復(fù)盤，你可能聽到許多人提到過，但真的有每天、每周，或者定期去復(fù)盤自己嗎？

對于大部分人，這都是做不到的，因為不理解復(fù)盤帶來的價值。

我覺得復(fù)盤最大的價值，就是將一件件孤立的事，串成一條線，能讓你當(dāng)下的所有努力，都能夠為未來做下鋪墊，形成復(fù)利的效應(yīng)。

而不是如許多職場人一般，看起來很忙，但做完一件件事，自己卻并未得到提升，還是重復(fù)地勞作。

你的復(fù)盤，正是公開分享中最有價值的內(nèi)容之一，做一件事，可能收獲多重效用。

尤其在職場中，工作經(jīng)驗不僅僅是工作時長的累加，而是在于自己用了多久的時間，什么樣的方式去思考、優(yōu)化、改善自己的工作方式。

很多的時間管理方法，第一步都是嚴(yán)格記錄自己每一天的時間花到了哪，這時往往就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，你浪費掉的時間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比自己想象的要多得多。

手機里有一個功能，可以看到屏幕使用時長以及各軟件的使用時間，你不妨點開查看下，自己多少的時間花在手機上，以及花在了哪些應(yīng)用中。

我建議職場新人，對自己的工作文檔進(jìn)行命名，用明確的格式，以及對文檔的存放，建立良好的習(xí)慣。

對于文檔，甚至做好版本記錄，比如加上2024-5-20 這樣的時間后綴，或類似產(chǎn)品文檔一樣，1.0 版本、1.1 版本、2.0 版本、最終版等，這將便于你自己后續(xù)查閱。

同時一些復(fù)盤內(nèi)容好，也可用于你的向上匯報。

職場人，請學(xué)會主動跟老板匯報工作，不要以為老板一定知道你在做什么，或者以為當(dāng)其想知道的時候，一定會主動問你工作進(jìn)度。

退一步說，即使老板需要掌握每項工作的最新進(jìn)度，但并不一定知道你個人工作的具體情況。

你不用等到工作做完再做匯報，因為當(dāng)下的工作可能已經(jīng)偏離老板的需求。

一定學(xué)會多跟老板同步自己的工作進(jìn)度，這將會讓你更高效地完成工作任務(wù)，也能讓老板知道你做出的貢獻(xiàn)。

有句話叫“會哭的孩子有奶吃”，我并不是教你如何哭，如何奉承老板，而是要學(xué)會把自己所做之事展現(xiàn)出來。

懂得表現(xiàn)自己和抓住機會，也是有許多技巧的，工作進(jìn)度匯報顯然就是一種方式。

別以為老板一定能看到你默默的付出，老板需要操心的事很多，如果自己不主動抓住機 會，勇于表現(xiàn)自己，即便你工作再賣力，也可能會被領(lǐng)導(dǎo)忽視。

請使用好復(fù)盤這個禮物，規(guī)劃好自己時間，對外輸出分享，以及向上管理。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進(jìn)。