胖東來最近爆出兩個輿論事件：

一個是創(chuàng)始人于東來宣稱：為了推動美好生活、引導社會文明生活，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮�；槎Y不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋且不能超過五桌。如果做不到，公司將從制度建設上取消一切福利。未來的胖東來人不允許靠父母買房買車。完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。

一個是一位神似“倪妮”的收銀員離職，據(jù)說她曾在相關帖子的評論區(qū)回應稱“公司太內(nèi)耗壓抑了”，“神經(jīng)衰弱已經(jīng)一年多”。

關于于東來的上述言論，一些主流媒體立即做出了回應，從法律的角度解析：他的規(guī)定涉及到員工結婚的彩禮、酒席規(guī)模以及購房購車資金來源等私人生活領域，干涉程度較深，且與工作內(nèi)容本身并無直接關聯(lián)，此規(guī)定需經(jīng)過工會和職工的民主決策。

至于“取消一切福利”，則應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出具體方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商決定，哪怕是企業(yè)的自主福利。

但是，在網(wǎng)絡上，很多“打工人”卻對媒體的聲音并不買賬，他們選擇堅定的站在“資本家”于東來一邊。一些平時自我標榜為公義發(fā)聲的自媒體，也力挺于東來。

他們的觀點是：胖東來給員工一年30天年假，外加10天“不開心假”，婚喪嫁娶還給發(fā)2000元賀金或慰問金，已經(jīng)是國內(nèi)企業(yè)福利“天花板”，管一點“私事”也無妨，更何況是為了“引導社會文明生活”，出發(fā)點是好的，是響應國家政策號召。

對于那位離職的明星收銀員，胖東來公司稱會對她的離職原因進行內(nèi)部調(diào)查。但調(diào)查結果還未出，一些“打工人”網(wǎng)友就認定她是生在福中不知福，在福利那么好的企業(yè)，即便受點委屈有點壓力又如何？還有認為她翅膀硬了想單飛，但離開胖東來，她就啥也不是。

這些年來，胖東來公司和于東來個人一直受到廣大“打工人”的追捧，隨著湖南步步高、福建永輝接受胖東來模式調(diào)改，于東來通過與聯(lián)商網(wǎng)合作打造個人IP，他們簡直成了神一般的存在。特別是在就業(yè)環(huán)境如此惡劣的環(huán)境下，于東來更是“打工人”心中頂禮膜拜的“良心企業(yè)家”，他們誓言要守護這樣的企業(yè)家，因為“中國只有一個胖東來”。

難怪周鴻祎會建議鐘睒睒也開啟直播賣貨，也打造個人網(wǎng)絡IP，因為一旦遭到網(wǎng)絡輿論的沖擊，眾多“粉絲”就會首當其沖自愿為他們辯護，這可比市場部、公關公司好用多了，更重要的是還免費，不花錢。

但是，今天于東來敢管你酒席擺幾桌，明天他就敢管你們夫妻生活一晚能有幾次。這不是危言聳聽，于東來為什么敢說做不到的員工“取消一切福利”，不正是平時對他們處罰習慣了嘛。

沒多少人注意到，胖東來對員工的言行舉止歷來有非常繁多的懲罰制度，輕則扣分，重則罰款，罰金通常10-500元不等。這種在絕大部分正規(guī)企業(yè)里已經(jīng)消失的“罰款機制”，卻在胖東來一直強力執(zhí)行。

就算胖東來是中國企業(yè)福利的“天花板”，我們當然希望這樣的企業(yè)越來越多，是不是就更應該對他“嚴加管教”，防止他變壞？而不是守護于東來個人，把他慣成“大家長”，把公司福利當成他對員工的施舍，任由他對員工的私生活指手畫腳，甚至教唆別人讓渡自己的權利，以換取五、六千一個月工資跪在地上擦地板的工作機會。

也是這兩天，一位香港獵頭吐槽一家內(nèi)地企業(yè)赴港招聘35歲以上不要，只簽兩年短期合同的“垃圾招聘文化”的視頻被廣泛傳播。

他批評這家內(nèi)地企業(yè)“與其怎么想著去規(guī)避員工的風險，不如將自己的產(chǎn)品好好研究一下。”他認為這樣的企業(yè)，“對員工也是完全的不尊重，其實作為一個那么大的企業(yè)，你們應該把更多的心思放在產(chǎn)品上，而不是整這些虛頭巴腦的。”

因為一些特殊的制度原因，我們打工人一直處于弱勢，我們沒有辦法和企業(yè)平等協(xié)商，沒有機會和企業(yè)家坐到一張桌子上博弈。但是，這并不意味著我們只能忍讓，只能被動接受企業(yè)強制的不平等、甚至違法的規(guī)章制度。

五天工作制、繳納五險一金、休假制度、工傷保障等等勞動者的權益，都是需要打工人一點一點的去爭取，這本來就是我們應得的，而不是乞求企業(yè)家有良心，發(fā)善心。

至于那種腦子有問題，不把自己當人，甘愿拋棄尊嚴權利做牛做馬，還一個勁地以各種理由給“企業(yè)家”磕頭拍馬屁，以各種歹毒思維攻擊同樣境遇“打工人”的，你不下地獄誰下地獄。

——感謝閱讀——