2024年，“找到靠譜工作”和“招到靠譜的人”依然是共生的困擾。我們堅(jiān)定認(rèn)為，拋開(kāi)傳統(tǒng)大廠，市場(chǎng)中仍有大量符合下一個(gè)時(shí)代紅利的雇主公司等待被挖掘。賽道潛力、業(yè)務(wù)邏輯、人事情況……對(duì)這些信息的掌握和洞察，決定了求職者選擇公司的眼光，也決定了面試交流的質(zhì)量與深度。

匿名的公司八卦或許對(duì)求職避雷有幫助——但那些具備稀缺性和成長(zhǎng)性的職業(yè)機(jī)會(huì)，也不該因?yàn)榫W(wǎng)上一句沒(méi)頭沒(méi)尾的評(píng)論而被錯(cuò)失。在招聘量大的春秋兩季，36氪@職場(chǎng)Bonus 用專業(yè)評(píng)分模型篩選出一批在招人的“紅利公司”進(jìn)行實(shí)地探廠，結(jié)合投資人和獵頭的多重視角向雇主發(fā)問(wèn)，為你帶來(lái)“一文看懂”的紅利公司招聘報(bào)道。

• “穿著涼鞋來(lái)辦公室”╱01
• 人手翻倍的招聘團(tuán)隊(duì)╱02
• 關(guān)于「影石Insta360」，你還可以領(lǐng)先其他求職者了解這些╱03

職場(chǎng)Bonus獲悉，智能影像科技公司「影石Insta360」（下文簡(jiǎn)稱“影石”）2024年秋季招聘正在進(jìn)行。校招、社招崗位均有開(kāi)放，覆蓋算法、技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、電商等多類崗位，其中，產(chǎn)研類崗位是重點(diǎn)需求崗位，研發(fā)崗位和其他崗位招聘數(shù)量比例約為1.5:1。今年校招崗位首次開(kāi)啟SP offer專場(chǎng)，會(huì)綜合考慮求職者的學(xué)歷和能力。社招全年有崗位開(kāi)放，工作地點(diǎn)包括深圳、上海、珠海、東莞。

從幾十人的小型創(chuàng)業(yè)公司到如今規(guī)模超2000人，影石即將迎來(lái)自己的第十年。2023年，影石營(yíng)收近40億元，實(shí)現(xiàn)連續(xù)兩年翻倍增長(zhǎng)，而境外銷售收入占比高達(dá)80%，以歐美、日韓市場(chǎng)為主。

秉持“幫助人們更好地記錄和分享生活”的理念，2015年，大學(xué)剛畢業(yè)一年的劉靖康帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立影石，專注全景影像技術(shù)的研發(fā)，致力于打造最好的360°全景相機(jī)。成立之初，全景相機(jī)仍是相對(duì)小眾的市場(chǎng)，隨著VR技術(shù)的發(fā)展和全景內(nèi)容需求的增加，全景相機(jī)市場(chǎng)逐漸受到關(guān)注。彼時(shí)，國(guó)內(nèi)電子消費(fèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，甚至有大廠跨界做相機(jī)，正因如此，影石決定出海尋找市場(chǎng)。

從最開(kāi)始做全景相機(jī)，到深耕運(yùn)動(dòng)相機(jī)垂直領(lǐng)域，影石也曾經(jīng)歷產(chǎn)品銷量增長(zhǎng)后的陣痛。在早期做全景相機(jī)時(shí)，雖然產(chǎn)品有一定銷量，但影石和當(dāng)時(shí)三星、理光等公司一樣，沒(méi)有研究透客戶什么時(shí)候最需要全景相機(jī)，目標(biāo)人群和目標(biāo)場(chǎng)景到底是什么；此外，面臨如GoPro這樣強(qiáng)勁的對(duì)手，彼時(shí)的影石產(chǎn)品線相對(duì)單一，品牌知名度較低。

從2018年開(kāi)始，影石投入AI自動(dòng)剪輯技術(shù)研發(fā)，自主開(kāi)發(fā)了包括AI剪輯、自動(dòng)取景、深度追蹤等AI影像功能，其防抖技術(shù)FlowState的開(kāi)發(fā)，讓公司在拓寬產(chǎn)品線的過(guò)程具備了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

探訪影石的采訪間隙，我們看到了一些在比較新鮮的情景：到了午休時(shí)間，全公司熄燈，一些員工會(huì)圍坐在會(huì)議室里邊聚餐邊看《甄嬛傳》；一些員工會(huì)在某個(gè)房間里找一塊空地，放一張行軍床，戴上耳機(jī)開(kāi)始享受午休（會(huì)有統(tǒng)一亮燈來(lái)叫醒）……據(jù)介紹，公司還舉辦過(guò)一些天馬行空的活動(dòng)，比如“用100萬(wàn)元獎(jiǎng)金池獎(jiǎng)勵(lì)減重員工”、“程序員節(jié)送工程師黃金鍵帽”——這也是“Think Bold”的理念在影石職場(chǎng)中的一種體現(xiàn)。

“Think Bold”的企業(yè)文化似乎很符合人們對(duì)創(chuàng)始人劉靖康的印象。這位被稱為“產(chǎn)品‘黑客少年’”的創(chuàng)始人，畢業(yè)于南京大學(xué)軟件學(xué)院，上學(xué)時(shí)獲得“技術(shù)帝”、“標(biāo)準(zhǔn)哥”等稱號(hào)。而認(rèn)可創(chuàng)新、探索的企業(yè)價(jià)值觀也成為影石對(duì)招聘人才的期望之一。

近年來(lái)，隨著公司業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)，其人數(shù)也呈高速擴(kuò)張態(tài)勢(shì)，“公司規(guī)?？焖贁U(kuò)大”幾乎是影石所有員工的體感。人力資源部戰(zhàn)略招聘Jane告訴職場(chǎng)Bonus，未來(lái)公司對(duì)人才的需求仍呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

“喜歡有創(chuàng)造力，目標(biāo)感強(qiáng)，具備挑戰(zhàn)精神的人?！盝ane告訴職場(chǎng)Bonus，公司非常期待影像相關(guān)技術(shù)的頂尖人才，算法、嵌入式、硬件、軟件、產(chǎn)品相關(guān)專家加入。

“穿著涼鞋來(lái)辦公室”

2022年8月，Jane從獵頭行業(yè)轉(zhuǎn)甲方，以招聘HR的身份加入影石。兩年間，公司人數(shù)從當(dāng)初的1000多人增加到如今的2000多號(hào)人。“去年一年漲速約超50%，”就連她也感慨公司擴(kuò)張速度之快，“感覺(jué)每隔幾個(gè)月就要搬一次樓層。”

十年前，影石在創(chuàng)立之初才不到50人?！皠倎?lái)的時(shí)候啥也沒(méi)有，是一個(gè)純粹的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?！惫こ谈笨偙O(jiān)Alvin打趣道。他在2015年9月加入影石，回憶起公司剛成立時(shí)的光景，Alvin坦言彼時(shí)的影石還有各種制度不完善、人員不齊全的問(wèn)題，甚至很多辦公工具類的東西，以及產(chǎn)品測(cè)試的流程，都得從零開(kāi)發(fā)。

“累”和“苦”，或許是“創(chuàng)業(yè)公司”這一標(biāo)簽給人的普遍印象，影石并不是例外?！肮緞偝闪⒛切┠辏瑒?chuàng)始人經(jīng)常凌晨三四點(diǎn)在群里發(fā)消息，和大家一起加班是常態(tài)。”有一年的年會(huì)上，劉靖康展示的照片里記錄了沖刺期的大家在公司打地鋪的情景。

在Alvin眼中，劉靖康既是一位年輕可靠的掌舵人，也是那種“會(huì)穿著涼鞋來(lái)辦公室”、辦事務(wù)實(shí)的創(chuàng)始人。這也是當(dāng)年他選擇從華為離開(kāi)，加入影石的原因之一。在人員規(guī)模尚少時(shí)，公司結(jié)構(gòu)扁平化，幾乎所有的大小決策都需要?jiǎng)⒕缚祦?lái)拍板，甚至連核心人員的發(fā)薪都需要由他來(lái)統(tǒng)一管理。

“黑客少年”劉靖康，在上學(xué)期間就因通過(guò)電話按鍵音破解360公司董事長(zhǎng)密碼而走紅網(wǎng)絡(luò)。雖然對(duì)創(chuàng)始人的事跡早有耳聞，但在面試交流的一小時(shí)里，Alvin仍不禁感嘆“他很聰明，也很有趣”。

或許也是因?yàn)樵缙诠尽耙谎蕴谩钡墓芾砟Ｊ剑瑒⒕缚底陨硖刭|(zhì)與影石的企業(yè)文化之間有著密不可分的聯(lián)系。令人意外的是，除了“聰明”這類普遍用來(lái)形容劉靖康的褒義詞，老員工對(duì)曾經(jīng)的他的形容還有“任性”——或者更確切地說(shuō)，也是奇思妙想，是“Think Bold”的文化基因。

“公司年輕人很多，自由度高，創(chuàng)新、探索氛圍濃厚，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)有很大空間?！辈煌谠诖髲S里面當(dāng)“螺絲釘”，在這里，Alvin能切實(shí)地感知到自己與產(chǎn)品之間的緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這是他選擇加入影石的另一個(gè)重要原因。

另一位資深的影像算法工程師Carl，則向我們描述了用心創(chuàng)造產(chǎn)品的心路體驗(yàn)：里面有一部分是你的心血，仿佛你的靈魂注入了它的靈魂。

2020年以來(lái)，公司規(guī)模不斷擴(kuò)張，若總依靠創(chuàng)始人來(lái)拿主意，注定影響決策效率和上下溝通。意識(shí)到管理模式必須改革后，劉靖康逐漸放權(quán)?，F(xiàn)在的影石一方面開(kāi)始注重用量化數(shù)據(jù)來(lái)決策，另一方面也更加關(guān)注技術(shù)是否能夠落地，對(duì)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)實(shí)質(zhì)性提升。

除了管理模式的改革，員工們也在不斷適應(yīng)公司的新變化?！爸叭藬?shù)少，大家一起干，老板一個(gè)人就能管所有人?！盇lvin注意到，公司人員規(guī)模擴(kuò)張后，公司的流程和制度也在逐漸增補(bǔ)完善；而他在獨(dú)立承擔(dān)某個(gè)技術(shù)板塊的過(guò)程中，也有了帶團(tuán)隊(duì)、分擔(dān)管理和決策的機(jī)會(huì)。

曾經(jīng)“任性”的創(chuàng)始人劉靖康也在隨公司的成長(zhǎng)而變化。“現(xiàn)在公司大多數(shù)決策都要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不能依賴個(gè)人判斷做決定?！?/p>

有趣的是，即便工作再繁忙，劉靖康仍會(huì)找到在產(chǎn)品上繼續(xù)“任性”的出口：今年影石給員工的中秋禮盒科技感十足，黑色正方體的外觀，搭載了全息投影和數(shù)據(jù)接口的箱內(nèi)景觀。對(duì)禮物的奇思妙想，未嘗不是種特別的溫度和祝福。

人手翻倍的招聘團(tuán)隊(duì)

人員擴(kuò)張，對(duì)于公司而言是發(fā)展樂(lè)觀的表現(xiàn)；對(duì)內(nèi)部招聘部門(mén)來(lái)說(shuō)，則意味著挑戰(zhàn)重重。

Jane所在的招聘團(tuán)隊(duì)，人手相比她剛?cè)肼殨r(shí)直接翻了一倍。不僅如此，原先團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)是解決緊急的業(yè)務(wù)人力需求，現(xiàn)也逐步往招聘“更高價(jià)值的高優(yōu)角色”去轉(zhuǎn)變?！斑^(guò)往較多的外招需求主要服務(wù)于業(yè)務(wù)的人力缺口，近2年公司也新增很多高招需求，急需引入能夠提升公司能力天花板、給業(yè)務(wù)帶來(lái)高價(jià)值的人才?！?/p>

這樣的人才，通常需要花大功夫才能招進(jìn)來(lái)。

Jane還記得，前不久好不容易找到一位非常合適的人選。為了幫助對(duì)方順利入職，她花了1-2個(gè)月的時(shí)間耐心與人選溝通，在對(duì)方入職前遇到各類問(wèn)題時(shí)也無(wú)償提供咨詢輔導(dǎo)?！罢衅溉坛掷m(xù)了3-4個(gè)月，感覺(jué)就跟拉鋸戰(zhàn)似的。”回憶起來(lái)，Jane感嘆這也是一場(chǎng)HR心理上的修煉，過(guò)程中得不斷調(diào)整自己的心態(tài)，面對(duì)高職級(jí)的優(yōu)秀人才，人力部門(mén)需要將自己擺正在一個(gè)平等的位置上交流，對(duì)候選人的評(píng)估才能足夠公允。

依Jane的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，影石對(duì)高招候選人的畫(huà)像是“有創(chuàng)造力，目標(biāo)感強(qiáng)，具備挑戰(zhàn)精神，有著清晰的職業(yè)認(rèn)知和規(guī)劃，價(jià)值導(dǎo)向非常強(qiáng)?！贝送?，有創(chuàng)業(yè)背景的求職者會(huì)更受影石的青睞。

雖然公司在不斷成長(zhǎng)，但是相對(duì)大廠，“影石”仍是相對(duì)比較陌生的名字。盡管面臨和大廠“搶人”的客觀境況，但影石對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)因此而降低。Carl解釋說(shuō)，“我們堅(jiān)持寧缺毋濫，對(duì)人的要求很高?！?/p>

難能可貴的是，影石作為一家創(chuàng)業(yè)公司，離職率一直維持較低水平?！?strong>同期和我一起入職的員工離開(kāi)的不到三分之一。”Alvin告訴職場(chǎng)Bonus，很多公司創(chuàng)立之初加入的同事有著8、9年工齡，至今仍在職。

員工待遇是人員穩(wěn)定性的重要條件之一，但除了即時(shí)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)激勵(lì)，影石員工的想法也會(huì)受到高度重視?！懊磕旯緯?huì)對(duì)員工做企業(yè)滿意度調(diào)查，并且會(huì)根據(jù)員工的反饋進(jìn)行改進(jìn)?！盝ane補(bǔ)充道。她還記得有一次，有位同事在公司論壇評(píng)論說(shuō)想要娃娃，行政同事看到了，立馬在公司新增擺放抓娃娃機(jī)。此外，影石每個(gè)辦公樓層設(shè)有無(wú)限供應(yīng)的免費(fèi)零食柜、咖啡機(jī)、制冰機(jī)、飲料和酒，不定期舉辦“百萬(wàn)獎(jiǎng)金減肥”、“創(chuàng)意拖鞋大賽”等各種創(chuàng)意活動(dòng)。

隨著規(guī)模擴(kuò)張，影石的招聘導(dǎo)向也開(kāi)始發(fā)生變化。Jane向職場(chǎng)Bonus透露，公司之前更多關(guān)注業(yè)務(wù)導(dǎo)向型人才，從今年開(kāi)始管理型人才也同樣重要。

關(guān)于「影石Insta360」，你還可以領(lǐng)先其他求職者了解這些

職場(chǎng)Bonus：影石目前的員工待遇福利可以介紹一下嗎？

Jane：我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以及1年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。除了常規(guī)的帶薪年假，還有一個(gè)司齡假（滿1周年多1天）。

職場(chǎng)Bonus：之前聽(tīng)別人說(shuō)影石注重底層技術(shù)，技術(shù)鉆研氛圍比較濃厚？

Carl：影石注重解決具體問(wèn)題，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提升產(chǎn)品力。公司鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，并通過(guò)專利保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利申請(qǐng)流程由員工發(fā)起，有專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)接同事會(huì)提供法律方面的協(xié)助支持）。專利申請(qǐng)不需要長(zhǎng)篇大論，有時(shí)候一個(gè)簡(jiǎn)短的想法就足以構(gòu)成一個(gè)專利。

職場(chǎng)Bonus：未來(lái)團(tuán)隊(duì)主要目標(biāo)方向是什么？

Carl：打造“未來(lái)的攝影師”（Camera Man），即圍繞人們最底層的記錄和分享需求，打造出能夠像攝影師一樣的智能影像產(chǎn)品，幫助大家更簡(jiǎn)單輕松地去拍攝、剪輯和創(chuàng)作，帶來(lái)更美好的影像體驗(yàn)——立足影像行業(yè)，嘗試和生成式AI結(jié)合，利用AI算法幫助提升畫(huà)質(zhì)、提升拍攝效果、自動(dòng)剪輯等，就是其中一種手段方式。

職場(chǎng)Bonus：研究院在面試校招生的時(shí)候，重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？

Carl：首先是候選人之前是否有接觸過(guò)相關(guān)的領(lǐng)域（比如圖像恢復(fù)等），或者曾在手機(jī)/相機(jī)的相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)。

我們不只看候選人發(fā)過(guò)哪些論文，更側(cè)重看對(duì)方的思路過(guò)程，是怎么發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到解決方法的；如果候選人熱愛(ài)攝影、有做過(guò)創(chuàng)業(yè)/小項(xiàng)目，這會(huì)是閃光點(diǎn)。

知識(shí)層面是否直接對(duì)口，不算特別重要。

職場(chǎng)Bonus：會(huì)招實(shí)習(xí)生嗎？

Carl：就我們部門(mén)而言，實(shí)習(xí)生招聘占每年校招一半比例；對(duì)實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容會(huì)按照較高標(biāo)準(zhǔn)去要求，希望他們能真正學(xué)到東西，而不僅僅在這里打雜。

職場(chǎng)Bonus：說(shuō)下公司對(duì)求職者的期待和紅線吧。

HR：對(duì)我們來(lái)說(shuō)，還是比較看重人選的價(jià)值觀底層素質(zhì)，不太喜歡不真誠(chéng)，弄虛作假的人。

從崗位需求本身出發(fā)，對(duì)學(xué)歷、年齡不會(huì)有強(qiáng)制性要求，也曾招過(guò)40多歲的專家角色，主要還是看崗位需要什么能力畫(huà)像的人才加入。

職場(chǎng)Bonus：工作時(shí)間和強(qiáng)度是怎么樣的？

HR：早上9:30上班，每個(gè)月有120分鐘的補(bǔ)卡時(shí)間；加班較少，并且有調(diào)休；周末雙休。