每年六月份，一批大學畢業(yè)生進入職場，對于職場新人，我尤其想提醒，請先保護好自己。

人身安全為一切的基礎，求職面試的時候，自己需要多堤防，相對而言大企業(yè)基本無這個問題， 但進入職場難免會遇到偏執(zhí)的人。

尤其是女生，可能遇到偏執(zhí)的追求者甚至是跟蹤者，遇到這種極端情況，不要避諱忍讓，請及時和公司溝通，并自己做好防范，不要妥協(xié)，沒有什么比自己安全更為重要。

對于男生而言，盡量不要跟同事賭博、酗酒，更要避免借貸，這些都可能帶來潛在的風險，德州、摜蛋、麻將等，確實成為了社交方式，但也不是非學不可。

從安全的角度，人身安全只是基礎，你還需要保護自己的個人信用安全。

當你信用完好的時候，往往左右逢源，而如果不經(jīng)意間在老板或同事眼中留下污點，并且不做改善，個人信用將持續(xù)惡化，最終推進各種事情受阻。

謹記，不要輕易把周圍同事當成“自己人”，記住禍從口出。

職場里真正難做為利弊權衡，比如拒絕同事的一些請求，可能會導致雙方關系的不愉快，間接影響到工作，但你感到糾結的時候，請選擇拒絕，與其內耗自己，不如內耗對方。

職場高手，會懂得如何保護自己的位置，關注公司風向的變動，及時適應老板的訴求，并且提前規(guī)避任何潛在的風險。

舉例，在職場里，幫同事代打考勤這件事，這確實為一件小事，但如果硬要上升高度，則涉及個人誠信問題，觸碰企業(yè)的底線。

我真實遇到過，一個朋友公司的副總裁，就是因為找下屬代打考勤而被辭退，不排除公司借題發(fā)揮，但這也怪其自己留下把柄。

我的建議是，盡可能不要給自己埋雷，尤其是高風險的事情，比如挪用公款、收受賄賂，沒有不透風的墻。

另外一些小事盡量不要去觸犯，比如上班遲到、早退等，這些容易形成不良的職業(yè)習慣。

而一些小的變通行為則可嘗試，但需提前做好聲明。

比如打考勤這件事，如果關系特別好的同事，會晚幾分鐘到，找你求助，而公司內部又沒有過分強調該問題，則可以適當變通。

我不建議答應同事的借錢請求，但如果聚餐、奶茶之類的，主動買單則無不可，職場里的互請不過是小事，但如果涉及公司外的合作伙伴、供應商之類的人員則需慎重。

對于同事提出的一些棘手問題，可協(xié)助提出解決方案，但注意不要自身違規(guī)。

一個人的價值、一段同事間的友好關系，絕不是靠這種共同違規(guī)行為建立的。

共同產(chǎn)出業(yè)績，更應排在首位。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學生業(yè)務負責人，已出版書籍《實戰(zhàn)大學生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實戰(zhàn)大學生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進。