崗位管理經(jīng)驗(yàn)的（計(jì)算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2025年1月）。

3.取得碩士以上學(xué)位的，按學(xué)位層次適當(dāng)加分。

4.獲得過縣（市）級(jí)及以上表彰（表?yè)P(yáng)）的，可按表彰（表?yè)P(yáng)）層次適當(dāng)加分。

（六）確定和公布綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+履歷業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)×50%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低排序，若得分相同，則按面試成績(jī)排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

綜合成績(jī)?cè)凇皣?guó)家級(jí)大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”部門網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上公布。

（七）考察和體檢

依據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定考察對(duì)象。采取實(shí)地走訪、談話、函調(diào)、征求意見等方式對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面情況進(jìn)行考察。體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因考察不適宜任職、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，確無(wú)合適人選的可取消該招聘崗位。

（八）人員確定及擬聘用公示

考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單報(bào)大理經(jīng)開區(qū)黨工委研究決定，并在“國(guó)家級(jí)大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”部門網(wǎng)站、微信公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映存在影響聘用問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題難以及時(shí)查實(shí)的，暫緩聘用。

（九）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)：

1.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的。

2.擬聘用人選放棄聘用的。

（十）任職

決定聘用人員按相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任職人員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。

五、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

（三）大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)受理招聘工作中反映的問題。

六、重要提示

（一）請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀本公告，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。將以短信或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話信息。在招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考人員參加招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意來(lái)往途中安全。

（三）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）相關(guān)招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在“國(guó)家級(jí)大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”部門網(wǎng)站、微信公眾號(hào)登載查詢。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

監(jiān)督電話：大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委

0872-2329150

咨詢電話：大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部

0872-2323231

咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00；14:00-18:00

附件：1.大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才崗位表

（掃碼下載崗位表）

2.大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才誠(chéng)信承諾書

（掃碼下載承諾書）

大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)

面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年1月13日

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