村干部是農(nóng)村不可替代的一類人，重要性不言而喻，不管是農(nóng)村的發(fā)展，還是農(nóng)民的生活，都離不開村干部的辛勤工作。比如說(shuō)涉及農(nóng)村的各類建設(shè)，包括農(nóng)村水利建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)；農(nóng)村的各類工程，如廁所改造、安裝天然氣和自來(lái)水等；還有各項(xiàng)農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼、扶貧補(bǔ)助等等；國(guó)家政策的執(zhí)行，如禁燒秸稈、催繳新農(nóng)合等，這都是村干部的工作內(nèi)容。

因此，村干部要負(fù)責(zé)的事情非常多，可謂五花八門。在做好這些事情的同時(shí)，村干部還要想辦法帶動(dòng)村民致富，引領(lǐng)村莊向前發(fā)展。因此，雖然村干部不算是真正的“干部”，但他們的作用不能被否認(rèn)。

為了促進(jìn)村干部的工作積極性，鼓勵(lì)他們努力奉獻(xiàn)，同時(shí)也為了吸引更多人才加入到村干部隊(duì)伍中，近年來(lái)各地不斷提高村干部的待遇，讓村干部這個(gè)職位的含金量大大增加。

跟過(guò)去相比，現(xiàn)在村干部任期變長(zhǎng)了，還有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，并且他們的收入也大幅提高了。就拿報(bào)酬來(lái)說(shuō)，過(guò)去很多村子的村支書、村主任，一個(gè)月可能只有一兩千塊錢，甚至不足1000塊。這樣的收入即使放在農(nóng)村，也是很低的，別說(shuō)一家人了，就是養(yǎng)活自己都比較難。

而現(xiàn)在呢？在提高待遇之后，大多數(shù)村莊，村支書、村主任的月收入，都超過(guò)了3000元。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村，更是有每月4000多、5000多的。其他村村干部的收入，也都有大幅上漲。

現(xiàn)在臨近年底，對(duì)村干部們來(lái)說(shuō)，又有一個(gè)好消息，那就是“年終獎(jiǎng)”就要開始發(fā)了。什么是村干部的“年終獎(jiǎng)”呢？其實(shí)就是年底的村干部績(jī)效考核。跟普通上班族一樣，現(xiàn)在村干部除了基本的每月薪酬之外，年底還會(huì)對(duì)一年的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效。

村干部的績(jī)效如何確定呢？具體的方式、辦法可能各地不一樣，這里以福建省漳浦縣某鎮(zhèn)去年年底的村干部績(jī)效考核為例，大致了解一下。

當(dāng)?shù)馗鬣l(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)重點(diǎn)圍繞農(nóng)村主要工作內(nèi)容，如鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面工作，組織開展村級(jí)干部年度適崗能力考核，確定“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)等次，對(duì)應(yīng)設(shè)立四級(jí)差異化基礎(chǔ)績(jī)效。

然后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)各村（社區(qū)）每年重點(diǎn)工作完成情況，對(duì)綜評(píng)“一般”以上的村（社區(qū)）分級(jí)設(shè)立集體獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)集體研究二次分配到個(gè)人。

最后鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)表彰綜評(píng)“一般”及以上的村（社區(qū)），按照村財(cái)增收、人居環(huán)境提升等重點(diǎn)工作的落實(shí)情況，設(shè)定上浮績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，封頂每村每年5萬(wàn)元。

經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐目己?，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)304名村（社區(qū)）干部被評(píng)估為“好”、1325名為“較好”、223名為“一般”?！耙话恪币陨系?，都可以領(lǐng)取績(jī)效，全縣村干部基礎(chǔ)績(jī)效共約280萬(wàn)元。

而在江蘇睢寧，村干部加上年終績(jī)效之后，部分表現(xiàn)優(yōu)異的村干部，年收入將超過(guò)15萬(wàn)元。

年底績(jī)效考核，給村干部發(fā)“年終獎(jiǎng)”，成了現(xiàn)在各地農(nóng)村的通行做法。這有利于打破過(guò)去“干好干壞一個(gè)樣”，鼓勵(lì)村干部發(fā)揮積極性，是一種有益的嘗試。