掌上常熟

一掌在握，盡在常熟；不為嘩眾取寵，只為記錄常熟。

上班的小伙伴注意啦！

9月、10月的工資計算中

要加上兩筆錢

到手工資最高翻3倍

第一筆：假期加班費

中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。

假期加班費如何計算？

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。

在中秋節(jié)期間加班的：

9月17日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在國慶節(jié)期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在調(diào)休日加班的：

調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。

第二筆：假期過節(jié)費

福利待遇中，除了標(biāo)配的五險一金，過節(jié)費也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項”。

目前不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費，9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。

1、過節(jié)費是強制發(fā)放的嗎？

國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。

2、過節(jié)費需要扣個稅嗎？

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。

需要注意的是

加班工資屬于勞動報酬

因此

安排職工加班

必須依法安排補休或支付加班工資

不得以實物或過節(jié)費來沖抵

素材來源：中國政府網(wǎng)、鎮(zhèn)江發(fā)布